员工健康管理模型构建分析

上海大学硕士学位论文员工健康管理模型构建分析姓名：朱皓申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张昊民20081201员工健康管理模型构建分析作者：朱皓学位授予单位：上海大学相似文献(10条)1.学位论文刘玉伦理关怀：现代企业员工管理的一种理性方式2005人是伦理和管理互动的结合点,论文牢牢把握人这样一个核心,主张把伦理原则、精神和价值观运用到现代企业的员工管理中去,通过伦理管理和科学管理的紧密结合、相互补充,实现企业良好的员工管理.中国正处在社会转型时期,随着我国改革开放的不断深化,卖方市场变成买方市场;随着我国加入了世界贸易组织(WTO),国内市场融入国际市场,企业的竞争日益激烈和残酷.借鉴世界著名企业的员工管理的有益经验并结合中国的国情,论文最后对中国企业如何实施和做好伦理关怀的员工管理提出了多方面的具体措施和建议.2.期刊论文陈福娣论人性假设理论基础上的企业员工管理-管理科学文摘2008,(3)该文通过对人性假设理论的回顾,结合企业员工的特点,指出应采取适当的人性假设理论作为企业管理员工的基础,并在此基础之上提出了对企业员工管理的具体方案.3.学位论文谢添项目导向的创新型企业员工绩效考核体系研究2009中国经济经过20多年的高速增长，各传统产业已趋于成熟，产业竞争不断加剧，经营环境的严峻。创新型企业对提供较先进的产品和服务、推动技术进步、扩大就业和提高国家经济竞争力具有重要贡献。特别是在知识经济时代，项目导向的创新型企业在国民经济中的战略地位日益显著。创新型企业的发展依赖于创新，企业的管理同样需要创新。项目导向的创新型企业员工绩效考核是企业经营管理中重要的一环，也是对项目导向的创新型企业管理的探索。本文在研究相关文献的基础上，分析了创新的内涵和特点以及项目导向的创新型企业的特征，基于对项目导向的创新型企业员工工作的特点建立项目导向的创新型企业员工绩效考核模型，系统地构建了项目导向的创新型企业员工绩效考核体系。主要研究内容如下：1.研究项目导向的创新型企业的特征和员工的工作特点。通过相关文献分析得出项目导向的创新型企业的特征及员工的工作特点，建立项目导向的创新型企业员工绩效考核的模型。2.构建项目导向的创新型企业员工绩效考核体系。基于项目导向的创新型企业员工绩效考核的模型，构建项目导向的创新型企业员工的绩效考核指标体系。建立适合项目导向的创新型企业发展的员工绩效考核体系。3.案例实证。根据上述模型及考核体系，建立检测公司的考核体系。通过实践应用，证明项目导向的创新型企业员工绩效考核体系的有效性。4.期刊论文杨熠关于国有企业员工实行动态管理的思考-云南师范大学学报(哲学社会科学版)2002,34(z1)随着中国加入WTO,市场竞争日趋激烈,国有企业传统的人事管理机制难以适应竞争的需要,必须按照建立现代企业制度的要求进行改革,在员工管理中积极引入竞争机制,实行动态管理.笔者以中国人保为例,从员工队伍现状及成因分析入手,提出竞争上岗、薪酬激励、教育培训、绩效考核等应对措施,旨在通过对员工实行动态管理,激发队伍活力,促进企业发展.5.学位论文张岳民营快递企业员工绩效考核体系实证研究——以顺丰速运和宅急送为研究案例2007快递行业是物流行业的一个子行业，随着近几年我国经济的蓬勃发展，快递行业也取得了飞速的发展，其发展速度为国内生产总值增长率的2-3倍。然而，作为快递业的重要组成部分的国内民营快递企业正面临着一系列的问题，主要表现在与进入中国的跨国快递公司相比管理方法落后；员工流动比例过大，缺乏科学的员工绩效考核体系等。中国快递市场已经全面开放，中国民营快递企业如何通过建立科学的、能够适应中国快递企业高速发展的员工绩效考核体系来提高自身的管理水平，为企业的可持续发展提供人力资源保障，已经成为中国民营快递企业需要解决的一个关键课题。本论文通过对国内外相关文献的检索和研究，发现国内目前对民营快递企业员工绩效考核尤其是对快递企业员工绩效指标设计的相关研究比较少，因此通过以理论研究和实证研究的方法为民营快递企业员工绩效考核体系设计提出具体的建议和方案，十分必要。本文主要研究完成的工作是(1)提出了国内民营快递企业绩效考核方法选择的建议：以关键绩效指标法和360度绩效考核法结合为核心，以强制分布法为辅助建立员工绩效考核指标体系。