劳动法题目

第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括()A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于()A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国《劳动法》发生效力的时间是()A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于()A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的()A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为()A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A.150%B.200%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()A.4级B.5级C.8级D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组()A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目标是()A.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是()A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是()A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是()A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行29.社会保险与商业人身保险的区别有()A.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则第二部分非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动法律关系主体32.标准工作日33.无效劳动合同34.社会保险四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?36.什么是劳动合同?它有哪些特点?37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?五、论述题(本大题满分共15分)38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?全国2002年4月高等教育自学考试劳动法试题参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C10.C11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21.ABCD22.ABC23.ABD24.ABCD25.BCD26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。(即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。)32.指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。33.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。34.指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：(1)国际劳工大会；是最高权力机关；(2)理事会；是执行机构；(3)国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：(1)劳动合同主体有特定性；(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。37.我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：(1)录用考核；(2)转正定级考核；(3)上岗、转岗考核；(4)本等级考核；(5)升级考核；(6)技师任职资格考核。来源:考试大-自考站五、论述题(本大题满分15分)38.有三点：(一)强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。六、案例分析题(本大题共2小题，每题9分，共18分)39.(1)关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。(2)关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。(3)关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。40.一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：(1)收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。(2)集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。(3)仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。