劳动关系的调整

任任何何形形式式、、任任何何类类别别的的劳劳动动关关系系都都是是在在一一定定的的经经济济体体制制、、产产业业结结构构以以及及生生产产方方式式为为基基础础、、为为依依托托的的。。因因此此当当经经济济体体制制、、产产业业结结构构、、和和生生产产方方式式发发生生变变化化时时，，都都会会对对劳劳动动关关系系产产生生影影响响。。劳劳动动关关系系的的调调整整方方式式依依据据调调节节手手段段的的不不同同，，主主要要分分为为七七种种：：第第一一：：劳劳动动合合同同劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位确确立立劳劳动动关关系系、、明明确确双双方方权权利利义义务务的的协协议议。。订订立立劳劳动动合合同同的的目目的的是是为为了了在在劳劳动动者者和和用用人人单单位位之之间间建建立立劳劳动动法法律律关关系系，，规规定定劳劳动动合合同同双双方方当当事事人人的的权权利利和和义义务务，，劳劳动动者者和和用用人人单单位位签签订订劳劳动动合合同同法法律律地地位位平平等等。。第第二二：：集集体体合合同同集集体体合合同同是是集集体体协协商商双双方方代代表表根根据据劳劳动动法法律律法法规规的的规规定定，，就就劳劳动动报报酬酬、、工工作作时时间间、、休休息息休休假假、、劳劳动动安安全全卫卫生生、、保保险险福福利利等等事事项项，，在在平平等等协协商商一一致致的的基基础础上上签签订订的的书书面面协协议议。。根根据据劳劳动动法法的的规规定定，，集集体体合合同同由由工工会会代代表表职职工工与与企企业业签签订订，，没没有有成成立立工工会会组组织织的的，，由由职职工工代代表表与与企企业业签签订订。。第第三三：：劳劳动动法法律律法法规规其其基基本本特特点点是是体体现现国国家家意意志志。。劳劳动动法法律律法法规规由由国国家家制制定定，，体体现现国国家家意意志志，，覆覆盖盖所所有有劳劳动动关关系系，，通通常常为为调调整整劳劳动动关关系系应应当当遵遵循循的的原原则则性性规规范范和和最最低低标标准准。。第第四四：：民民主主管管理理((职职工工代代表表大大会会、、职职工工大大会会))制制度度《《劳劳动动法法》》第第88条条规规定定：：““劳劳动动者者依依照照法法律律规规定定，，通通过过职职工工大大会会、、职职工工代代表表大大会会或或者者其其他他形形式式，，参参与与民民主主管管理理或或者者就就保保护护劳劳动动者者合合法法权权益益与与用用人人单单位位进进行行平平等等协协商商。。””第第五五：：劳劳动动争争议议处处理理制制度度劳劳动动争争议议处处理理制制度度是是一一种种劳劳动动关关系系处处于于非非正正常常状状态态，，经经劳劳动动关关系系当当事事人人的的请请求求，，由由依依法法建建立立的的处处理理机机构构、、调调解解机机构构、、仲仲裁裁机机构构对对劳劳动动争争议议的的事事实实和和当当事事人人的的责责任任依依法法进进行行调调查查、、协协调调和和处处理理的的程程序序性性规规范范，，是是为为保保证证劳劳动动法法的的实实现现而而制制定定的的有有关关处处理理劳劳动动争争议议的的调调解解程程序序、、仲仲裁裁程程序序和和诉诉讼讼程程序序的的规规范范。。第第六六：：劳劳动动监监督督检检查查制制度度劳劳动动监监督督检检查查制制度度是是为为了了保保证证劳劳动动法法的的贯贯彻彻执执行行，，关关于于法法定定监监督督检检查查主主体体的的职职权权，，监监督督检检查查的的范范围围，，监监督督检检查查的的程程序序，，以以及及纠纠偏偏和和处处罚罚的的行行为为规规范范。。劳劳动动监监督督检检查查制制度度具具有有保保证证劳劳动动法法体体系系全全面面实实施施的的功功能能。。第第七七：：企企业业内内部部劳劳动动规规则则企企业业内内部部劳劳动动规规则则是是企企业业规规章章制制度度的的组组成成部部分分，，企企业业内内部部劳劳动动规规则则的的制制定定和和实实施施是是企企业业以以规规范范化化、、制制度度化化的的方方法法协协调调劳劳动动关关系系，，对对劳劳动动过过程程进进行行组组织织和和管管理理的的行行为为，，只只在在本本企企业业范范围围内内适适用用。。