员工关系的重要性

1浙江省企业联合会浙江省企业家协会文件浙企联[2008]04号关于组织参加《2008破解企业发展难题系列高级研讨班》的通知各有关单位：2008年是企业发展年，也是企业发展创新挑战年，企业不仅要面临《劳动合同法》、《就业促进法》、新《企业所得税法》等一系列与企业密切相关法律的颁布和实施，还将面临当前社会矛盾突显时期企业如何构建多元化、人性化和谐员工关系的挑战。一个越早做出调整的企业，就越有可能通过增加稳定性、降低成本、提高员工归属感等而成为赢家。为此，我们浙江省企业联合会、企业家协会为帮助我省企事业单位提高抗风险能力，有效破解企业发展中面临的难题，特与省对外服务公司一起联合组织《2008破解企业发展难题系列高级研讨班》，特邀请来自北京和上海的专家与企事业单位的高层经营管理人员一起研讨破解企事业单位员工关系中的难点问题，解读国家新税法政策，构建和谐企业。研讨班具体事项通知如下：一、研讨内容（一）员工关系决定企业成败--新劳动立法环境下的员工关系管理主讲专家陆敬波,新《劳动合同法》及3月即将颁布的“劳动合2同法实施细则”的华东区参与讨论与编写的二位专家之一。上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；上海市劳动争议仲裁委员会专家仲裁员；上海市律师协会劳动法研究会副主任。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；首都经贸大学劳动经济学院特聘教授。（二）员工关系决定企业成败--在多元化竞争环境下的员工情绪管理主讲专家唐登华,北京大学精神卫生研究所主任医师，中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会副主任委员、中国心理卫生协会心理治疗与心理咨询专业委员会委员，中国心理学会医学心理专业委员会委员，教育部普通高等学校学生心理健康教育专家组成员，卫生部心理治疗师资格考试专家组成员。专职从事精神卫生、心理治疗等工作，具有丰富的临床治疗经验和专业培训经验，并长期担任专业心理治疗师的督导工作。（三）企业如何应对新企业所得税法主讲专家陈少英教授，华东政法大学经济法学院教授，世界税法协会理事，中国经济法学研究会理事、中国财税法学研究会常务理事。中国财税法学教育研究会副会长、中国高校税法研究会副会长、上海市法学会财税法学研究会总干事。国内著名的“两税合并、最新税改动态”实战派专家，纳税筹划操作实务专家，（具体研讨内容见附件二、三、四）此系列研讨班的特点是：权威性研讨会专家来自北京、上海实战型专家，长期相关内容的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类企事业发展指导。高端性将围绕最新的国家政策措施，指导企业在新形势下的应3对措施；将围绕当代社会人性发展趋势，感知更加流动、富有弹性的管理心态。互动性通过研讨会，专家将与参会人员进行高端对话、交流和角色讨论，给管理精英们传递全新的视角，一个不一样的管理态度。二、参加对象企业董事长、总经理、副总经理、行政总监/经理、人力资源总监/经理、核心骨干三、时间与地点研讨时间：4月12-13日，19日三天。具体为：4月12-13日9:00-17:00（周六、日）。主题：员工关系决定企业成败4月12日,主讲专家陆敬波,从国家新劳动立法层面剖析现代企业如何进行员工关系管理4月13日,主讲专家唐登华,在多元化竞争环境下的员工情绪管理4月19日9:00-17:00（周六）。主题：企业如何应对新企业所得税法主讲专家：陈少英研讨地点：杭州（具体地点，待收到报名表后另行通知）四、研讨费用研讨费用第一场(4月12-13日)2000元/人,第二场（4月19日）1000元/人参加人员在五人以上将给予免一人费用的优惠。费用请事先汇入浙江省企业联合会帐户，也可现场缴纳。浙江省企业联合会账户：开户名:浙江省企业联合会开户银:深发展银行杭州分行4帐号:11005933306501五、联系方式浙江省企业联合会联系电话：0571-8580513585805136（电话/传真）联系人：王苏周一民邮政地址：杭州市凤起路290号三华园三号楼六楼605室邮编：310003E－MAIL：[e-mail]浙江省对外服务公司联系电话：[phone]传真：[phone]联系人：魏先生/诸先生E－MAIL：[e-mail]请参加研讨班的单位和个人，尽快填妥报名回执（见附件一）后，于3月31日前传真或邮寄至浙江省企业联合会或浙江省对外服务公司。（此页无正文）二00八年二月二十八日主题词：破解企业发展难题高级研讨班浙江省企业联合会印发二00八年二月二十八日5附件一：《2008破解企业发展难题系列高级研讨班》报名表------研讨班报名表（凭此表参训）------企业名称联系人电话是否安排住宿参训人姓名性别部门职务联系手机6附件二：2008破解企业发展难题系列研讨会之一员工关系决定企业成败------新劳动立法环境下的员工关系管理时间:4月5日主讲专家陆敬波主任律师专家级讲师新《劳动合同法》华东区参与讨论与编写的二位专家之一。上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；上海市劳动争议仲裁委员会专家仲裁员；上海市总工会法律顾问；上海市工商联（上海市商会）法律顾问；上海市律师协会劳动法研究会副主任。