论高校教师薪酬制度的改革

河海大学硕士学位论文论高校教师薪酬制度的改革姓名：焦伟申请学位级别：硕士专业：高等教育学指导教师：王集权20060601论高校教师薪酬制度的改革作者：焦伟学位授予单位：河海大学参考文献(64条)1.何宗华.刘治跃谈高职高专师资的开发与管理2004(29)2.乔治·T·米尔科维奇.杰里·M·纽曼.董克用薪酬管理20023.郑平.李奈青中山大学人才引进工作的几点思考--从青年教师情况调查看人才引进工作2005(01)4.李卫红积极探索实践加强理论研究构建适应人才强国战略的新型高等学校薪酬制度2004(04)5.曾湘泉.赵立军我国高等学校工资制度的历史沿革2004(04)6.宋瑞芝.裴兆宏浅谈高等学校人才引进战略2003(06)7.郑军高职院校人才引进的原则2000(06)8.骆品亮.陆毅学术腐败与学术激励2003(04)9.斯蒂芬·P·罗宾斯.玛丽·库尔特管理学199710.阎蔚论公平理论对教师激励的应用2005(02)11.AdamsJSTowardanUrlderstandingofIneqtlity1963(67)12.林健.李焕荣高校激励型整体薪酬模式的设计研究2004(08)13.马晓娜高校青年教师薪酬管理中存在的问题及对策2006(04)14.周学军公平理论在薪酬管理中的应用2004(24)15.芮明杰管理学现代的观点200516.杨燕绥.沈群红构建适合高校教师职业劳动特点的薪酬制度研究200417.徐献梅论需要层次理论在教师激励机制中的作用2005(02)18.谭轶群.刘国买激励理论与高校教师绩校薪酬机制研究2004(02)19.俞健高校人才引进应注意的问题2003(03)20.刘耕年.戴长亮.金和征北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果200421.王萍浅谈高校薪酬激励的3P模式2006(03)22.唐忠阳试论高校人才引进中的矛盾与对策2002(04)23.刘灿国.邓多文完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合一高校薪酬制度设计改革方向之探究2005(01)24.穆荣华.潘少明实行岗位津贴制度推进薪酬体制改革一南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果200425.牛文元国际竞争力与人力资源2003(z1)26.马芝文高职院校教师队伍的现状浅析2004(03)27.李毓秋.崔艳萍试论职业教育教师的专业化发展2004(20)28.孙俊台现代职教呼唤双师型教师2004(21)29.毕于民以人为本加强高职院校管理工作探析2004(06)30.蒋展新.商小良.朱一鸣加强实践教师队伍建设刻不容缓1998(08)31.马树超对当前职业教育改革与发展若干问题的思考2001(05)32.胡鞍钢.孙文正.熊义志.王德文.李延成大国兴衰与人力资源开发2003(z1)33.华梅强化人力资源开发管理加快职教师资队伍建设2006(06)34.刘世清.关伟基于绩效技术的高校教师绩效开发与考核方法研究2005(04)35.宋连学加强职教师资队伍建设的几点思考2000(z1)36.孙春涛转变观念开放办学实现教育与职业共同发展2004(04)37.曾宪章人的发展与职业教育的关系2005(03)38.姚德明.李树棠关于职业教育师资队伍建设的思考1995(05)39.苇洲民工荒与职业教育2005(11)40.王靖美国职业教育浅析2004(10)41.李艳霞职业教育探析2005(01)42.骆习群关于职业教育地位的四点基本认识2003(12)43.张玉梅.赵家发.张亮.王伟高校人才引进存在的问题及对策2004(03)44.张振华对人力资源概念内涵与外延的界定2004(06)45.申喜连从同岗同酬到同绩同酬2003(08)46.赵丹龄.张岩峰.汪雯高校教师薪酬制度的国际比较研究2004(z1)47.周黎安.柯荣住从大学理念与治理看北大改革2003(05)48.朱明炬教授会与中国高校管理体制改革2004(01)49.陈水生.李焕荣试论高等院校教师激励2005(02)50.