赵老师分享工资设定

LOGOLOGOLOGO9/18/2019等级工资列定等级工资LOGO各级人员工资列定巨星店（完成业绩）：巨星店经理=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=4771巨星店主管=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=4471巨星店组长=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=3250巨星店导购=底薪+提成+绩效+浮动奖励=2200（4万）专卖店（完成业绩）专卖店店长=底薪+提成+绩效+KIP考核+浮动奖励=3660专卖店导购=底薪+提成+绩效+浮动奖励=2200（4万）LOGO9/18/2019店铺导购工资详解职位业绩档底薪形象费考核费提成保险定额绩效达标浮动绩效正价连单个数件数奖励团队日超次数全勤奖早晚单店铺大单指定款奖励加班费双薪新入职10001%1000导购4万800100100602001001402200导购5万8001001001003002001402500导购6万8001001001204003001402900导购7万8001001001505004001403300导购8万8001001002006005001403800导购9万8001001002007006001404430工资定向LOGO9/18/2019店铺导购工资详解店铺完成率23456789小于等于85%按照0.9%提成86%-90%20033048065084010501200135091%-95%22036052070090011201280144096%-100%240390560750960119013601530101%-105%2604206008001020126014401620106%-110%2804506408501080133015201710115%--120%3004806809001140140016001800125%-130%3205107209501200147016801890如果每个人的业绩是以六千为四舍五入整，正式上岗员工业绩完成任务的80%以下业绩（万元）提成工资裤子月份目标以条数计算，以销售条数计算完成率LOGO9/18/2019店铺导购工资详解定额绩效A、正价：按照不同的任务档设置不同的目标：4万-----4.599万30005万----5.599万40006万----6.599万60007万----7.599万70008万----8.599万70009万以上7000（备注：员工按照吊牌价进行销售的为正价）B、连单件数：构成连单的件数的总和：4万-----4.599万32个连单5万----5.599万37个连单6万----6.599万43个连单7万----7.599万50个连单8万----8.599万55个连单9万以上60个连单（备注：连单：导购一次销售给一个顾客三件以上为一个连单，裤子品牌以两个为一个连单）LOGO9/18/2019店铺导购工资详解定额绩效D、团队日超次数：员工在职时团队日超的累积和为7，为该员工参与的团队日超次数（员工出勤半天不参与日超）C、件数奖励：当月件数销售（专春夏）4万-----4.599万120件5万----5.599万140件6万----6.599万160件7万----7.599万180件8万---8.599万200件9万以上220件C、件数奖励：当月件数销售（巨春夏）4万-----4.599万140件5万----5.599万160件6万----6.599万180件7万----7.599万200件8万----8.599万220件9万以上240件LOGO9/18/2019店铺导购工资详解定额绩效以4万为例，定额绩效的核算方法目标实际达成达成率目标工资实际得到正价3000元250083.3%6050连单30个35117%200234件数140145104%100104团队日超7次10143%140200定额绩效合计：588此时完成4万，所要拿到工资=2288元LOGO9/18/2019店铺导购工资详解浮动绩效A、全勤奖励：员工全勤奖励30员B、早晚单奖励：员工当日在店铺第一个销售出货品家人为开早单，单日最后一位销售货品的家人为开晚单C、店铺连单奖：店铺员工销售每五单以上，奖励20元D、指定款绩效：公司搞内销活动时的奖励（可当日发放，可月末工资发放）E、加班费：店铺员工加班一小时为5元，连班为加班三个小时和一次餐补共计25元F、双薪：因公司需要，员工在节假日仍上班，员工享受三薪，店铺人员为30元，店长以上管理人员为50元LOGO9/18/2019巨星店收银员工资详解保底形象费考核费全勤奖金合计120010020030低于85%15301200100200302001730120010020030300183012001002003040019301200100200306002030120010020030900233012001002003012002630店铺完成率低于85%86%-90%91%-95%96%-100%105%-110%115%-120%125%--130%奖金无2003004006009001200工资构成奖金LOGO9/18/2019公司奖金详解1、23天目标分解奖励：完成23天业绩和件数目标奖励现金100元2、大单奖励：每天评比出最大单奖励（五单以上参评），奖励现金50元，每日每个品牌将品牌的大单在18:00之前上报到人事QQ，第二天早会颁发奖励3、多单奖励：每月连单个数前三名，第一名代金卡奖励200元，第二名代金卡奖励150元，第三名奖励代金卡100元（月连单在21个以上参评）4、件数奖励：销售件数之最奖励代金卡200元规则：在完成店铺目标同时，各品牌将店铺销售件数最多人员上报，进行评比5、最佳进步奖：本月进步最快速人员，奖励实物。巨星店每个店铺推选出本月进步最大人员，进行评比！