员工严重违纪处理规范

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工严重违纪处理规范1.员工严重违反公司的规章制度、多次违纪等行为将给予辞退、开除处理(按酒店《员工手册》有关规定执行)。2.员工的辞退、开除由部门总监/经理填写辞退或违纪开除单，注明辞退或开除原因，并逐级审批。3.人力资源部根据酒店人事规章制度及《劳动法》的规定对部门的决定给予意见。4.副总经理、总经理综合部门及人力资源部的意见给予处理意见。5.工会根据《工会法》给予补充意见(待酒店成立工会组织再执行)。6.因酒店经营需要或人员调整的原因辞退员工，酒店将视情况应给予辞退员工相应的赔偿。7.总监级以上员工的处理意见还须报集团总裁室审定。8.辞退、开除员工应按《离职通知书》上的要求办理辞职手续。9.人力资源部、财务部在接到审批辞退、开除的裁定后，应尽快办理离职手续。10.人力资源部总监有责任确保酒店各部门辞退员工时应有统一的标准。11.员工在试用期内提出辞职，应提前七天以书面形式通知酒店，或以七天薪金代替通知。员工通过试用期后申请辞职，应提前一个月以书面形式通知酒店，或以一个月薪金代替通知期(特聘人员按所签订合同办理)；12.员工辞职应向人力资源部门领取并填写《辞职申请书》，阐明辞职原因，报部门总监/经理批准；13.部门经理应与辞职申请人面谈，询问其对本职工作的意见，并签署意见；14.人力资源部门应尽可能与辞职员工面谈，询问其对酒店的经营建议、管理体制的意见及求职动向等，并签署意见；15.员工辞职应有酒店部门经理、人力资源总监、副总经理、总经理签署方生效；16.总监级以上员工还需由集团总裁室签署意见；17.员工的辞职应得到批准方为有效，未经批准的辞职视为旷工开除处理；18.辞职员工应按《离职通知书》上的要求办理辞职手续。