劳动关系学思考题整理

1.登录型劳务派遣:是指劳务派遣单位平时只是将求职者登录在登记簿上，在用工单位有用工需求时，才通知劳动者签订劳动合同的劳务派遣方式。2.雇主：是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动、并且向雇员支付工资报酬的法人和自然人。3.劳动就业权:这个权利包含劳动者自由选择就业的权利和要求得到有劳动报酬的工作机会的权利。4.劳动指挥权：是企业生产资料的所有者，因此有权决定生产什么、生产多少和怎样生产。5.工资集体协商：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。6.闭厂权:雇主的闭厂权是雇主对抗劳动者罢工的唯一有效的权力。7.集体争议权:集体争议权也称集体行动权或工业行动权，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工、集体怠工、设置纠察线、占领工厂、闭厂等阻碍企业正常运营手段集体对抗雇主的行为权利。狭义的集体争议权指罢工权。8.劳动争议提请处理权：是指劳动者为保护自己在劳动中的合法权益，享有向行政部门、劳动争议处理部门和司法部门提出和申请依法公正处理的权利。9.逆向劳动力派遣：是一种借用劳务派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。10.工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。思考题:1.韦伯夫妇的产业民主理论的主要观点有哪些？①产业民主思想的核心是：劳工运动既要有政治方向，也要有经济方向。政治方向应是非暴力的，应该把政治生活中的议会制民主原则扩大到产业范围中去；经济方向指通过劳工运动，消除自由竞争的劳动市场以及单个工人交涉权力不足而使产业工人所处的那种仆从状态②劳工关系产生的真实原因是工人阶级要求提高自己在工业社会中的经济收入和社会地位，他们认为现存的劳动关系是违反民主概念的，因为，工人做为一个整体被排斥在企业经营管理之外，工人无法参与管理。资方单方面的对工人就业和收入的决定是对工人的歧视，都有可能造成工人对资方的不满，因此要将议会制的民主带进产业制度。③最先提出通过工会与资方的团体协商来解决劳工问题的模式。他们认为，工会是能够将民主带进产业内的主要力量。工会力量强大才可能使资方重视工人的权利，才可能使资方接受工会的要求。2.雇主在劳动者集体劳权方面的义务?①不得控制干涉工会的义务。发达资本主义国家法律规定：雇主对劳动者成立工会或开展工会活动进行控制或干预，对工会活动经费的开支在财政上给予援助视为不当劳动行为。②不得拒绝集体谈判的义务。发达资本主义国家政府提倡工会与雇主进行集体谈判，在工会提出集体谈判请求时，雇主负有回应集体谈判的义务，并以诚实态度进行谈判，否则视为雇主不作为。③在企业实行民主参与的义务。民主参与是职工参与企业的资本构成、管理决策、利润分成的一种形式，也是增强企业民主管理、激励雇工积极性的有效制度。3.我国工会体制中的利益与人事关系的特点有哪些我国工会体制中的利益关系。①工会经费的来源之一是企业缴纳的工会费。这种关系导致工会与企业或者雇主之间存在利益共享。②工人缴费是工会的经费来源；③政府对工会经费的补贴。这种补贴是对地方行政工会的补贴，行政工会对企业工会的补贴。④行政工会人员的工资和经费来源于政府财政预算。⑤企业工会专职人员的工资、奖金、福利由企业发放。企业工会人事制度根据现行工会会员的入会条件，国有企业的负责人可以参加工会，并且国有企业工会的专职负责人由企业管理层人员担任，通常为企业副职任工会主席在非公企业，虽然雇主不能参加工会，但雇主可以加入中国共产党的规定，也容易导致雇主对工会的控制。企业工会、企业工会行政人员与企业存在内在利益关系。