6、团队月超目标20%团队奖励：组长奖励400元代金卡LOGO9/18/2019巨星店组长工资详解组长工资工资实例组长底薪职别基本工资岗位津贴形象费考核费学习费全勤奖合计组长9002001002001003015301、职务工资：根据本岗位人员出勤天数列定本岗位人员的职务补贴金额2、形象费：入职员工按照仪容仪表标准着装，主管/经理抽查，一次不合格20元（出表格）3、考核费：根据岗位的工作职责，每月对该岗位人员列项考核。根据员工的得分发放。4、学习费：本岗位人员在规定时间内进行学习网络商学院，人事考核部进行每月查看考核进度。根据岗位人员的达标情况发放。5、全勤奖：本岗位人员月休不超过公司规定的天数为全勤。LOGO9/18/2019巨星店组长工资详解组长公佣提成一楼完成率86%-90%91%-95%96%-100%101%-105%106%-110%115%-120%121%-125%121%-125%二楼完成率80%-85%0.35%0.40%0.45%0.50%0.55%0.60%0.65%0.70%86%-90%0.40%0.45%0.50%0.55%0.60%0.65%0.70%0.75%91%-95%0.45%0.50%0.55%0.60%0.65%0.70%0.75%0.80%96%-100%0.50%0.55%0.60%0.65%0.70%0.75%0.80%0.85%101%-105%0.55%0.60%0.65%0.70%0.75%0.80%0.85%0.90%106%-110%0.60%0.65%0.70%0.75%0.80%0.85%0.90%0.95%115%-120%0.65%0.70%0.75%0.80%0.85%0.90%0.95%1.00%121%-125%0.70%0.75%0.80%0.85%0.90%0.95%1.00%1.05%一楼完成率低于86%或者二楼完成率低于80%，巨星店组长为0.3%提成LOGO9/18/2019巨星店组长工资详解组长私佣组长私佣店铺整体达标≥85%店铺整体达标＜85%15000以下0.80%15000以下0.60%150001%150001%200001.20%200001.00%250001.40%250001.20%300001.60%300001.40%350001.80%350001.60%400002.00%400001.80%450002.40%450002.00%500002.60%500002.40%组长私佣提成一楼的是以整体达标率在85%为卡点，二楼是以80%为卡点LOGO9/18/2019巨星店组长工资详解组长月度绩效（300元）考核项目标实际达成达标率权重占比实际得分总计得分业绩达标率100%35%平均折扣0.8530%店铺连单100%25%个人业绩达标80%以上100%10%LOGO9/18/2019巨星店组长工资详解•业绩达标率：业绩达标率=实际业绩÷业绩目标•坪效：坪效标准=当月品牌目标÷店铺实际使用面积，坪效达标率=实际坪效÷标准坪效*100%•店铺连单：员工连单个数达标100%•个人业绩达标80%以上：入职转正的员工业绩达标在80%以上为达标，根据店铺为达标的人数/总人数，店铺的达标率低于80%，此项分数为0分组长月度绩效LOGO9/18/2019专卖店店长工资详解店长工资工资实例店长底薪（同巨星店主管）职别基本工资岗位补贴形象费考核费学习费电话费合计店长8503001003001005017001、岗位补贴：根据本岗位人员出勤天数列定本岗位人员的职务补贴金额2、形象费：入职员工按照仪容仪表标准着装，人事考核人员进行抽查，一次不合格20元3、考核费：根据岗位的工作职责，每月对该岗位人员列项考核。根据员工的得分发放。4、学习费：本岗位人员在规定时间内进行学习网络商学院，人事考核部进行每月查看考核进度。根据岗位人员的达标情况发放。5、全勤奖：本岗位人员月休不超过公司规定的天数为全勤。6、电话补贴：本岗位人员每月享有公司的的话费补贴LOGO9/18/2019专卖店店长工资详解店长提成完成率86%-90%91%-100%101%-110%111%-120%提成点0.45%0.55%0.65%0.75%专卖店店长提成=店铺完成业绩*相应的提成点详解：LOGO9/18/2019专卖店店长工资详解店长月度绩效（400元）考核项目标实际达成达标率权重占比实际得分总计得分业绩达标率100%35%平均折扣0.8530%个人业绩达标80%以上100%25%人员流失率0%10%LOGO9/18/2019专卖店店长工资详解•业绩达标率：业绩达标率=实际业绩÷业绩目标•平均折扣：店铺的平均折扣不得低于8.5折•人员流失率：店铺人员流失率=流失人数/总人数•个人业绩达标80%以上：入职转正的员工业绩达标在80%以上为达标，根据店铺为达标的人数/总人数，店铺的达标率低于80%，此项分数为0分店长月度绩效LOGO9/18/2019巨星店经理及主管工资详解主管工资表工资实例.xls主管底薪构成职别基本工资岗位补贴形象费考核费学习费电话费合计巨星店主管90030010020010010017001、岗位补贴：根据本岗位人员出勤天数列定本岗位人员的职务补贴金额2、形象费：入职员工按照仪容仪表标准着装，人事考核人员进行抽查，一次不合格20元3、考核费：根据岗位的工作职责，每月对该岗位人员列项考核。根据员工的得分发放。4、学习费：本岗位人员在规定时间内进行学习网络商学院，人事考核部进行每月查看考核进度。根据岗位人员的达标情况发放。5、全勤奖：本岗位人员月休不超过公司规定的天数为全勤。6、电话补贴：本岗位人员每月享有公司的的话费补贴LOGO9/18/2019巨星店经理及主管工资详解工资实例.xls经理工资表经理底薪构成1、岗位补贴：根据本岗位人员出勤天数列定本岗位人员的职务补贴金额2、形象费：入职员工按照仪容仪表标准着装，人事考核人员进行抽查，一次不合格20元3、考核费：根据岗位的工作职责，每月对该岗位人员列项考核。根据员工的得分发放。4、学习费：本岗