员工请休假申报与审批程序

员工休假申报与审批程序（汇编）为规范员工请假程序，将公司现行的各类休假形式进行汇编，请各部门领导及员工依本办法规定进行各类假的申请与审批。第一条探亲假（一）请假条件（１）在本公司工作期满１年及以上；（２）员工父母或配偶常驻地不在延边州境内，且员工公休及法定假日无法与父母或配偶团聚的，可享受探亲假。（3）已进行集中休假的员工，不再享受探亲假；当年未进行集中休假的，休探亲假后，当年不再享受集中休假。（二）假期期限（１）已婚人员探配偶，一年一次，假期30天。（２）未婚人员探父母，一年一次，假期20天，2年合并使用的享受假期45天。（３）已婚人员探父母，每4年给假一次，假期20天。（４）路程假按实际另行计算且上述假期均包括公休假日及法定假日。（二）办理及审批流程（１）请探亲假人员到人力资源部门领取并填写探亲假请假条，经本人所在车间（科室）及部门主管领导审批签字、经人力资源部门审核、公司领导审批，将探亲假存根交到人力资源部门后方可休假。（２）探亲员工携带探亲假条到探亲地社区或派出所盖章后，由部门将假条随考勤一并报送到人力资源部门。第二条事假（一）请假条件（１）员工因私事请假，必须填写《员工请（休）假申请表》，且说明请假事由；（２）必须经所在车间及部门领导同意。（二）办理及审批流程（１）请假期限为2天（含）以内，由车间（科室）主管审批；（２）请假期限为3～７天（含），由车同（科室）领导同意后，由部门主管领导审批；（３）请假期限为８～15天（含）由间（科室）主管、部门主管同意后，由分管部门的主管领导审批；（4）请假期限为16～30天（含）由间（科室）主管、部门主管同意后，由公司副总经理审批；（5）请假期限为30天以上的，由间（科室）主管、部门主管同意后，最终由公司总经理审批；（6）厂处级至副矿级请假2天内由分管领导审批，3～7天由主管领导审批，8天及以上由总经理授权领导审批或总经理审批；（7）总经理助理级以上由总经理审批。第三条学习假（一）请假条件（1）员工自费参加与本职工作有关的学历教育；（2）由员工本人提供学习内容与本职工作有关的证明材料；（3）必须经所在部门主管领导同意，人力资源部门审核通过。（二）办理及审批流程（1）由员工填写《员工自费在职学历教育登记表》，并附学习内容与本职工作有关的证明材料；（2）员工自费参加学历教育，可享受一学期10天的带薪学习假。请假程序按照事假办理及审批流程对应程序，先由部门审批，再到人力资源部门审核，最后由公司领导审批。第四条病假（一）请假条件（１）员工因病请假，必须填写《员工请（休）假申请表》；（2）提供县市以上医院出据的诊断或病志等材料。（二）办理及审批流程办理及审批流程同事假办理及审批流程。第五条婚假（一）请假条件（1）员工请婚假，必须填写《员工请（休）假申请表》；（2）提供结婚证明。（二）办理及审批流程（1）婚假期限为3天的，由车间（科室）领导签字同意后，由部门主管领导审批；（2）符合晚婚条件，请婚假15天的，审批流程同事假办理及审批流程中第（3）条。第六条产假护理假（一）请假条件（1）填写《员工请（休）假申请表》；（2）提供生育证明或中止妊娠的证明或诊断。（二）假期期限（1）女员工生育休假期限为90天（含产前假15天），晚育的增加30天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。（2）女员工怀孕2个月(含)以下中止妊娠的,可休假21天；怀孕2个月以上4个月以下（含）中止妊娠的，可休假30天；怀孕4个月以上7个月以下（含）中止妊娠的，可休假42天；怀孕7个月上中止妊娠的，可休假90天。（3）男员工因配偶生育的，可享受7天的护理假期。（二）产假、护理假办理及审批流程（1）女员工休产假或中止妊娠休假的，经员工所在车间（科室）领导、部门主管领导签字同意后，到人力资源部门备案。（2）男员工因配偶生育休护理假的，根据休假天数，按事假办理及审批流程进行办理及审批。第七条工伤假员工工作期间发生伤害，由安全环保部门提出员工发生伤害属于工伤的材料或证明，报员工所在部门及人力资源部门备案，员工可休工伤假。工伤假期期限按《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》中规定执行。第八条丧假（一）请假条件（1）员工直系亲属或员工配偶的直系亲属死亡；（2）提供相关证明材料（或补办）。（二）假期期限（1）员工直系亲属死亡，员工可请丧假5天；（2）员工配偶直系亲属死，员工可请丧假3天。（二）办理及审批流程（1）员工填写《员工请（休）假申请表》，并写明请假原因；（2）提供直系亲属或配偶直系亲属死亡证明材料（请假初无法提供的，休假后补交）。（3）由员工所在车间（科室）领导签字同意后，经部门主管领导审批。第九条集中休假（一）集中休假条件（1）员工每月公休日上班时间不得超过5天（即每月至少在工作地休息3天，连续出差或紧急公务期间除外）；。（2）员工在以往公休日，因工作需要经部门安排加班，且部门在绩效奖金中未支付加班工资的，可将以往公休日加班时间集累后进行集中补休。集中补休时间按加班实际天数计。（3）休期间遇法定假日及公休日的，不计入集中休假时间。（二）单次最大休假期限家距工作地市外州内州外省内省外国内休假形式及时间（月/次）1/12/11/16/13/12/11/1单次最大休假时间（天）51053015105（三）办理及审批流程由员工需填写《集中休假申请表》，根据单次最大休假天数，按照事假办理及审批流程办理审批。第十条出差因工作需要，由部门安排员工出差，必须填写“出差审批单”，注明出差地点、事由和时间。科级以下员工出差3天以内由部门主管审批，3～10天经部门主管审核同意后报分管领导批准，10天以上及省外出差报总经理批准；副处级至副矿级人员出差，由本人提出申请，5天内分管领导审批，5天以上及省外出差经分管领导审核同意后报总经理审批；总经理助理级及以上人员出差，由总经理或总经理授权领导审批。第十一条厂处级以上人员休假必须经过公司副总经理审批同意。本办法由人力资源部制订并负责解释。人力资源部2010年1月28