这种利益关系导致企业工会在代表企业职工维权时，由于企业工会及其工会人员属于企业管理层级中的一个层次，与企业雇主存在上下级关系并且在工资与福利以及职务晋升等方面受制于企业雇主，因而，维权的力度，为职工争取的利益都较弱。5.我国工会体制中管理体制的特点有哪些？1我国的行政工会是社团法人不是政府行政法人。我国工会成员套行政公务员待遇2我国行政工会体制基本是以横向管理为主的体制。本级工会接受本级政府领导；本级工会管理本级行业（产业）工会和企业工会。上级工会对下级工会无行政管理权，但有工作指导、维权指导和检查工会工作的权力。3企业工会由地方工会和行业工会领导。企业工会是基层工会，直接负责企业劳动者的维权工作和企业职工的文化娱乐和福利工作。6.现行工会体制下维权的难点？其一，如何避免企业工会维权中，企业工人福利变好与企业工会人员利益可能受损的矛盾。（人际与福利）其二，现行企业工会与企业雇主在经济上和组织上的联系，导致企其三，工会维权力度弱，工会难以代表工人或者不被工人认可其三规模以下企业的工会建立在街道、乡镇政府内的工会组织，工会维权时，企业雇主对工会核心成员个人利益方面的影响不构成维权的阻力，但是：1工会与企业工人的联系松散。这种工会制度要想密切其同企业工人的联系取决于工会与工人之间的利益关系和工人对工会的认可与信任，工会与政府的关系度远高于同工人的利益关联。2这种建立在基层政府管理层级中的工会，决定了工会与政府有着密切联系，因而，工会管理人员与政府行政管理层级中也存在人际关系和个人利益方面的关系7.约翰.西克斯提出的罢工与谈判的理论？图形：2.图形的说明。西克斯最先提出工会方和雇主方在工资谈判中，双方都将接受的工资水平与罢工时间的长短存在力量对比的关系。其一，纵轴w表示工会与雇主各自提出的工资增长比例，横轴S表示罢工持续的时间长度。其二，EC表示雇主让步曲线，向右上方倾斜；UR表示工会抵制曲线，向右下方倾斜。其三，随着罢工时间的持续，工会的工资要求将会下降，而雇主所愿意提供的工资或者让步将逐步增加，直到两条曲线相交形成均衡点A，这时对应的罢工持续时间是S0,工资水平是W0，双方达成共识，罢工结束3.西克斯罢工与谈判图形所包含的政策含义。①如果EC曲线不变，任何加强工会力量的做法都会使UR曲线上移，所要求的工资水平上升，罢工时间延长，同理，任何强化雇主拒绝工会要求的做法都会使EC曲线下降，雇主愿支付的工资水平下降，导致罢工时间延长。②任何加强双方力量的做法都会导致罢工时间延长，反之则缩短罢工时间。③任何一方主动妥协都会缩短罢工时间，但结果比己方最初方案的效率水平低，因此，双方妥协是最佳方案。④加强双方力量的做法对双方都是低效率的，最好的解决方案是告诉工会和雇主双方尽早妥协是对双方都有利的最好结果。⑤西克斯不主张劳资对立，认为劳资纠纷应通过双方谈判来解决而不应采取罢工的方式。8.国际劳工组织对劳动者特征的界定？作为劳动者通常具有以下特征：1.在完成工作的方式方面受完全的控制并在企业雇主或者管理者的广泛监管下工作，同时必须遵守企业安排的工作时间、工作地点、工作方式。2.劳动者从事的工作是企业生产的一部分，并且要与其他劳动者在工作、工艺方面进行协调。3.劳动者必须亲自做被分配的工作，接受雇主设定的工作程序，即使这项工作存在其它可行的程序，并且被分配的工作不能雇人代做。4.劳动者在特定的日期领取固定的工薪，发生的差旅费和办公费由雇主承担。5.劳动者不会由于正确或者错误的决策导致企业经营方向的风险。6.劳动者通常只需要很少的技能就能从事工作，劳动者完成的工作所需材料由雇主分配。7.劳动者是企业的一部分，不独立为雇主工作9.雇主在劳动关系中的特点与新特点？特点：1.在劳动关系中，雇主代表资本方，对企业的生产和分配具有决定权和支配权。2.在劳动关系中，雇主通常是强势群体，对在工作日的时间内，对劳动要素的使用和分配有决定权。3.资本是要追求利润最大化的，因而，减少工资、延长劳动时间，最大化的利用劳动要素是资本的必然属性。4.在自由、平等、公平、公正的思想影响下，资本主义国家通过法律对企业雇主的行为进行约束。5.