基于专家系统的人才评价系统研究与实现

山东科技大学硕士学位论文基于专家系统的人才评价系统研究与实现姓名：刘涛申请学位级别：硕士专业：控制理论与控制工程指导教师：樊铭渠20050501基于专家系统的人才评价系统研究与实现作者：刘涛学位授予单位：山东科技大学参考文献(54条)1.唐林炜.刁柏青.麻兴斌.樊铭渠.吕侠飞基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策[期刊论文]-运筹与管理2005(1)2.刁柏青.祝艳秋.刘涛.张旭芬ERP系统下的人力资源管理2004(zk)3.樊铭渠.唐林炜.刘嵬.高健多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法1999(04)4.唐林炜.麻兴斌.张来亮.樊铭渠.刁柏青人力资源绩效考核中的分析模型与意义[期刊论文]-运筹与管理2003(5)5.安世虎.樊铭渠面向对象的KMS系统分析[期刊论文]-计算机工程与设计2004(4)6.樊铭渠.刁柏青基于知识观念的人力资源管理2004(02)7.刁柏青.曲文尧.刘涛.张爱英用ERP构筑企业知识管理体系2004(04)8.StuartRussell.PeterNorvig.姜哲.金奕江.张敏人工智能--一种现代方法20049.JosephGiarratano.GrayRiley.刘星成.汤庸专家系统原理与编程200010.蔡自兴.徐光佑人工智能及其应用200411.陈文伟决策支持系统及其开发200012.GuusSchreiger.史忠植.梁永全.吴文斌知识工程和知识管理200313.JohnFSowa知识表示200314.史忠植知识发现200215.徐洁磐.马玉书知识库系统导论200016.王克宏.汤志忠.胡蓬知识工程与知识处理系统199417.汪培庄.李洪兴知识表示的数学理论199418.RogerSPressman.梅宏软件工程-实践者的研究方法200219.AbrahamSilberschatz.HenryFKoth.SSudarshan.杨冬青.唐世渭数据库系统概念200320.张一驰人力资源管理教程199921.萧鸣政人员测评理论与方法199722.王垒.姚宏.廖芳怡.肖敏实用人事测量199923.徐升.王建新人才测评200124.林泽炎人力资源绩效考核技术200025.倪志坚人员考评系统分析与设计199226.刘长占人才素质测评方法200027.刘锦山人才素质测评200128.潘旭方兴未艾的人才测评业1999(12)29.罗永泰人才测评技术在高新技术企业中的应用[期刊论文]-科学学与科学技术管理2001(6)30.曹细玉知识型企业新人力资源管理模式研究[期刊论文]-科学学与科学技术管理2002(4)31.刘建清.高顺论人才素质测评的方法论1997(03)32.杨杰.方俐洛.凌文铨关于绩效评价若干基本问题的思考[期刊论文]-自然辩证法通讯2001(2)33.张德新人才素质的模糊评价[期刊论文]-电脑与信息技术2000(5)34.李序蒙人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用2000(04)35.尹国英企业管理人员素质测评方法1997(10)36.蔡谋建立人才评价体系的探求2001(10)37.陈军霞.刘小玮.杨会琴模糊数学在人才综合素质评价中的应用[期刊论文]-河北科技大学学报2001(1)38.郝建武基于模糊推理及数据挖掘的新兵政治思想工作指导专家系统200239.姜朝霞基于专家系统的教师评价系统的研究与开发[学位论文]硕士200440.周晓华基于Web的教学统计与评价专家系统的研究与实现[学位论文]硕士200441.黎鹰我国人才测评系统开发与应用研究[学位论文]硕士200242.GinaJMedsker.LarryJWilliams.PatriciaJHolahanAReviewofCurrentPracticesforEvaluatingCausalModelsinOrganizationalBehaviorandHumanResourcesManagementResearch1994(02)43.JonathanBostontheChallengeofEvaluatingSystemicChangetheCaseofPublicManagementReform2000(03)44.BrianSKlaas.DanielCFeldmantheEvaluationofDisciplinaryAppealsinNon-unionOrganizations1993(01)45.ManuelLondonInterpersonalInsightinOrganizations:CognitiveModelsforHumanResourceDevelopment1994(04)46.JerryWHedge.MarkSTeachoutExploringtheconceptofacceptabilityasacriterionforevaluatingperformancemeasures2000(03)47.WilliamUmikerThechallengeofcompetencyassessment1999(10)48.SchmidtFL.OnesDS.HunterJEPersonnerselection1992(43)49.WangMJJ.FuzzySEvaluationofinspectionperformance1991(04)50.DunWS.MountMK.BarrackMRRelativeimportanceofpersonalityandgeneralmentalabilityinmanager'sjudgmentsofapplicantqualifications1995(05)51.ReillyR.ChaoGValidityandfaimessofsomeemploymentselectionprocedures1982(35)52.SalgadoJFatherfivefactormodelofpersonalityandjobperformanceintheEuropeancommunity1997(01)53.GediminasAdomaviciusExpert-DrivenValidationofRule-BasedUserModelsinPersonalizationApplications2001(05)54.RFGsble.TMshaftEllmlnatingRedundancyInconsistency&IncompletenessInRule-basedSystems1996(04)相似文献(1条)1.会议论文马钦.孟超英归国留学人才创新评价决策系统的研究2007通过归国留学人才创新评价决策系统,对人才进行创新性方面的评价,可以使用人单位合理配置人员,及时调整用人策略,充分发挥人才的最大优势。文章介绍了归国留学人才创新评价决策系统的评价模型和系统框架.利用评价专家的专业知识和模糊综合评判方法,构建出一个基于专家系统的侧重创新性评价的决策系统。根据评价需要,用户可以任意选择评价指标,并设置指标权重,定制动态的评价模板.通过对系统进行实际数据测试,效果良好；该系统提高了人才评价的客观性与准确性,降低了人才评价的费用。最后,文章对该评价决策系统的应用进行了展望。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：bac7a32d-feb7-4ce2-88c9-9e01005b8c6a下载时间：2010年9月30日