彭江国内关于现代大学制度的研究综述2005(02)51.曾翠萍.唐亚阳.徐军.谢静琪高校人才引进的特点与存在问题探析2004(03)52.王明福对高校人才引进的几点思考2000(09)53.罗燕.叶赋桂中国大学制度变革:新制度主义社会学分析--以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例2005(06)54.国家教育行政学院高等教育论纲200355.吴琦日本国立大学法人化改革中的人事制度改革2003(09)56.李勇.闵维方美国研究型大学经费来源与支出结构的特征分析与启示2004(03)57.李建忠印度高校教师的工资制度及特点1998(05)58.周丽华德国高校教师结构及工资制度改革动向2001(05)59.骆品亮.周红.陆毅高校薪酬制度的国际比较及其对我国研究型高校薪酬制度改革的启示2003(02)60.贾鸿飞寻找理想的薪酬模式2003(04)61.骆品亮.陈祥锋研究型大学教师薪酬制度再设计研究2000(05)62.查看详情63.MaciaPMiceli.PaulMulveySatisfactionWithPaySystems,AntecedentsandConcequences199864.StephenPRbbins,Managing1997相似文献(10条)1.期刊论文秦晓红.QINXiao-hong论我国高校教师薪酬制度-湖南商学院学报2008,15(1)随着我国社会主义市场经济体制的逐步发展和完善,高校教师现行薪酬制度存在的各种矛盾和问题逐步显现出来.要调动高等学校教师的积极性与创造性,实现学校的发展战略与发展目标,我们可从改革高校薪酬管理体制、改善高校教师薪酬结构和健全高校教师福利制度等多个方面采取措施,完善高校教师薪酬制度.2.学位论文周小情美国高校教师薪酬制度研究2009美国高校教师的薪酬体系，无论从实践，还是到理论，已经经历了百年之久。在解决实际问题和理论研究中，都要比我们更加处在前沿。对于美国高校来说，已经有了一套非常完整，而且行之有效的，真正的薪酬制度。研究美国高校教师的薪酬制度，对于深化我国高等学校人事体制和薪酬制度改革，稳定教师队伍，调动高校教职工的积极性和创新性，提升教师素质，保证人才培养质量，增强学校的发展后劲和竞争能力，具有重要的理论与实践意义。本研究以美国高校教师薪酬制度为研究对象，运用了文献研究法、比较研究法、案例研究法、并辅以历史学研究法对其进行全面的详细的阐述。本研究主要从以下几个部分展开：第一部分以薪酬制度的相关理论为出发点，从薪酬的经济学理论和管理学理论两个层面阐述了美国高校教师薪酬制度的理论基础。第二部分对美国高校教师薪酬制度的发展进行了历史回顾。分别从早期概况、二战后薪酬制度的发展和20世纪70年代美国高等教育管理的发展三个时段进行了详尽的介绍。第三部分对美国高校教师薪酬制度的现状进行了分析。美国高校教师薪酬与其受聘类型密切相关，在薪资制上，美国高校教师薪酬主要有签约薪资制和单一薪资制。第四部分探讨了美国高校教师薪酬制度的五大特点以及薪酬制度的发展趋势，并在此基础上，选取美国著名的研究型高校康乃尔大学，对其薪酬体系进行个案研究。第五部分通过对美国高校教师薪酬制度的分析借鉴，结合我国高校教师薪酬制度的现状以及存在的问题，提出了我国高校薪酬制度改革的策略。3.期刊论文李祥慧.祁艳晶高校教师合理薪酬制度的探讨-现代企业教育2009,(24)合理的薪酬制度是高校吸引和留住优秀教师人才,调动教师积极性与创造性的重要手段之一.本文分析了目前我国高校教师薪酬制度的现状与存在的问题,并提出完善合理薪酬制度应遵循的原则及建立合理薪酬制度相应的对策.4.学位论文孙福东高校教师薪酬制度改革研究2008人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心，薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革，对于理顺工资关系，克服工资分配中的平均主义，调动高校教职工的积极性和创新性，增强学校的发展后劲和竞争能力，具有重要的现实意义。