在对雇主的约束中，不能仅靠道德约束，必须建立在法律监督和工会维权的基础上。新特点：1.强调管理民主化趋势。工人对企业生产管理和分配有发言权。2.企业工人进入企业监事会，代表工人对公司的财务运作进行监督。3.企业雇主为职工建立DC型企业年金，包括以股票分配的形式给企业职工建立企业年金10.我国工资集体协商制度的作用有哪些？1.有利于实现社会公平。通过企业工资集体协商制度可以建立正常的工资调整机制，有利于缩小收入差距，促进分配更加公平，促进社会公平的实现。2有利于劳动关系的稳定。在诸多影响劳动关系的因素中，劳动报酬一直是最为直接、最为敏感、最为关注的问题。企业工资集体协商制度可以提供给双方特别是劳方话语权的一个载体3.有利于实现三赢。首先，有利于经济的健康发展。其次，有利于企业发展。第三，有利于职工增收,体现社会公平。11.现行工会体制下增强企业工会维权效率的措施？1.政府执政转变到共同富裕的发展战略上来，重视国民收入初次分配中的公平导向。2.在现行工会体制下，工会维权要想得到预期效果，取决于政府和各级工会的强力支持，地方工会对企业工会的维权应给于支持、监督。3.我国政府应该加强劳动法律和法规的建设与修订，加快有关集体维权方面的法律建设与修订，明确和规范劳动关系各个主体的权利与义务，并使之得到法律和政府行政的保护。对违反劳动法律和法规，违反工资集体协商的行为一经发现必对其进行依法严格惩处，树立劳动法规的尊严。4.有利于增加社会认同感。大量普通职工群众的收入增长缓慢或不增长，通过工资集体协商，可以解决不同类型企业职工的收入问题，促进社会成员共同分享改革发展的成果，增强职工对社会的认同感。5.有利于增强工会凝聚力。有助于提高职工对工会代表性的认可度，避免职工个体维权的困境和低效率,增强工会对职工的凝聚力。12.企业职工工资水平高低对经济增长和社会发展的影响？①对经济增长有利的方面。低工资成本有利于吸引外资流入中国；低工资成本导致国内资本要素所有者办企业的初始资本低；低工资水平有助于经济欠发达国家的资本采取劳动密集型用工方式推动经济增长，有利于扩大就业；有助于投资品价格和消费品物价处于低水平。②低工资水平对经济增长不利的方面。低工资水平阻碍了企业技术升级和产品升级，阻碍了企业资本替代劳动的进程，导致产品供给长期处于低端水平，产品质量难以提高。低工资水平导致资本替代劳动过程缓慢，使得经济欠发达国家的产品在国际贸易中出于不利地位，低技术含量的初级产品出口，附加值低，与发达国家高技术含量的产品贸易处于下风，因此，有3亿件衬衫换一架波音737飞机的案例。低工资水平导致企业职工劳动技能随机器设备的升级而进步，不利于劳动者素质中技术含量水平的提高。低工资水平，劳动密集型的增长方式，导致社会对技术型劳动者的需求减少，并影响了一个国家中级职业教育的发展，造成一个国家的国民教育畸形发展，教育投入产出效率低。低工资水平容易导致产业低水平重复，低端产品竞争激烈，难以抵御经济周期的影响，这类企业裁员，容易导致大量失业者。低工资水平导致消费拉动经济增长的作用受阻，中低收入者的生活水平和质量难以提高。③低工资水平对社会发展的影响。低工资水平容易导致就业中的贫困，是造成一个国家劳动要素所得在国民收入中比重低，收入分配两级化的制度因素。低工资水平导致经济增长中的两极分化，是社会不稳定的重要原因。低工资水平直接导致社会保险缴费收入难以提高；导致个人所得税税收减少；低工资水平导致劳动者财富积累缓慢，容易给政府的社会救助制度带来巨大的压力。低工资水平导致低收入的家庭子女的生活和教育收到较大影响，特别是子女若不能得到良好的教育，容易导致低水平循环，难以摆脱贫困陷阱，经济增长带动社会发展的步伐减慢。因此，总体看，低工资水平对经济和社会的发展贡献有限，而且低工资水平仅是一个国家经济增长历史中的一个阶段。要摆脱这个阶段对一个国家经济与社会发展的影响，从历史的角度看，不能靠市场机制的自发条件，必须由政府通过法律和注重国民收入中初次分配的公平导向以及强化工会维权的效率来解