员工奖劢及违纪违规处罚细则

行政奖励经济奖励1在组织、协调、计划、控制等管理方面有突出业绩者晋升提薪2充分发挥传帮带作用，为公司培养优秀的技术或专业人员的晋升或记功提薪或奖金3在完成某一重要项目工作或在策划组织公司重大的经营活动中成绩突出，作出重大贡献的；记功奖金4充分发挥创造能力，对公司的管理、运作、成本控制等方面提出合理化建议并被采纳记功奖金5积极创新，在采用新技术、新工艺、新材料及设计创新等方面卓有成效的记功奖金6为公司攻破技术、质量、进度、公关等难关的记功奖金7销售业绩突出、对市场和形势把控准确，为公司取得较大经济和社会效益的记功奖金或其他8保护公共或集体财产，防止或挽救事故有功，使国家、公司和员工利益避免或减少损失在1000元以上记功或通报表扬奖金9为公司争得荣誉或为树立和维护公司良好的形象作出贡献的通报表扬奖金或奖品10被评为集团或公司级年度优秀员工的通报表扬奖金11进公司以来进步明显\突出的通报表扬奖金12见义勇为，敢于同违法乱纪行为作斗争，维护公司正常工作秩序或公众利益的通报表扬奖金13好人好事，事迹突出的通报表扬奖金14有效举报违法乱纪行为的表扬奖金15代表公司参加比赛获奖或在公司举办的活动或比赛中胜出者通报表扬奖金16热心为公司提供培训,并在业务知识、授课能力等方面突出的通报表扬奖金17对公司安排的特殊任务完成出色的通报表扬奖金18其他表现突出，应给予表扬或奖励的通报表扬视情形富通房地产集团有限公司员工奖励细则序号具体行为（包括不限于）适用奖励类别突出贡献奖建议采纳奖创新奖突出贡献奖突出贡献奖突出贡献奖优秀员工奖进步奖优秀讲师奖富通房地产集团有限公司员工奖励细则备注行政处罚经济处罚一一级违规或失职行为（情节或性质非常严重）：1违反国家法律法规，构成犯罪的行为，被依法追究刑事责任的；违纪辞退2违反交通安全规定及车辆管理制度，造成重大事故逃逸违纪辞退3侵吞公款并携款潜逃的违纪辞退4在生产、工作场所无理取闹、打架，严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违纪辞退视实际损失追偿5盗窃、蓄意破坏公司财产违纪辞退照价赔偿6盗用公司商标及其他有关知识产权违纪辞退7收受贿赂、索取回扣、挪用或侵吞公款、公物或营私舞弊的违纪辞退退还非法所得8泄漏公司机密致使公司蒙受重大的损失；违纪辞退视实际损失追偿9用暴力恐吓、威胁、勒索、殴打同事或威胁、报复执勤人员、举报人员造成事实伤害的；违纪辞退支付相应医疗费用10有贪污、赌博、嫖娼、卖淫、走私贩私、窝赃销赃等违法行为；违纪辞退11因严重失职造成重大质量事故、生产事故、安全事故、经营损失，或因服务态度恶劣，严重损害业主利益或公司声誉的；违纪辞退按实际过失、责任处以罚款12利用公司名义在外招摇撞骗或利用公司资源谋私利的；违纪辞退13在外兼职或参加非法组织，经用人单位提出拒不改正的违纪辞退14伪造公司印章、盗用公司印信，伪效上级人员签字，伪造、私自涂改公司文件等弄虚作假行为；违纪辞退15伪造身份证、学历证、职称证和简历违纪辞退16虚报加班、出差、采购、交通、公关等费用违纪辞退并交还非法所得17散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的；违纪辞退18在公司内拉帮结派影响极坏或煽动、组织罢工、怠工的；违纪辞退19充当网络黑客使公司网络处于瘫痪状态或窃取网络资料违纪辞退20连续旷工3天以上或全年累计旷工8天以上的违纪辞退21私自或替他人伪造考勤记录者违纪辞退22违反销控规定批准出售/出租房屋/车位；违纪辞退深圳市富通房地产集团有限公司员工违规违纪处罚细则适用处罚类别序号具体违规行为（包括不限于）23未经审批，私自刻制并使用企业公章、合同章、财务专用章；违纪辞退24员工在处分期内表现不好，重犯或犯其它严重错误的；违纪辞退25一年内有二次记过或三次警告或四次通报批评以上的行为违纪辞退26私自截留、复制、外带客户资料违纪辞退或降级\降职27无正当理由，拒不服从公司工作安排或拒不执行公司正当的指令、决定的违纪辞退或降级\降职28对上级人员的查询故意隐瞒事实或报告不实，造成不良影响的；违纪辞退或降级\降职29品行不端、行为不检，屡教不改，并严重影响公司形象违纪辞退或降级\降职30因工作失职或违章操作，损坏机器设备、仪器、工用具，浪费原材料、能源等，造成经济损失价值3000元以上的违纪辞退或降级\降职50%-100%赔偿(