某建筑公司总承包部人力资源部人力资源薪酬主管岗位说明书

一、岗位基本情况1.岗位全称：人力资源部薪酬主管2.所属部门：人力资源部3.管理层次：次中级管理人员二、工作关系1.直接领导：人力资源部经理；2.直接下属：无；3.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；4.对外联络：在人力资源部经理授意下与政府对口管理部门、总公司或其他法人、社团等。三、岗位职责概述公司劳资管理的辅助性岗位，协助人力资源部经理开展公司薪酬管理工作。1.参与制订和落实公司人事管理制度和相关政策；2.协助人力资源部经理作好公司薪酬管理工作。四、岗位职责1.参与制订和落实公司劳资管理制度和相关政策；1)协助人力资源主管拟订公司人才发展战略；2)参与确定公司各部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书；3)参与制定公司劳资、福利、保险等管理制度和相关政策，建立人员合同、工资、福利，以及养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等管理流程；4)参与公司劳资政策的具体贯彻和落实，并负责解释、更正和完善。2.协助人力资源主管作好公司劳资管理工作；1)参与公司薪酬体系的整体策划、估算和分析，协助建立符合公司实际的薪酬体系，使之与公司整体发展规模、速度和企业效益相一致；2)跟踪、调查市场上同类型或同行业企业的报酬体系，负责起草调查报告，以及参与公司报酬体系的完善工作；3)根据公司薪酬标准，负责为每位员工套算出具体岗位级次和具体薪酬，并根据考核和职位升降情况，及时进行调整；4)负责管理员工养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等，核算出公司及个人交纳标准，并按月造表，经人力资源主管审核后，及时提供给预算主管会计；5)协助人力资源主管组织公司员工签订劳动聘用合同、岗位聘用合同，具体办理人事档案、党团关系等的转入、存放、转出等手续；6)具体办理人员奖惩、任免、晋升、待岗、退休、解聘、辞退等手续，以及公司员工内部工作变动、调配、劳资关系介绍、核销等手续；7)负责公司考勤管理，根据前台提供的月度出勤统计表，核算出员工月度工资，并造表，经人力资源主管审核后，及时提供给预算主管会计；8)按月进行劳资统计，并及时向政府主管部门和总公司人力资源部报送各类报表；9)协助人力资源主管了解员工思想动态，及时沟通，消除和处理劳动纠纷，稳定职员队伍，并负责作好公司薪酬和福利制度的解释说明工作。五、任职资格和条件1.学识要求1)大学本科或以上学历，劳资管理、人事管理或相近专业；2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有一定的人事、劳资管理实践知识；3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识；4)了解国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，掌握北京市人事管理的法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度；5)了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容；6)熟练使用计算机，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。2.经验要求1)具有2年以上工作经验；2)具有2年以上现代企业人力资源管理经验；3)具有1年以上建筑施工企业人力资源管理经验。3.能力素质要求1)思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德；2)具备一定的组织能力和动手能力；3)具有一定的文字处理能力和协调沟通共事能力；4)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力；5)具有坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。