汽车销售公司各岗位职责通用4篇

汽车销售公司各岗位职责通用4篇【导读】这篇文档“汽车销售公司各岗位职责通用4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！药品销售人员各岗位职责【第一篇】1、药店负责人职责（1）贯彻执行《药品管理法》、《药品流通监督管理办法（暂行）》和《药品经营质量管理规范》等法律、法规，确保企业依法经营，保证消费者用药的安全、有效、及时、方便。（2）在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，组织本单位人员认真学习和贯彻执行国家有关药品监督管理的法律、法规，加强药店质量管理，对本药店所经营的药品质量负领导责任。（3）组织、督促有关人员建立和完善各项规章制度，并负责签发质量管理制度。（4）督促企业质量管理工作的落实，保证质量管理负责人有效行使职权。（5）定期召开质量管理工作会议，研究、解决质量工作方面的重大事项。（6）保证企业员工不断提高法律意识、业务素质和质量管理水平。（7）重视客户意见和投诉的处理，支持质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。（8）督促、检查各岗位履行质量职责，监督质量管理制度的落实、执行情况。（9）定期检查门店的环境及人员卫生情况，组织员工定期接受健康检查。2、质量负责人职责（1）树立“质量第一”的观念，承担本企业的质量管理工作，在药品质量管理方面有效行使裁决权。（2）认真贯彻执行药品质量管理方面的有关法律、法规。（3）起草药品质量管理制度，监督质量管理制度的有效执行，定期检查执行情况，对存在的问题提出改进措施，并做好记录。（4）负责首营企业和首营品种的质量审核。（5）负责质量信息管理工作，定期收集和分析药品质量信息，建立本企业所经营质量标准等有关内容的质量档案。(6)负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告工作。（7）负责指导和监督药品陈列、养护和销售中的质量工作。（8）对不合格药品进行控制性管理，负责不合格药品报损前的审核及报损、销毁药品处理的监督工作。做好不合格药品的相关记录。（9）负责做好职工药品质量管理方面有关知识的教育和培训工作。（10）负责各类质量记录、资料的收集存档工作，及时填报质量统计报表，保证各项质量记录的完整性、准确性和可追溯性。（11）负责处理药品质量查询，对顾客反映的质量问题及时查找原因，尽快予以答复解决。(12)负责药品不良反应信息的处理及报告工作。（13）按月检查陈列药品的质量状况，保证其符合规定要求。3、质量验收员质量职责（1）树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品购进质量第一关。（2）负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进药品逐批进行验收，有效行使否决权。（3）质量不合格的药品不得购进、陈列。（4）应按照“药品验收抽样程序”的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，做好验收记录。（6）验收时应对药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，整件药品包装中应有产品合格证。（7）验收外用药品、其包装的标签或说明书上有相应的警示语或忠告语，非处方药的包装要有国家规定的专有标识。（8）验收进口药品，其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件。（9）验收首营品种，应有首批到货药品同批号的药品出厂检验报告书，及数量标准、结论明确、签章规范，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。4、养护员质量职责（1）坚持“质量第一”的原则，在质量员的技术指导下，具体负责店内药品的养护和质量检查工作。（2）对店内的药品养护质量负直接责任。（3）坚持“预防为主”的原则，按照药品理化性能和储存条件的规定，结合药店实际情况，采取正确有效的养护措施，确保店内药品质量。（4）负责对药店内药品定期进行循环质量养护检查，一般药品每季一次，重点养护品种增加检查次数（每月一次），并做好养护检查记录。（5）对由于异常原因可能出现的问题的药品，易变质药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、陈列时间较长的药品，应缩短养护检查周期，加强养护。（6）养护检查中发现质量问题的药品，应挂黄牌暂停销售，同时报质量负责人处理。（7）做好店内温湿度监测管理工作，每日上、下午定时各一次对店内温湿度作记录。（8）负责对店内设施及养护仪器设备的管理、维护工作，建立仪器设备管理档案。（9）正确使用养护、计量设备，并定期检查保养，做好计量检定记录，保证正常运行、使用。（10）每月汇总、分析养护检查、近效期或长时间陈列滞销药品的质量信息。5、购进人员质量职责（1）树立“质量第一”的观念，严格执行《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》等法律法规，确保经营行为的合法性，保证购进药品质量。（2）对药店衣服经营，杜绝购进假劣药品承担直接责任。（3）坚持按需进货，择优采购的原则，把好进货质量第一关。（4）认真审查供货单位的法定资格及购进药品的合法性，确保依法经营。（5）负责建立合格供货方及合格经营品种目录，建立完善的供货企业、经营品种管理档案。（6）签订购货合同时必须按规定明确必要的质量条款。（7）负责索取首营企业合法证照及首营品种生产批准证明文件、产品质量标准和首批样品等相关资料。（8）了解供货单位的生产状况、质量状况、及时反馈信息，为质量管理部门开展质量控制提供依据。（9）自觉接受质量负责人的监督指导，不断提高法制意识和质量意识。（10）及时收集分析药店所经营药品及同类产品的质量情况，为“择优选购”提供依据。6、处方审核员质量职责（1）对药品销售的正确、合理、安全、有效承担主要责任。（2）负责药品处方内容的审查及所调配药品的审核签字。（3）负责执行药品分类管理制度，严格凭处方销售处方药。（4）有配伍禁忌或超剂量的处方，应当拒绝调配、销售。