余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案

余杭区和谐劳动关系示范企业实施方案根据余政办[2006]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神，经研究决定，开展余杭区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。一、实施步骤(一)发动布置阶段(1—4月)制订好创建活动方案和办法，在2007年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达创建任务。(二)实施创建阶段(5—9月)对照创建条件，由企业自愿填写《和谐劳动关系示范企业申请表》，所在镇乡、街道工会汇总后于5月20日前上报区总工会。期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训2—3次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会1—2次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察1次。(三)评审阶段(10—12月)区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出12家报余杭区创建百家示范企业领导小组审定，确定10家作为余杭区“和谐劳动关系示范企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。二、评定程序(一)申报：企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写《余杭区和谐题劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料，报余杭区总工会。(二)检查：余杭区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。(三)公示：验收合格的审定通过“和谐劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。(四)命名：公示后，由区政府命名“余杭区和谐劳动关系示范企业”，并给予表彰奖励。杭州市余杭区总工会二00七年五月八日余杭区和谐劳动关系示范企业评定办法为贯彻落实科学发展观，促进我区劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面可持续发展，根据现行劳动法律法规和政策，结合我区实际，制定本办法。一、评定目的通过评定和谐劳动关系示范企业，加强企业劳动关系的协调，引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业依法治企、依法维护职工合法权益，推动企业建立相互尊重、相互支持、互惠共赢的社会主义新型劳动关系，鼓励企业为打造平安余杭、法治余杭，构建和谐社会作贡献。二、评定范围在余杭区注册登记，依法经营，业绩良好，具有独立法人资格的企业。三、评定标准（一）劳动合同（20分）1、依法签订。实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%（包括本单位外来务工人员）（10分）。2、完善内容。劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善（5分）。3、规范履行。依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象（5分）。（二）协调机制（10分）1、健全制度。建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上（一票否决项）。2、组织协调。依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长（5分）。3、建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上（5分）。（三）保障机制（15分）1、内部规章。依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准（5分）。2、社会保险。参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费（5分）。3、规范用工。遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象（5分）。4、近三年内无使用童工（一票否决项）。（四）保护机制（25分）1、安全检查。建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全（5分）。2、重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理（5分）。3、近三年内无重大工伤死亡事故（5分）。4、技能培训。建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质（10分）。（五）工会工作（10分）1、组织建设。依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上（一票否决项）。2、民主权益。开展民主管理“三级达标”活动，建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确（5分）。3、按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用（5分）。（六）稳定工作（20分）1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态（5分）。2、近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。3、职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁（5分）。4、有扶贫帮困措施，企业内困难职工得到帮扶和救助（5分）。5、企业没有受劳动保障监察立案查处（5分）。杭州市余杭区总工会杭州市余杭区劳动和社会保障局杭州市余杭区经济发展局杭州市余杭区工商业联合会二00七年五月八日余杭区和谐劳动关系先进企业评定标准评定项目评定标准分值劳动合同（20分）依法签订实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100%（包括本单位外来务工人员）。10完善内容劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。5规范履行依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。5协调机制（10分）健全制度建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上。一票否决项组织协调依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。5建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上5保障机制（15分）内部规章依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。5社会保险参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5规范用工遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。5近三年内无使用童工一票否决项保护机制（25分）安全检查建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。5重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。5近三年内无重大工伤死亡事故。5技能培训建立职工职业技术业务培训制度，依法提取职工培训教育经费，并实行专款专用，提高职工技能素质，丰富职工文化娱乐生活。10工会工作（10分）组织建设依法建立工会组织、职工入会率达到95%以上。一票否决项民主权益开展民主管理“三级达标”活动，建立职工（代表）大会制度，制定职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。5按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。5稳定工作（20分）职工利益认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。5近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。一票否决项有扶贫帮困措施，企业内困难职工得到帮扶和救助5职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。5企业利益企业没有受劳动保障监察立案查处。5余杭区和谐劳动关系示范企业申请表企业名称企业性质地址法定代表人职工人数会员人数联系人联系电话主要成绩和相关情况镇乡、街道(部门)意见（盖章）年月日