恶意破坏的，全额赔偿)31在执行人事管理制度及处理员工关系时出现重大失误，给企业造成重大损失违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚32在处理行政事务时出现重大失误，给企业造成重大损失违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚33在办理公司相关证照及资质申报中出现重大失误，使公司无法正常运营的违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚34因严重失职给公司档案造成灾难性破坏或有意毁坏公司档案的违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚35工作时间玩忽职守，给公司造成重大人身或财产安全事故违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚36因管理不善，导致公款丢失5万元以上违纪辞退或降级\降职赔偿相应损失37在执行公务过程中违规操作或从中牟取私利的违纪辞退或降级\降职退还非法所得38未按制度规定的审批权限以公司名义对外担保，以公司财产对外抵押，对外单位或个人借出款项；违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚39私自以涂改的票据、非合法凭证和白条入账违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚40出款审核出现重大失误，并造成经济损失；违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚41利用职务之便牟取私利违纪辞退或降级\降职退还非法所得42在设计、工程管理等工作中因玩忽职守造成质量、安全故事或使公司利益与声誉受到严重损害的违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚43做出不实的现场经济签证；违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚44技术审查失误，造成重大技术质量问题违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚45设计变更过多或不当，导致工期延误或给公司造成重大损失的违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚46未经审批，擅自定价/变更价格或给予规定之外的销售折扣或价格违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚47在营销策划及销售管理过程中出现失误，给公司造成重大损失违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚48对外诉讼中提供虚假资料，严重损害公司利益违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚49成本与预算审核出现重大失误，给公司造成损失；违纪辞退或降级\降职根据相应损失确定经济处罚50其他严重违反公司规章制度的行为违纪辞退或降级\降职按制度规定二二级违规行为（情节或性质严重）：1工作效率低下，工作质量差，难以完成本职工作或使本职工作长期处于被动状态降级或降职扣发当月考核工资2未按作业流程规定，在规定期限内处理（填报、审核、审批等）各自职责权限内的报表、资料、文件，使作业流程执行中断、无法执行或未按期执行，严重影响工作降级或降职扣发当月考核工资3利用职权授意或指使下属违反公司制度；降级或降职扣发当月考核工资4违反制度、疏于管理，造成公司资料遗失或泄露公司秘密致使公司蒙受较大损失；降级或降职扣发当月考核工资5公司印章、合同专用章、财务专用章、法定代表人私章保管不善遗失、损坏；降级或降职扣发当月考核工资6违反人事管理规定，私自用工降级或降职扣发当月考核工资7未经审批与员工签订合同或过期未签合同给公司造成被动局面的降级或降职扣发当月考核工资8招聘人员利用职务之便，录用不符合条件的近亲人员降级或降职扣发当月考核工资9未按招聘管理制度私自录用人员降级或降职扣发当月考核工资10由于工作失误使公司网络系统遭到破坏；降级或降职扣发当月考核工资11对外公文及合同审核、审批出现较大失误，或未经审批签订需要审批的合同、协议等降级或降职扣发当月考核工资12因管理不善，导致公款丢失10000-50000元？