员工无边界职业生涯管理对策研究

广西大学硕士学位论文员工无边界职业生涯管理对策研究姓名：胡梅申请学位级别：硕士专业：企业管理学指导教师：阎世平20080628员工无边界职业生涯管理对策研究作者：胡梅学位授予单位：广西大学相似文献(2条)1.期刊论文阮爱君无边界职业生涯和易变性职业生涯测量指标研究-集团经济研究2007,(24)随着信息技术的发展,组织变迁和心理契约的变化,研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应.无边界职业生涯和易变性职业生涯成为近期两个倍受关注的新概念,这两种职业生涯模式近几年影响了该领域的理论和研究,成为职业生涯的新行话.但这些研究更多的是从理论上进行探讨,并且两个概念有许多交叉的地方,容易混淆,可操作性也不够强,本文希望通过对两种模式的测量指标体系进行研究,以便给组织提供具有一定可操作性的分析工具,更好地管理员工的职业生涯和流动性问题.2.期刊论文王忠军.龙立荣知识经济时代的职业生涯发展:模式转变与管理平衡-外国经济与管理2008,30(10)知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响.本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模式的转变,然后基于一个相对平衡的视角,对职业生涯发展的理论研究与管理实践进行了反思,并从个体与组织职业生涯管理的动态平衡系统出发,对未来的研究方向进行了展望.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：780b51b5-cf2a-4531-a61f-9dfc00a3506c下载时间：2010年9月25日