国家建设宏大社工人才队伍的

国家建设宏大社工人才队伍的思路和规划：一点回应黎永开社会福利的远景宏观社会福利的规划、岗位设置社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系社会保障与社会服务之比重政府、家庭及个人的责任公共财政的承担能力慈善的资金是否足够社会福利服务体系民间社会组织：福利机构运作社会组织之自主：管理系统服务成效的评估服务质素标准之厘定慈善组织及非公务基金会之角色社会工作者评价制度绩效评价（社工的业绩、能力态度的评价）持续进修及职业保障制度资格评价（执照、注册、职业资格、授证制度）社工制度的建立与发展社会工作者评价制度职位的配置：那些是专业的范畴督导的系统、持续专业進修—培养人才实务经验的总结：实务过份重视本土文化令专业变得狭隘社工核心价值落实列每一个层次专业团体的成立：有效的体系去甄别及自我监管社会对社工专业的认可及支持社工制度的变化从量变到质变从购买岗位到购买项目服务性质由点到面服务水平从简单向专业其他行政体系之配合民众对社工的认受及印象监管的机制与组织政府的要求与专业的追求机构文化与专业文化专业自主与科层管理工作团队的塑造社工的操守社工的专业使命与理想（有抱负、具诚信、公平、尊重、信任、肯承担责任）社工的伦理价值与管治文化及社会转变之关系协助社工成为自主的学习者