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；首都经贸大学劳动经济学院特聘教授。受全国人大常委会、法学会、中国企业（家）联合会等委托，多次参与《劳动合同法》立法建议和讨论，还应邀为中央电视台、东方卫视、《新民晚报》《求职周刊》《人才市场报》及《劳动报》等媒体发表各类点评、评论等数百余次。著有：《维权课堂---劳动者维权实战攻略》、《法定代表人的权和责》等书。陆先生长期从事劳动法律、法规的研究和实践，研讨内容具有针对性和实用性强的突出特点。培训的部分客户：上海大众、GE、可口可乐、三菱商事、三菱银行、三井住友银行、联想集团、戴尔、IBM、赛科石油、米其林、韩泰轮胎、华虹NEC、柯尼卡、美能达、西门子、欧倍德、宝丽来、松下、PHILIP、理光、美国众达律师事务所、锦天城律师事务所、里格律师事务所等。研讨内容一、《劳动合同法》及其细则的要点解析（一）无固定期限劳动合同新规定及应对策略（二）劳务派遣的新规定及应对策略（三）规章制度制订的新规定及应对策略二、《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》的要点解析（一）用人单位招聘时的必需了解与重视的权利和义务（二）就业歧视规定对企业用工的影响及应对策略三、《职工带薪年休假条例》要点解析及最佳操作方案（一）休假条件（二）休假排除（三）休假方式（四）休假补偿（五）法律责任四、《劳动争议调解仲裁法》要点解析,争议预防及处理技巧（一）劳动争议界定（二）调解与仲裁（三）仲裁管辖（四）仲裁当事人（五）仲裁时效,仲裁期限（六）举证责任（七）先行裁决（八）一裁终局7（九）仲裁收费附件三：员工关系决定企业成败----在多元化竞争环境下的员工情绪及关系管理时间:4月6日主讲专家唐登华教授北京大学精神卫生研究所主任医师，中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会副主任委员、中国心理卫生协会心理治疗与心理咨询专业委员会委员，中国心理学会医学心理专业委员会委员，教育部普通高等学校学生心理健康教育专家组成员，卫生部心理治疗师资格考试专家组成员，团中央“心理阳光工程”专家组成员。专职从事精神卫生、心理治疗等工作，具有丰富的临床治疗经验和专业培训经验，并长期担任专业心理治疗师的督导工作。在国家政府、多家大型国企、外企举办过多场培训，授课特点行云流水、让人感悟颇深。研讨内容一、情绪---我们知多少情绪是对客观事物态度的反应情绪的表现：心理的、生理的情绪分为两极：正性与负性二、情绪——我们不可或缺存在的都是合理的两类烦恼：必要的、自找的悲剧的意义没有不应该的情绪和情感三、情绪的颜色——我们可以改写改变认知：利弊相融、福祸相依、“塞翁失马”、“失败是成功之母”、战争。改变预期：四、情绪——心理动力之源情绪情感能给心理活动提供能量：•对行为的驱动作用，极端会失控，学会相处（回避、过程性），层次越高越持久•对感知的偏差作用：心理的、躯体的•对欲望的促进或阻抑作用五、情绪——需要寻找出路六、情绪（情感）——没有永恒理解负性情绪过程性：焦虑、恐惧、悲痛、失恋愤怒停顿疗法（吵架、摔东西、打孩子）正性情绪的过程性：喜欢、爱、幸福感8七、情绪——会在人际中蔓延将自己的情绪转移给他人的特性•对负性情绪的转移予以理解：被伤害时、亲人之间•对正性情绪的转移予以利用：加薪、酒桌上的公关9附件四：2008破解企业发展难题系列研讨会之二企业如何应对新企业所得税法时间:4月12日主讲专家陈少英教授国内著名的“两税合并、最新税改动态”实战派专家，纳税筹划操作实务专家，多家知名税务事务所顾问。华东政法大学经济法学院教授，世界税法协会理事，中国经济法学研究会理事、中国财税法学研究会常务理事、中国高校税法研究会副会长、中国财税法学教育研究会副会长、上海市法学会财税法学研究会总干事。主要从事经济法学、税法、房地产法的研究。陈教授长期培训、讲解我国所得税法、最新税改动态、纳税筹划实务操作；熟悉中国会计制度及公司价值的计算方法和评估程序。同时陈教授理论和实践经验都比较丰富，知识面较宽，可操作性比较强，能针对各种案例进行细致分析。陈教授著有《中国税法问题研究》、《公司涉税法论》等著作，主编《税法学教程》、《税法学案例教程》、《税法理论与适用》等教材。在《中国法学》、《法学》、《财政研究》、《税务研究》等期刊上发表文章70余篇，主持省部级以上课题多项，目前负责国家税务总局“世界银行贷款项目”。研讨内容一.企业所得税改革主要内容1.内外资企业所得税统一到一个税率；2.取消计税工资；3.企业捐赠可以享受到的税收优惠政策；4.外资的优惠从普惠制变成特惠制；5.取消现行内资税法中有关以“独立经济核算”为标准确定纳税人的规定。二.企业所得税法的“统一”及企业策略空间1.各项“统一”2.哪些行业是最大受益者3.税法实施前的税收筹划空间三.税收优惠两大方向的改变1.产业导向为主，兼顾区域性的税收优惠；2.坚持间接优惠为主，直接优惠为辅；3.对现行税收优惠政策进行整合。四.不同类型企业的税赋的变化1.内资企业的变化2.外资企业的变化五.新所得税法与新企业所得税申报表内容调整1.应纳税所得额计算内容的变动；3.收入确定新旧区别；4.税前扣除内容的变动。六.从反避税条款看税务稽查手段1.防范资本弱化102.防范避税地避税3.反避税应用手段