岗位职责说明书【通用4篇】

岗位职责说明书【通用4篇】【导读】这篇文档“岗位职责说明书【通用4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！岗位说明书董事长岗位职责说明书【第一篇】董事长岗位职责说明书导语：董事长是关乎整个公司命运的人，下面了董事长岗位职责说明书，欢迎阅读!董事长岗位职责说明书一、基本信息职位名称：董事长职位编号所属部门：董事会直接上级二、职位概述：负责股东会决议执行;董事会的运作;公司经营管理的最终掌控;公司战略、重大人事、投融资等事项的决策;政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等三、岗位职责职责一负责股东会决议执行，董事会的运作。工作任务1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作;2、执行股东会的决议;职责二公司经营管理的最终掌控工作任务1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;2、决定公司的经营计划和投资方案;3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;5、制订公司增加或者减少注册资本的方案;6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案;7、决定公司内部管理机构的设置。公司战略、重大人事、投融资等事项的决策职责三公司战略、重大人事、投融资等事项的决策工作任务1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项;2、制定公司的基本管理制度;3、负责公司投融资工作;4、负责公司的战略规划工作。职责四政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。工作任务负责公司对政府、金融机构的公关工作。职责五公司章程规定的其他职责工作任务公司章程规定的其他职责范围内的工作四、工作权限：内部1、对公司所有经营管理的决策权;2、企业资金运作使用的最终审批权;3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。外部对外业务合同和发文的签署权五、任职资格学历：本科及以上学历专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。董事长岗位职责说明书(2)岗位名称：董事长岗位编号所在部门岗位定员：1直接上级：股东会薪酬类型直接下级：经理工资等级所辖人员数本职是公司的法人代表和重大事项的主要决策人职权职权一主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议;接待重要客户来访;负责会议决议的贯彻落实;职权二组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项;职权三决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案;职权四决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案;职权五定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料;职权六签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料;签署公司重要合同和协议职权七指导公司的决策实施以及重大业务活动;职权八董事长不能履行职责时，可授权总经理代理职权九主持股东大会职责和使命1、全面负责企业长远规划的制定2、督促企业完成既定的目标3、协调完善企业外部经营环境任职资格教育水平：大学本科以上专业：管理学相关专业经验：3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验技术和经验要求：五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度、较强的服务意识和培养下属的能力、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验、强烈的事业心、能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题考核指标企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利，领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能岗位职责说明书【第二篇】岗位职责说明书前言企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就需要制定工作标准。岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。岗位说明书的制订具有以下意义：1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现；2、岗位说明书是公司基础性文件，它为人力资源规划、人员使用、招聘人才、工资报酬等方面提供依据；3、为员工能力开发培训提供依据；4、提炼公司各岗位序列的经验，建立职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，提升公司员工的职业化水平。总经理岗位职责1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议；2、参与制定公司发展战略规划；3、组织编制年度“工作计划”和“工作目标”；4、负责组织编写各项投资计划书和投资方案书；5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理；6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度；7、审批公司招聘的管理人员和专业技术人员；8、审定公司各项管理规章制度；9、审定公司工资奖金提成分配方案；10、定各类经济责任方案并组织实施；11、审批以公司名义发出的各项文件；12、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作；13、不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报；14、不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动；15、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；16、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；17、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划；18、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现；19、完成董事会决议的其它工作。