（5）指导营业员正确、合理摆放及陈列药品，防止出现错药、混药及其他质量问题。（6）指导、监督营业员做好药品拆零销售的工作。（7）营业时间必须在岗，并佩戴标明姓名、技术职称等内容的胸卡，不得擅离职守。（8）为顾客提供用药咨询服务，指导顾客安全、合理用药。（9）对销售过程中发现的质量问题，应及时上报上级有关部门。（10）对顾客反映的药品质量问题，应认真对待、详细记录、及时处理。7、营业员质量职责（1）认真执行《药品管理法》、《药品经营质量管理办法》等有关药品法律、法规，依法经营，安全合理销售药品。（2）营业员上岗前必须经过业务培训合格，取得地市级以上药品监督管理部门核发的上岗证书。（3）每年定期进行健康检查，取得健康合格的有效证明后方可上岗。（4）营业时应统一着装，佩戴胸卡，主动热情，文明用语，站立服务。（5）正确销售药品，对用户正确介绍药品的性能、用途、用法、用量、禁忌和注意事项，根据顾客所购药品的名称、规格、数量、价格核对无误后，将药品交与顾客。（6）认真执行处方药分类管理规定，按规定程序和要求做好处方药的配方、审方、发药工作。（7）做好相关记录，字迹端正、准确、记录及时，做到账款、账物、账货相符，发现质量问题及时报告质量管理员。（8）负责对陈列的药品按其性质分类摆放，做到合理、正确，整齐有序。（9）对有效期不足6个月的品种，应将药品的名称、数量、有效期的逐一登记并及时上报质量管理员。（10）对缺货药品要认真登记，及时向业务部传递信息。（11）负责营业场所的环境卫生，每日班前、班后应对营业场所进行卫生清洁。（12）不得采用有奖销售，附赠药品或礼品等方式销售药品。（13）为消费者提供用药咨询和指导，指导顾客安全、合理用药。公司销售人员岗位职责【第二篇】商洛永利农牧集团销售员岗位职责1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。8.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。9.积极完成规定或承诺的销售量指标，并配合销售代表的工作。10.办理各项业务工作,要做到:积极联系、事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。11负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。12.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。13.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。14.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。15做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，在外收回的外欠款，要在三个月内上交公司，逾期未交，构成犯罪，按挪用公款罪追究法律责任。16.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。17、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道。公司人员各岗位职责【第三篇】《各部门岗位职责》综合部各岗位职责一、综合部经理岗位职责在公司分管副总经理领导下开展日常行政管理工作，其岗位职责：1、协助领导组织和推动公司各项工作的实施，检查和掌握公司工作和业务情况，广泛收集信息，当好领导参谋。2、起草和初审公司各个时期的工作计划、报告和总结，把好公司内部发文的文字关和制度程序关；管好公司行政公章，做到正确使用；管好公司文书档案，做好安全保密工作。3、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟订、修改和编写工作。4、负责公司大事记及历史沿革的记录与编写。5、负责组织办公会议，准备好会议文件和资料，并负责催办和落实会议研究、决定事项，组织好宣传报道。6、协助公司领导做好人才选聘、选拔、定岗、定员、定薪工作。充分调动技术人员的工作积极性。7、负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行8、负责指导、管理、监督综合部下属人员的业务工作，提高工作质量。9、负责来往人员的接待工作，处理来信来访，承办来文来函。10、负责搞好公司行政事务及后勤保障工作。建好财产管理台账，会同财务部门管好经费开支。11、完成好领导交办的其它工作。二、综合部副经理岗位职责在公司综合部经理领导下开展日常行政管理工作，其岗位职责：1、协助综合部经理做好各项工作的实施；2、综合部经理因休假或其它原因不能履行职责和行使管理权时，接受综合部经理的委托，履行综合部经理的职责，行使综合部经理的管理权，并承担相应的管理责任。3、负责来往人员的接待及后勤保障工作。4、负责搞好公司行政事务及后勤保障，维护公司办公秩序、办公环境，管好车辆和办公设备。做好房屋水电及车辆设备的维修。并建好车辆及设备维修管理台账。5、负责掌握工地所需各类物资的信息，提供领导参考。6、完成好领导交办的其他工作。三、人事（劳资）岗位职责在公司综合部经理领导下开展日常行政管理工作，其岗位职责：1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见。协助部门经理做好公司各类人才的选拔工作。2、负责保存员工的人事档案，做好好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立等工作。3、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及人员调配、解聘等申请报批手续。4、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理和补偿。5、根据公司批准的奖金分配方案，负责编制公司总部员工的奖金发放表。6、负责公司员工考勤、调休、请假管理与统计（包括项目部人员的考勤与休假统计）。7、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。8、建立工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建