公司员工日常行为规范

员工日常行为规范培训一、问候二、打卡签到三、办公室卫生四、晨会五、日常注意事项一、问候俗话说：“一日之计在于晨”。每一位天才早上来到公司，都应用充满激情、活力的声音主动问候自己的伙伴：“大家早上好！”所有已到公司的人员均应及时回应伙伴的问候：“好”。新的一天的工作情绪和激情也从此刻开始。晚上下班走时应主动说：“我先下班了.....”!注：第一个到公司的人可先行开启音响。公司音乐：陆毅《壮志雄心》，零点乐队《相信自己》、《我真的很不错》、《感恩的心》、《飞得更高》。扪心自问：从进入公司那天到今天，有没有对同事的问候充耳不闻，或者一到公司就默默地回到自己座位，或者问候大家时情绪低落或不好意思或声音低沉呢？为什么呢？温馨提醒：团队的每个成员都是团队重要的一份子，只有很好地融入团队，才能在工作中很好的配合，才能不断地提高工作效率。如果发现自己没办法融入自己所在的团队，也许这个团队真的不适合自己，也许是自己考虑换个工作环境的时候了。二、打卡考勤1、工作制：六天制，法定节假日按国家规定放假。2、工作日上班时间：8：30-12：00，14：00-18:003、有效打卡时间：8：00-8：30，12：00-12：30，13：30-14：00，18:00-24：00.注：每月统计考勤及工资核算以考勤机打卡记录为主要依据，上下班均须按时打卡。温馨提醒：a、打卡时注意打卡机是否有提示声“谢谢”，若有证明打卡成功（卡屏会提示“指纹识别成功”）。b、当日值日人员上午上班有效打卡时间为：8：00-8：20，8：20后打卡者亦按迟到处理。c、迟到罚款以考勤机记录的打卡时间为据。4、工作时间员工因公事需要外出，需填写《外出登记表附表》，及时、如实、详细填写，否则按旷工处理。注：因公事外出不能按时打卡者，回到公司第一时间打卡，并与当天填写“晚打卡证明”，经主管签字后交人事部存档，未及时打卡或未填写“晚打卡证明”者按旷工处理。5、迟到、早退、旷工的处罚办法a、迟到和早退。10分钟之内（含）罚款5元，20分钟之内（含）罚款10元，30分钟之内（含）罚款20元，60分钟之内（含）罚款50元，超过60分钟按旷工1天处理。b、早退超过2次（含2次）按照旷工1日处理，以此类推。c、旷工1日扣除2日薪金。d、当月累计旷工3日以上（含3日），公司可辞退员工。6、请假规定a、必须提前至少一天书面申请；b、请假2日以内的（含2日）直接领导批准即可；c、请假2日以上的（不含2日）需经理批准；d、请假7日以上的（含7日）需至少提前3日提出申请，得到批准后方可休假。备注：1、所有请假未经批准自动休息的，均按旷工处理。2、请假批准后第一时间交行政部备档。三、卫生打扫1、打扫时间：一周一大扫；（周六下午17：30开始，全体员工。）每日一小扫。（每天值日组8：30前打扫完毕）2、打扫范围：业务部办公区、技术部办公区、总经理办公室、前台办公区、公司楼梯及走廊、玻璃窗等办公场所及其设施的卫生。（包括植物）3、卫生打扫标准：a、地面干净清洁、无污物、污水、无浮沉、无死角。b、门窗干净、无浮土、玻璃清洁、透明。c、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。d、挂件、画框及其他装饰品表面干净、整洁。e、卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。f、垃圾篓及时清理，无溢满现象。温馨提醒：值日组至少提前十分钟到公司（以考勤机打卡记录为据），值日不合格者，罚值日一周，不接受处罚者劝退。四、晨会1、目的：严肃工作纪律，激励员工士气，展现企业文化。2、时间：每周一，上午8：30准时开始晨会（20-30分钟）。3、方式：晨会由员工轮流主持。4、流程：a、开场语；b、热身操；c、小游戏及游戏后的点评；d、由行政部通报上周签单情况；e、结束语（爱的鼓励）。注：晨会由主持人全程控制，所有员工需热情配合。5、周例会时间：每周六上午11:00开始五、注意事项1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、浏览娱乐网站或下载与工作无关的东西等，发现一次罚款20元，再犯者按严重违纪处理直至辞退。2、办公室禁止吸烟（客户除外），发现一次罚款20元。3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂、吃零食、聊天等。发现一次罚款20元。4、私人事情禁止用公司电话，私人资料不得使用公司打印机打印。发现一次，罚款20元。5、下班时确认办公室是否还有他人，如果没有，务必关闭电源、锁好门窗后方可离开。6、节约用电，不浪费公共资源。长时间不用电脑应随手关闭显示器。发现一次罚款10元。7、中午休息期间，注意个人行为，做到不影响他人工作或休息。8、为严肃工作纪律，上班时间不得随意开启音响，但允许在以下时间使用。（晨会及晨会前；08：30至09：00；14：00至14：30；17：30以后。）9、日清工作法加强自我管理，今日事今日毕。a、每周六下班前将周计划录入OA工作日志处，未按时提交工作计划的，一次罚款20元，未按公司规定录入的，按未录处理。b、把每周的工作计划分解到每一天，一天一小结，及时发现问题、提出问题并解决问题，按时完成每周工作计划。c、各部门每天的总结会（总结、计划）由部门主管确定具体时间。总结会需做会议记录，不定期由行政部或总经理抽查，发现未记录者，一次罚款20元。10、个人形象工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。上班时间员工均需佩戴工作证，发现未带的，一次罚款10元。11、离职a、正式员工因故辞职，应提前（30个工作日）向其部门主管提出书面申请，《离职申请表》，经各级领导签署意见审批后，办理离职移交手续，薪资由财务次月15日统一发放。b、辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职申请表》交至行政方可结算薪资，且工资隔一个月发放（例如：11份辞退的，次年1月15日发放工资）。12、惩罚与奖励a、惩罚：违法犯罪；利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；打架斗殴，制造事端，妨碍工作；虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。b、奖励：表现优异者给予相应奖励（视具体情况而定），如：加薪、奖金、奖品、有薪假期。本次培训结束！谢谢！