党务政工人员定位及素质(定稿)

12我们来分享—2—04如何“补钙强质”01寻找准确的角色定位02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板3—3—04如何“补钙强质”01寻找准确的角色定位02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板402角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”政工，那是神一样的工作！统管吃喝拉撒的大保姆整天舞文弄墨，拉小伙伴活动直接面向职工群众开展工作的一线队伍搞好企业思想政治工作的骨干力量别人眼中的党务政工—屌丝党组织对党务政工的定位—高大上有效掌握有效融合和渗透于企业决策、执行以及监督各环节之中的政治核心，并以此为‘支点’，围绕企业战略发展目标，融入生产经营的各个环节，发挥‘把关定向、科学决策、动力支撑、服务保障和宣传引领’等核心作用。502角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”当屌丝遇上高大上高大上屌丝工作落地思想提升项目实际工作需要党建工作政治核心作用602角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”做思想政治工作的行家里手做企业生产经营的得力助手做我党基层事业的忠诚卫士施工企业党务政工人员的定位7—7—04如何“补钙强质”01寻找准确的角色定位02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板802角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”优秀党务政工人员素质模型政治素养思想道德职业技能知识储备身心状态乐观心态思想品德健康形象政治素养902角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”高度的责任感和使命感内驱力和社会动机—政治素质政治素质是一个人综合素质的核心。主要包括：政治理论知识、政治心理、政治价值观、政治信仰、政治能力等。1002角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”忠诚敬业和正直无私的人格魅力个性和品质—思想道德对于企业来说，没有什么东西比具有忠诚、正直的员工更重要的。1102角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”良好的心理素质态度—心理质素积极乐观的心态自我调节的健康心理强大的抗压能力传递正能量1202角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”健康的体魄自我形象——身体素质毛主席说“身体是革命的本钱。”1302角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”海纳百川的知识储备党务政工人员具有较高的理论修养与丰厚的文化底蕴。治大国如烹小鲜，知识累积亦如“烹小鲜”。锅铲——党的理论知识和国策、方针食材——专业知识和业务知识佐料——施工管理常识、心理学、管理学、美学、法律知识等1402角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”具备专业的职业素质和技能党务政工人员的职业素质归纳为：站起来能说、坐下来能写、静下来能思考、动起来能干事。1502角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”坐下来能写娴熟的写作能力勤写、会写、写得准确、写得巧妙。良好的沟通和表达能力能说、会说、巧说，说得恰到好处。站起来能说静下来能思考敏捷的思辨力细微的观察力世事洞明皆学问，人情练达即文章。动起来能干事坚定的执行力灵活的应变力做事要外圆内方。16—16—04如何“补钙强质”01寻找准确的角色定位02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板1703大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”二分公司从事党务工作33人，政工员17人；从工作年龄结构上来看，政工员工作3年以上（含3年）的占82.3%；从学历结构分析上看，大专以上文化占100%。在全体政工人员摸底评价中，上级评定中优秀、良好、一般比例为4:9:4。总体评价：队伍年轻，学历高，底子不错。项目书记（含本部党支部）11人，平均年龄38.6岁项目副书记2人，平均年龄28.5岁政工员17人，平均年龄27.9岁1803大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”政工队伍的短板12356使命感和责任感不足知识面狭窄业务不够精不够专沟通协调能力薄弱4创新力不足做事不够踏实1903大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”一、定位不准确，使命感和责任感不足一些政工员经常自嘲：“干着卖白菜的工作，操着当总理的心”。这归根结底就是内心的动力不足，没有认识到党建对生产经营的助推器作用，没有找到工作的愉悦感和成就感。2003大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”二、底子虽好，但知识面狭窄党务政工队伍都是大专以上学历，而且均为中文、政治、法学、财务等文科专业毕业，功底较好，但却长期吃老本。主要表现不愿“烹小鲜”：1.缺少政治理论水平，政治时事不闻不问；2.业务考试培训得过且过；3.不愿意学习，不注重其他知识的累积。2103大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”三、基本功虽有，但业务工作做得不精不专1.写作量大，却不够出彩2.拍照常去，却技艺不精3.资料虽有，却多走形式4.服务做到，却不够贴心……….2203大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”四、有心做事，无奈沟通协调能力薄弱1.理解偏差，执行与上级的要求和意图不一样2.唱独角戏，工作中找不到其他部门身影2303大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”五、虽然有执行力，但创新力不足会议落实会议、文件贯彻文件想法和方法还不够创新，不够接地气……….导致党建和生产两张皮2403大家都是宣传员02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”六、心猿意马，做事不够踏实别人的总比自己好浮躁、急进……….静不下心，定不下来。25—25—04如何“补钙强质”01寻找准确的角色定位02角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板2602角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”时间不动根基向上长向阳光大树成长条件2702角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”成长土壤十处响锣八处有我成长时间既要压担子又要不压垮不能拔苗助长党务政工人员的成长需要“土壤、水分和阳光”01成长阳光正能量传递信心的支撑感情的倾诉成长养分言传身教业务轮岗专项培训岗位练兵2802角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”补钙强质关键在于自身02找准定位，培育内心力量博学不穷，学行不倦知行合一，积极主动作为苦练内功，培育精品意识用心服务，保持阳光心态2902角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”施工企业党建状态员工管理层党务政工员一、找准定位，培育内心力量培育内心力量，找到工作的使命感和责任感3002角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”政工人员思考的问题：①我们现在在哪里（项目的背景、特点和亮点）？我们将要到哪里去（即管理者的愿景是什么）？②我们要选择怎样的载体？③我们应该怎么做？3102角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”合适的人在合适的位置才能上发挥出最大效益——你是团队里不可或缺的人对普通员工来说：要在党建里有获得，要找准自己位置，勇于站在每一个舞台3202角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”二、博学而不穷，学行而不倦学习理论知识把握工作方向学习专业新知识把握工作动态海纳各种知识关键时刻打开思路你不讲马克思3302角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”三、知行合一，积极主动作为充分了解公司的形势仔细观察员工的需求多角度思考自己的工作方式3402角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”四、苦练内功，培育精品意识具备扎实的“办文、办事、办会”的基本功要培养自己做精品的洞察力要多写、多练，功夫都是练出来的3502角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”怎么做宣传：我是商务人士，看我的手表，那是劳力士，我的领带是金利来的•第一步观察出亮点•第二步揣摩结合点•第三步说出心里话3602角色定位下的素质模型03我们队伍存在的短板01寻找准确的角色定位04如何“补钙强质”五、用心服务，保持阳光心态•三从：遵从、听从、服从四得：舍得、忍得、苦得、喝得37•结束语•有位是有为的根基•有为是有位的支撑ThankYou