员工医疗期三期之管理

视界融方于圆·双基系列十五员工医疗期三期之管理黑匠策语未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假据《新闻晨报》报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了未婚。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。刚上班就请了近半个月假小陈说:“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。”小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”黑匠策语未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假小陈表示，“入职填表时，她在婚姻状况一栏中填了未婚；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”公司希望达成离职协议“跟她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然《劳动法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的战斗力，这是我们考虑录用她的原因。”小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。黑匠策语未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假或等“三期”结束才可解约据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)之后解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。黑匠策语5医疗期与病假管理病假与医疗期病假综合管理实务医疗期的计算医疗期解除终止实务医疗期疑难问题解析黑匠策语病假与医疗期的概念病假的概念员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期的概念员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动合同的期限。6黑匠策语7病假与医疗期的关系病假医疗期性质生理概念法律概念期限根据病情、伤势而定根据工作年限而定内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除、终止联系医疗期以病假为基础病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限≥医疗期，可以解雇员工黑匠策语8劳动部医疗期标准总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月黑匠策语9解除终止患病医疗期病假治病休息实际工作年限本单位工作年限医疗期限医疗期计算周期黑匠策语10关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。本规定自2002年5月1日起施行。黑匠策语11关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。黑匠策语12病假综合管理概述病假管理的模式宽松型：在请假和待遇上予以放宽管理型：病假期间可以不用工作而获得报酬，应予以严格管理病假管理实践中的问题由于受诚信和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式：小病大养；托病不出；在外兼职病假管理制度设计企业要建立规范的请假程序，否则，会导致企业管理秩序的混乱病假管理要充分考虑员工素质、生产特点等因素企业要核算病假成本病假制度应当既能符合企业管理实际，又能经得起法律的检验黑匠策语13公司设置的病假管理流程，是否存在问题待遇管理医疗管理请假管理1-6个月6个月以上50%工资基本生活费指定医院不批批准事假病假未请假请假未批准人事经理批准休息病假旷工黑匠策语14病假工资计发的不同立法模式根据工龄和工资，按一定比例支付按员工工资一定比例支付按企业制度或合同约定支付黑匠策语15根据工龄和工资，按一定比例支付典型代表劳动部上海病假工资计发比例连续病假6个月以内（病假工资）连续病假6个月以上（病假救济费）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上不满1年满1年不满3年3年以上本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%黑匠策语16上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告沪劳保发（1995）83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（2000）14号《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》沪劳保综发（2003）2号《上海市企业工资支付办法》沪府发〔2002〕16号上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定政秘字〔1952〕134号《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则劳1994479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳1995236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》劳1995309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见黑匠策语17病假工资管理应对实务企业可以通过制定病假工资制度降低病假成本确定病假工资计算基数规定病假工资折扣比例限定病假工资限额企业可以通过制定病假福利制度保障患病员工生活大病救助福利基金全薪病假福利黑匠策语18上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。黑匠策语19上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。黑匠策语20上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。黑匠策语21医疗管理医疗管理模式指定医院制度复查制度黑匠策语22医疗管理模式宽松型员工处于对自己身体负责，会选择合适的医疗机构，对医疗机构的诊断应认可。管理型员工并不掌握医学知识，可能会受到医疗结构的误导；部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，不需要休养的员工也可轻易获得病假证明。企业应当对病假证明进行审核，确认其真实性。黑匠策语23案例某公司职代会通过了《公司员工奖惩条例》，规定员工开具病假证明，必须到指定的第二人民医院就诊，其他医院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按照旷工处理。去年1月16日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了其他医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，1月16日至24日其未按规定交病假单，属于旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由其他医院开具的病假证明。两个月后，公司以旷工，严重违反公司规章制度为由将秦女士辞退。秦女士认为自己在其他医院开具的病假单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，支付病假工资。黑匠策语24指定医院制度我国原来实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。我国现行社会保险医疗制度，职工的医疗费由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。黑匠策语25复查制度指定医院制度不可用，但可实行指定医院复查制度一定期限以上的病假需要在指定医院复查反复请病假的需要在指定医院复查企业对病假有疑问的需要在指定医院复查……员工伤病医保医院就诊指定医院复查黑匠策语26请假管理模式宽松型员工已患病，应当保障其及时充分休息，简化请假手续。管理型员工长时间离开工作岗位，必须履行严格