本文以薪酬制度的相关理论为基础，分析了影响高校教师薪酬制度的因素及高校现行薪酬制度存在的问题．在此基础上，通过对国外(美国、法国、德国)高校教师薪酬制度的分析借鉴，得出了可借鉴的有益经验，提出了我国高校薪酬制度改革的策略。薪酬制度改革的目标要打破现有全校教师按统一的工资标准发放工资的形式，建立起以职位工资为基础、突出能力工资和绩效工资的“三元”结构的激励型整体薪酬模式。高校教师薪酬制度改革要注重公平性、激励性、系统性的原则，采取一系列薪酬制度改革的措施，加大岗位津贴制度的改革力度，突出以岗定薪、优劳优酬的竞争激励机制，提高绩效薪酬在整体薪酬中所占比重，建立科学的绩效考核体系，结合劳动力市场价格变化，科学地确定高校教师薪酬水平，改变薪酬增长的唯职务性，提高年轻教师收入的比重，把握岗位、资力、绩效三要素在薪酬制度中的地位。通过高校薪酬制度的改革，为高校教师的发展创造良好的环境，实现学校与教师个人双向的可持续发展。5.期刊论文张启龙高校教师薪酬制度与运行机制-管理科学文摘2007,(7)随着高校人事制度改革的不断深入,新的高校教师薪酬制度开始实施,完善高校教师薪酬制度与运行机制势在必行.这是高校教师薪酬制度改革的客观要求.也是高校实现可持续发展和人才强校战略的关键所在.6.学位论文可宗莉高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究2007论文从建国初期国家第一次工资改革开始，对我国高校薪酬制度的发展过程进行了较为系统的综述。并在此基础上，选择英国、美国、德国、印度等国家大学为典例，借鉴国外大学薪酬发展过程和发展趋势，从大学管理、大学经费运行机制、大学人力资源管理等方面入手，对大学人员薪酬结构和大学教师薪酬发展过程进行了分析和综述。论文在针对高校薪酬管理的研究方向，梳理了大学教师薪酬管理相关概念和相关理论的基础上，基于国家人事部2006年关于高校岗位绩效薪酬制度改革框架，对高校教师基本薪酬的相关问题进行了一系列的分析研究：在学习理解国家教师岗位绩效薪酬制度改革文件的基础上，对教师岗位绩效薪酬制度改革的宏观目的和改革的具体目标进行了深入的分析；在分析高校教师岗位绩效薪酬制度基本内涵的基础上，意识到了岗位绩效薪酬制度的实施，教师岗位设置和聘任是关键，进而对教师岗位结构设置进行了优化，提出了高校教师岗位设置优化的基本原则，研究了高校员工队伍总体结构的协调优化，教师队伍岗位设置方案纵向结构优化和横向结构优化，提出了一系列的优化指标建议：在此基础上，研究了教师岗位的聘任问题，提出了合理设计教师初次岗位聘任方案、制定明确的教师岗位聘任工作职责、确定教师上岗聘任的基本条件、制定科学的教师岗位任期考核评价标准以及有条件时可考虑设立Tenure职位等项建议。论文在系统综述高校教师岗位绩效分配形式的基础上，以实证的方式，研究了高校教师岗位绩效薪酬分配相关实施问题：研究分析了高校教师岗位绩效薪酬设计的外部竞争性策略，提出了教师岗位绩效薪酬设计时需要把握的几点建议；研究分析了高校教师岗位绩效薪酬设计的内部一致性问题，针对教师系列内部一致性、教师系列与其他系列一致性、教师绩效评价与公平付酬等问题提出了一些见解和建议；最后选择211工程学校作为实证背景，对教师绩效薪酬分配方案进行了实证性的设计和分析。7.期刊论文王集权.焦伟高校教师薪酬制度的现状及改革措施-江苏高教2007,(1)本文分析了目前高校教师薪酬制度存在的问题,提出了改革的原则和措施.高校教师薪酬制度要打破按统一的工资标准发放工资的形式,建立起以职位工资为基础,突出能力工资和绩效工资的薪酬模式,为高校教师的发展创造良好的竞争环境,实现学校与教师个人双向的可持续发展.8.学位论文李蔓高校教师薪酬制度改革研究2006人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心，薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革，对于理顺工资关系，克服工资分配中的平均主义，调动高校教职工的积极性和创新性，增强学校的发展后劲和竞争能力，具有重要的现实意义。本研究以薪酬制度的相关理论为基础，分析了影响高校教师薪酬