降级或降职扣发当月考核工资13由于个人工作失误导致公司在失去中标机会降级或降职扣发当月考核工资14未按规定办理项目报批手续使公司遭受损失降级或降职扣发当月考核工资15对业主或顾客投诉置之不理，导致反复投诉或集体抗议的降级或降职扣发当月考核工资16未办理验工计价付款降级或降职扣发当月考核工资17未按规定对超成本项目报警降级或降职扣发当月考核工资18携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司的；行政记过扣发当月考核工资19对集团内部审计、专项调查、资质或奖项申报等工作，不予配合支持行政记过扣发当月考核工资20无正当理由未按公司制定的审批流程操作或擅自越权操作行政记过扣发当月考核工资21对公司档案、文件、图纸、物品、资产、工具等管理不当，造成损坏或遗失而隐瞒不报的行政记过扣发当月考核工资22对公司同事恶意污辱或诬蔑，制造事端行政记过扣发当月考核工资23违反公司安全保卫管理规定，屡教不改、明知故犯，并恐吓、谩骂执勤人员，但未造成事实伤害行政记过扣发当月考核工资24违反程序规定给员工转正或加工资；行政记过扣发当月考核工资25遗失公司重要文件、图纸或遗失所借用的重要档案行政记过扣发当月考核工资26违反交通安全规定及车辆管理制度，尚未造成重大事故行政记过扣发当月考核工资27未按规定的审批手续出款行政记过扣发当月考核工资28未经审批，进行设计变更行政记过扣发当月考核工资29对现场技术指导及管理失误，给公司造成损失行政记过扣发当月考核工资30引入不符合条件的承包商、供应商行政记过扣发当月考核工资31未经批准，擅自对外发布公司不准外传的信息或外传相关资料；行政记过扣发当月考核工资32未经批准对应招投标项目未进行招投标行政记过扣发当月考核工资33引入不符合资质条件的施工队伍（含总包、分包）；行政记过扣发当月考核工资34替他人伪开发票行政记过扣发当月考核工资35一年内有二次行政警告或三次通报批评以上的行为行政记过扣发当月考核工资36其他重大违反公司各项规章制度可适用此类罚则的行为视情形而定扣发当月考核工资三、三级违规行为（情节或性质较小）：1延误工作或因执行不力使工作进度推迟行政警告扣发当月考核工资2接洽业务时，交代不清或传达错误，造成公司损失行政警告扣发当月考核工资3与客户发生冲突，致使公司蒙受损失或影响公司形象行政警告扣发当月考核工资4利用工作时间外出办私事，屡教不改行政警告扣发当月考核工资5上班时间睡觉、娱乐、上网浏览无关网页或上网玩游戏、炒股等行政警告扣发当月考核工资6由于工作失误或对下级工作指导失误，使成本增加或造成损失的；行政警告扣发当月考核工资7未按作业流程规定，在规定期限内处理（填报、审核、审批等）各自职责权限内的报表、资料、文件行政警告扣发当月考核工资8无意中泄露公司机密尚未给公司造成重大损失行政警告扣发当月考核工资9泄漏职员薪酬信息行政警告扣发当月考核工资10对员工奖惩不合理或申诉处理不当，给企业造成损失行政警告扣发当月考核工资11档案管理混乱，造成图纸、文件、资料缺失；行政警告扣发当月考核工资12借阅公司档案、文件、资料、图纸逾期催促三次以上不还行政警告扣发当月考核工资13未按规定采购、调拨、报废固定资产；行政警告扣发当月考核工资14帐目管理混乱，未按规定建立台帐或上报财务报表等行政警告扣发当月考核工资15因管理不善，导致公款丢失10000元以上行政警告扣发当月考核工资16已知设计与工程质量存在问题却不整改，造成质量隐患行政警告扣发当月考核工资17对移交政府部门的资料没有按档案室规定备份行政警告扣发当月考核工资18对承包商、供应商的管理不善给公司造成损失行政警告扣发当月考核工资19对外诉讼中因收集资料与证据有误或不足导致公司损失的行政警告扣发当月考核工资20对客户投诉信息未及时反馈到相关部门并跟踪处理行政警告扣发当月考核工资21未按要求采购，造成物资损失行政警告扣发当月考核工资22一年内有二次通报批评以上的行为行政警告扣发当月考核工资23其他违反公司规章制度适用此类罚则的行为行政警告扣发当月考核工资三、四级违规行为（情节或性质轻微）：1违反《员工办公行为规范》任一条款的行为通报批评扣发当月相应考核工资2破坏公共设施和环境