然后提出国内快递企业应采取全员绩效考核的方式，即快递企业的员工绩效考核体系的主体与考核对象之间是多层次、多样化、多角度关系模式的观点；(2)提出了按经营管理层和实际操作层分别设立二级指标的员工绩效考核指标结构体系。一级指标：经营管理层设财务指标、质量指标和能力指标；操作层一级指标主要由业绩指标、质量指标和态度指标构成。经营管理层，操作层以一级指标为基准根据不同岗位的绩效目标进行细分岗位的二级指标；(3)对民营快递企业员工关键绩效指标和360度绩效指标设定与权重赋值以及民营快递企业员工绩效考核量表设计给出了具体的方案。6.期刊论文齐龙私营企业员工管理研究-天津市职工现代企业管理学院学报2002,(2)私营企业的员工管理水平已无法适应其高速发展的需要.本文在对私营企业员工管理现状进行分析的基础上,提出了私营企业进行员工个人发展设计的观点并就员工个人发展设计过程中应重点注意的问题和其对私营企业发展的现实意义进行了阐述.7.学位论文徐晓静企业员工管理研究——宏信公司学习型组织的建立2002本论文利用在四川宏信服务期间企业构建学习型组织的探索作为背景，以建立学习型组织为核心内容，对知识经济时代员工管理进行了研究，期望能对准备建立学习性组织以提高企业知识员工管理水平的组织有所启示。本文首先分析了知识经济管理呈现的新特点以及知识型员工的个性特点、需求，由此说明为什么应重视员工管理研究，并对员工管理研究和一般意义上的人力资源管理进行了区别.然后详细介绍了员工管理的核心内容即如何建立学习型组织，以及相关管理理论、方法。最后以这些管理思想作为四川宏信建立学习型组织的基石，探索如何具体运作和实施。8.期刊论文付长江.刘玉伦理关怀:现代企业员工管理的理性模式-兰州学刊2004,(4)在现代激烈的市场竞争中,企业如何实现对人的竞争的优势,关系到企业的命运.文章提出并分析了伦理关怀的管理模式,要求企业管理者要尊重、关心、公正地对待及适当地偏爱员工,既符合企业伦理的理念,又体现企业经济利益的理性目标,能够使企业实现这一竞争的优势,是现代企业员工管理的理性模式,并体现了现代市场竞争的发展趋势.9.学位论文陈雨我国制造业企业员工忠诚度与离职倾向关系研究——以沈阳制造业企业员工为例2007在竞争日益激烈的各行各业中，人才流动非常频繁，很多企业都强烈意识到人才的竞争己经成为现代企业竞争的热点。要想吸引和留住人才，就必须提高员工的忠诚度，培养员工对企业的归属感，不断增强员工对企业的向心力，实现以人为本的管理。本论文以沈阳市5家制造业企业为例，探讨了我国制造业企业员工忠诚度相关问题，并寻求有效提升员工管理效果的方法，提供管理上的建议。本研究通过问卷法，调查了沈阳制造业5家国有企业员工的忠诚度状况及与离职倾向的关系。共发放问卷330份，回收问卷325份，回收率为98.5％；有效问卷314份，有效率为93.5％。本文进行三项研究：一、忠诚度问卷信、效度分析基础上，验证忠诚度各影响因素与忠诚度的相关关系；二、对员工个人特征变量在忠诚度与离职倾向上进行方差分析，并分析其差异性；三、对以忠诚度为中介变量的关系模型进行验证并作一探讨。结论如下：在制造业企业，组织公平感、人际关系、工作本身、参与管理和领导因素是影响忠诚度的显著因素；员工的个人特征变量对忠诚度及离职倾向有显著关系；忠诚度与离职倾向成显著负相关的关系，因此，忠诚度很好的预测了离职倾向。本文通过对沈阳市制造业国有企业员工忠诚度的调查研究，对员工忠诚度管理方法进行探索，为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工忠诚度、改善企业经营管理提供了一种借鉴。10.期刊论文黄兴强.HUANGXing-qiang把学生当企业员工管理——浅谈中职毕业班管理新模式对就业的促进作用-企业科技与发展2009,(10)对当前严峻就业形势存在的问题进行分析与思考,探索了学生管理方式改革的新思路.结合广西理工职业技术学校房地产专业毕业班管理模式进行的改革与实践,提出将学生当成企业员工进行培养的模式,把企业管理的方法引入日常班级管理中,为中职学生培养提供了一个有益的尝试.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：36a2bd78-6a4f-45a4-a0e8-9dfe0158606a下载时间：2010年9月27日