薪酬管理课件2-

1和拉拉一起学薪酬(二）主讲人：丁源[e-mail]2工欲善其事必先利其器3重写的剧本…4•C&B助理•C&B主管•C&B经理5最低工资标准扣减工资加班工资123焦点争议6扣工资VS减工资下列哪些操作是允许的？7A、请事假扣减当日工资B、当月累计事假超过3天，扣减半个月工资；累计事假超过5天，扣减全月工资C、某员工请了1个月事假，公司不付其工资D、某员工当月绩效不达标，公司按合同约定扣减了其绩效工资8Helen亲，这样的考勤制度…9病假工资该怎么发放？医疗期规定（3~24个月）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》10小复习医疗期规定11实际工作年限在本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月小复习12关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%13铁人拉拉——无人超越的纪录14半年加班，700+小时≈88个工作日哞~，半年=10个月15最低工资标准扣减工资加班工资123加班加点的一般条件和限制《劳动法》第41条：16符合法定条件：生产经营需要，与工会或劳动者协商，不得强迫劳动；不得超过法定时数：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。17拉拉“自愿加班”有加班费吗？18拉拉“自愿加班”有加班费吗？加班工资倍数的确定《劳动法》第四十四条的规定：在标准工作日内安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于300%的工资报酬。1920一上来就是麻烦事！Takeiteasy!佟湘是公司的市场专员，劳动合同中明确约定月工资2000元，其每月的实际收入为2300元，包含有300元/月的交通补贴，补贴以报销发票形式发放，未在工资总额中体现。当地最低工资标准为1400元/月。加班费怎么算？212013年春节前一月，由于工作忙，佟湘被要求在一个周末加班两天，在春节前二周，由于活儿多，她自己决定每天加班2小时。而且，在春节期间，还安排了加班三天，分别是初一、初四和初五。22加班费怎么算？春节后一上班，佟湘辞职获批。结算工资时，佟湘获得加班工资487元，并在春节上班后第一周安排佟湘补休1天。HR告诉她加班工资：487=1400÷23÷8×32×2。23佟湘辞职了24佟湘不服如果你来做仲裁…争议焦点251、加班事实认定；2、法定假日加班是否可补休；3、月计薪天数的确定；4、加班工资基数的认定。月计薪天数的确定《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，即全年52周不计薪天数只有双周末104天，故：月计薪天数=（365-104）/12月=21.75天/月员工的小时工资数=月工资收入÷月计薪天数26加班工资基数的认定27是用2300元，2000元，还是1400元呢？加班工资基数的认定劳动合同有明确约定工资数额的；应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。28加班工资基数的认定（续）劳动合同没有明确约定工资数额的；原则上以实际工资收入作为“月工资收入”计算加班费基数，但未在工资条中体现的补贴及津贴，可不计入“月工资收入”。29你算对了吗？30仲裁认定：佟湘的加班工资=2000÷21.75÷8×(24×2+8×3)=828元31法定节假日加班费，老贵啦！32这种常见情况怎么处理？假设Micke10月8日入职，他10月能拿全月工资吗？33假设Micke10月8日入职，他10月能拿全月工资吗？34姓名月工资当月工作日日工资缺勤天数缺勤扣款当月实发Mike250022114.945574.711925.29假设Tom10月7日离职，他10月还有工资吗？35假设Tom10月7日离职，他10月还有工资吗？36姓名月工资当月工作日日工资缺勤天数缺勤扣款当月实发Tom250022114.94171953.98546.02深入一步37这样的计算可能会有什么问题？——如果当月23个工作日，缺勤22个工作日，岂非一分工资拿不到？这些要在税前工资中处理哦！38社保自缴费部分扣款病、事假扣款加班工资……I’mback39税前工资&税后工资花开两朵各表一枝40给拉拉的温馨提示41工资所得怎么算个税？年终奖怎么算个税？经济补偿金怎么处理个税？123工资的构成工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。42小复习43现行个人所得税税率表从何时起开始实施？44现行个人所得税税率表从何时起开始实施？2011年9月1日现行7级个人所得税率表45个税免征额3500元级数税率（%）速算扣除数1不超过1500元302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部分3027556超过55000元至80000元的部分3555057超过80000元的部分4513505行政主管Helen的工资单（节选）姓名基本工资全勤奖绩效奖午餐补助通讯补助五险一金税前合计Helen50002005002001001113488746基本工资福利和津贴奖金和红利0Helen的完整工资单姓名基本工资全勤奖绩效奖午餐补助通讯补助五险一金税前合计Helen50002005002001001113488747应纳税所得额所从税率速扣数个税额税后工资13873%041.614845.39深入一步48应纳税额正好卡在个税分级的整数位上，该如何取税率？现行7级个人所得税率表49个税免征额3500元级数税率（%）速算扣除数1不超过1500元302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部分3027556超过55000元至80000元的部分3555057超过80000元的部分451350550秋去冬来…51年终奖的个税？52工资所得怎么算个税？年终奖怎么算个税？经济补偿金怎么处理个税？123计算关键点是什么？53年终奖如何扣税54•发放奖金当月工资超过3500，先将员工当月取得的年终奖除以12（个月），按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。55张先生年终奖24000元，且当月工资为3600元。计算税率：24000÷12=2000元，对应税率10%，速算扣除数105元应纳税额：24000×10%-105=2295元年终奖税后实得：24000-2295=21705元56拉拉，这个年终奖算错了，重算！算错的这个case57王女士年终奖19100元，且当月工资为3400元。年终奖如何扣税（续）58•发放奖金当月工资低于3500，要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金同上方法来计算算错的这个case59王女士年终奖19100元，且当月工资为3400元。•先从19100元的奖金里拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。•计算税率：19000元÷12=1583.3元，对应税率10%，速算扣除数105元。应纳税额：19000元×10%-105=1795元年终奖税后实得：19000-1795=17205元60拉拉小心这个雷一块钱…61多发1块钱年终奖个税涨千元一块钱…62多发1块钱年终奖个税涨千元•18001元比18000元多纳个税1154.1元；•54001元比54000元多纳个税4950.2元；•108001元比108000元多纳个税4950.2元；……这个可在税后工资中处理哦！63劳动者本人原因给企业造成经济损失的赔偿64唉，恋情曝光…65Helen的经济补偿金需要缴纳个税吗？66工资所得怎么算个税？年终奖怎么算个税？经济补偿金怎么处理个税？12367《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号文68个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税以北京2013年为例69上年职工平均工资为62676元则62676×3=188028元以内免征个人所得税70绝大部分经济补偿金无需缴纳个税升职无望，拉拉离开DB，加入SH7172杜拉拉女，33岁C&B经理月薪：1600073C&B经理应知应会74薪酬还是心愁？75薪酬管理之道究竟是什么？薪酬管理之道76Domorewithless!薪酬管理之道77吼吼，又要马儿跑，又要马儿不吃草！薪酬管理中的“菜市场理论”78便宜点儿，零头抹了…您可真会砍价儿啊！79从吃饱穿暖到自我实现80赫兹伯格双因素理论81基本需要保障工资高级需要激励工资现金薪酬的形式82薪酬水平薪酬结构现金薪酬的形式83•岗位工资•技能工资•餐补、车补•津贴•业绩奖金•激励薪酬（提成、计件）84薪酬设计——分蛋糕的学问