行政人事部经理岗位职责1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责制定部门工作计划和工作总结；3、负责公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作；4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；5、负责督导公司各项员工日常管理制度体系的建设及实施情况；6、负责公司来访接待、会务、文书档案等日常行政工作的管理；7、负责处理公司行政对外事务；8、负责对公司人工成本和行政办公成本进行预算；9、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境；10、负责办公用品的采购及计划；11、负责公司安保工作；12、负责公司用章管理。行政助理岗位职责（行政方向）1、拟定行政方向规章制度和工作流程；2、公司的企业文化建设工作；3、公司印章的使用管理及日常保管；4、公司证照的年审、使用、保存工作；5、公司层会议记录工作，包括文字、音像、建档；6、公司层文件收发工作；7、公司层会务的安排工作；8、公司来宾的接待工作；9、公司荣誉奖项的保管工作；10、负责公司办公易耗品、办公设施、设备购买的初审工作，负责购买办公用品及登记、使用等管理工作；11、固定资产的盘点；12、公司行政用车的使用安排与维护工作；13、与律师事务所保持联系，处理公司的法律事务；14、公司层各类档案的整理、编目和存档等工作；15、公司重大活动的摄录、整理与存档工作；16、员工寝室的管理工作；17、联系制作员工工装、名片、工作牌等；18、员工通讯录的更新；19、员工活动的组织实施；20、年节福利的购买及发放；21、协助公司参加各项比赛、展会时期的相关事宜；22、公司水票的保管、购买工作；23、领导差旅出行的票务、酒店预订工作。24、公司邮箱的管理、日常维护；25、协助公司安保工作。行政助理岗位职责（基建方向）1、制定建设方案；2、编写项目建设书及项目可行性研究报告；3、落实相关政府部门的批复、办理报建手续等工程项目的前期工作；4、在建工程的施工现场管理，负责与施工方、监理方沟通协调，解决现场施工中出现的问题，确保工程质量、进度和安全达到标准；5、工程款、材料款、设备款等付款计划的制定，付款的审核、登记工作，对建设工程决算的终审工作；6、建设成本的控制管理，汇总各个单项工程总造价，及时向有关部门和人员提供工程项目的付款情况，以便随时掌握和控制投资规模；7、参与工程勘测、设计委托、工程招标、监理招标；8、各项工程类合同的审核及签订；9、督促各项工程建管手续的办理；10、工程项目开工前各项资料的准备及开工工作；11、各工程项目的竣工工作及竣工验收后各项竣工资料的审核、移交、存档；12、工程竣工的总结工作；13、工程方面相关法规事务的处理，熟悉建设法、招标投标法、合同法、审计法等法律、法规，确保公司基本建设工作在法律、法规范围内实施；14、审核各个设计阶段的施工图纸，联系相关单位组织图纸会审；15、工程项目从前期到竣工所有档案资料、图纸的整理、汇总和归档；16、搜集所需材料、设备的市场信息，参与对方提供材料、设备的价格核定，监督对方采购材料、设备，对采购的材料设备进行验收；17、协调建设过程中与相关政府部门的接洽、联系、报审等工作；18、工程维修项目的管理工作。人事专员岗位职责一、人员配置与招聘1、新进人员的入职、转正手续办理；2、人员花名册的录入、维护与更新管理；3、各岗位编制的核定与管理；4、人员调配，以及调岗后所在部门的沟通及反馈；5、实习生管理；6、人员档案的建立及整理工作，做好档案的安全、保密和保护工作；7、人员招聘工作（校招、社招），包括维护招聘网站、发布招聘信息、筛选简历、组织实施面试、面试跟进及反馈；8、员工离职手续办理；9、员工各类人事证明文件的开具。10、各类人事制度的修订，各类人事表格的修订；11、人事档案的建立、收集、整理、使用工作；12、《劳动合同》的保管，包括签订、续签、延聘、解除等；13、员工绩效考核工作的组织和实施，并将考核材料收集、归档；14、员工日常考勤管理；15、员工各类请假手续的核对；16、员工年休假的管理；17、员工社会保险的申报、缴纳、管理，员工工伤、生育、失业险的申报；18、体检相关事宜；19、日常员工关怀工作。20、员工入职培训；21、协助部门开展专业技术人员的专业技能培训；22、员工职位发展规划。财务部经理岗位职责1、负责组织公司年度财务“工作计划”和“工作目标”的编制；2、负责公司财务工作；3、组织编制财务计划，财务分析；4、负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转；5、负责人员工资的确定、审核、扣除核算；6、负责组织经济核算工作，审核会计报表、统计报表，负责向主管领导报告工作，及时组织编制财务预算和结算；7、负责审核会计记账、出纳记账，会计、出纳财务月盘底；8、负责财务审计；9、制定各部门的成本费用、专项资金和流动资金定额，做好费用控制；10、每月开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理、日常工作中存在的问题，及时提出建议；11、负责做好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实会计核算资料；12、负责做好资金管理，组织会计、出纳按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进账、存款，保证日常合理开支需要的供给；13、负责与财政、税务、金融部门的联系，及时掌握财政、税务动向；14、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，负责支付款审核；15、监督应收款的催收工作，监督各部门资金回收；16、根据公司财务制度，严格掌握费用开支，严格执行费用报销制度、物资审批权限；17、负责定期组织召开财务例会。市场部经理岗位职责1、根据企业发展战略，编制年度市场开发计划；2、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息；3、按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；4、负责市场公关、媒介各类宣传等工作；5、根据编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；6、负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系；7、负责企业品牌的推广及品牌运作类工作；8、负责市场部内部管理工作。市场宣传专员岗位职