员工工伤处理程序

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工工伤处理程序提交人人力资源部经理编号：H.R2005—0706批准总经理生效日期：2005/07/06主题：工伤处理规定分送：各部门目的：为维护酒店、员工的利益，进一步规范员工工伤处理，根据东莞市工伤保险医疗服务管理，结合本酒店实际情况，制订以下规定：工伤处理程序：一、生工伤事件后，请负伤员工立即到酒店医务室进行诊治，并及时通知人力资源部。二、伤员工所属部门需在员工受伤当天依据事实填写好《员工因工负伤报告》，交由部门经理审批，且有酒店医生签名确认方可交人力资源部。三、势严重、酒店医生无法处理者，则立即由医生护送到华侨医院接受治疗。四、诊治疗：a、在进行门诊治疗时，要主动出示有效证件（如身份证、社保卡等）。b、员工以现金支付门诊医疗费后，携相关诊疗资料到人力资源部，由人力资源部负责到社会保险经办机构报销。五、住院治疗：a、医院社会保险服务窗口办理入院手续时，主动出示有效证件（如身份证、社保卡等）。b、填写《东莞市社会保险参保人入院信息申报表》，特殊情况，须于入院后3天补办。c、伤住院期间，治疗非工伤引发的疾病，所发生的费用，作自费处理。b、工伤住院期间，需配置矫形器具、康复材料及辅助器具的，需到社会保险定点康复器具装配机构购置和装配。e、定点医疗机构应根据工伤保险用药范围、诊疗项目范围、医疗服务设施范围及支付标准等规定，对于部分自费或完全自费的项目，必须事先征得单位或个人（家属）同意，并在《东莞市社会保险自费项目签字单》上签字确认，相关费用由参保人支付。f、院费用实行项目结算，入院时只需缴纳300元押金，所有报销项目均在办理出院手续时结算，不再经过社会保险机构。六、未购买工伤保险的员工，经酒店核实确为工伤的，产生的费用全由酒店支付。