基于员工工作幸福感的快乐管理研究

南京师范大学硕士学位论文基于员工工作幸福感的快乐管理研究姓名：李晋申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李晏墅20080601基于员工工作幸福感的快乐管理研究作者：李晋学位授予单位：南京师范大学相似文献(10条)1.学位论文赖欢欢NET公司员工工作幸福感调查及相应对策研究2009时代在变迁，传统的管理在时代发展过程中已无法完全适应新的要求，时代的发展呼吁着管理模式要加入新的因素，或是对已有的问题进行重新考虑。随着积极心理学和积极组织行为学的兴起，越来越多的学者开始关注工作幸福感这一领域，并在有关工作幸福感形成的原因和所导致的结果方面取得一定成果。br　　工作幸福感是一种具体的生活满意感，是指个体对工作领域的具体认知评价。它与员工的流失、员工的工作积极性之间存在明显的联系。具有高度幸福感的员工愿意继续在本企业工作，为企业作出更大的贡献。而那些缺乏幸福感的员工，当他们认为可能到其他组织工作的话，必然会采取离职行为。所以，企业在管理中必须提高员工的工作幸福感，激发员工工作的积极性、主动性和创造性，使员工能够在工作中保持最佳的状态，充分发挥他们的聪明才智，从而使企业在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。本文研究了企业进行员工工作幸福感调查的方法和过程，并在此基础上提出了提高员工工作幸福感的相应对策。br　　本文采用了问卷调查法调查企业员工的工作幸福感。因为采用问卷调查法时所需要设计的调查问卷必须结合企业的实际情况才能设计的合理，而每个企业的实际情况都不相同，所以，本文采用个案研究的方法，只针对一个企业，即NET公司，进行员工幸福感的调查分析及相应的对策研究，从而得出了企业进行员工工作幸福感调查分析及相应对策和方法。2.期刊论文张华.李志企业青年员工工作幸福感的调查研究-青年探索2006,(1)本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异.影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素.3.期刊论文张启忠农行应重视员工工作幸福感的培育-贵州农村金融2009,(8)4.学位论文周维上海知识密集型服务业员工工作幸福感和工作绩效关系研究2008随着经济和生活水平的提高，幸福和快乐越来越受到人们的重视，幸福学及主观幸福感相关的研究也受到广泛的重视。同时，在企业实践和研究领域，人们发现工作满意度不如人们期望的那样能够很好地解释员工的行为及绩效。心理学及组织行为学的学者们认为这是由于工作满意度测量更多地反映认知评价而非情感，导致工作满意度和工作绩效之间的关系众说纷纭。有鉴于此，本文试图将主观幸福感概念运用于工作领域，从工作幸福感的情感维度和认知维度出发，探究其与工作绩效间的关系。本文以上海知识密集型服务业员工为研究对象，通过文献综述和理论研究，确定工作幸福感的含义，剖析其内部结构，并借鉴相关的研究方法对知识密集型服务业员工进行了有关工作幸福感的初步调查，借以考察不同的变量，如年龄、性别、学历、婚姻状况、收入等因素对于工作幸福感情感维度和认知维度的影响。此外，本文通过工作幸福感和工作绩效的相关研究和回归分析，探讨工作幸福感内在工作价值、外在工作价值、人际关系、公平待遇四个维度和任务绩效、关系绩效之间的关联程度。最后，本文对研究结果中存在的问题进行了分析，并在实证的基础上结合当前人力资源管理理念提出提升员工工作幸福感，进而增进工作绩效的部分建议。5.期刊论文李宁以员工幸福感为核心的企业人本管理探析——A公司班组员工工作幸福感调查-金融经济（理论版）2010,(8)提升班组员工工作幸福感是班组人本管理的重要内容.影响员工工作幸福感的因素很多,其中班组管理是关键环节,包括管理观念、组织能力、职业生涯、民主管理、激励机制及班组文化建设等方面.实施班组人本管理,提升员工幸福感,对提高生产效率,促进员工与企业和谐发展具有现实意义.6.期刊论文王佳艺.胡安安主观工作幸福感研究述评-外国经济与管理2006,28(8)工作中的主观幸福感(subjectiveWell-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价.[1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺勤率和离职率.本文探讨了工作幸福感的影响因素(包括人格特质因素、外部激励因素和工作特性因素),并且指出了相关研究对管理实践的意义,以及该领域的研究趋势.7.学位论文黄鹏燕广东省IT行业员工主观工作幸福感研究2009随着时代的进步，人们意识水平的提高，员工对工作的要求不再仅仅局限于工作的条件及薪水待遇。此时的他们更注重在工作中所取得的成就感，以及由此产生的满意感和幸福感。而IT行业是一个比较特殊的行业，它的组织特征极其特殊，员工群体普遍年轻化，高素质化；工作对象（信息技术）虚拟化、智能化；工作特性也具有特殊性，工作时间长，工作压力大。IT行业不仅是高科技的象征，也是高科技的领衔者；同时，该行业的生命周期非常短，更新换代的速度迅雷不及掩耳。因此，该行业员工承受的压力并非一般行业所能及，那么究竟哪些因素才是影响他们主观幸福感的关键因素呢？这些因素又是如何起作用的昵？br　　本文采用实证研究方法，基于前人对主观幸福感和IT行业的研究的基础上，提取出工作——家庭冲突和工作压力两个关键影响因子，并在研究模型中引入工作满意度变量，检验工作满意度在这两个因子对主观幸福感进行作用时起到什么样的作用。br　　本研究在广东地区共发放问卷250份，有效回收191份，通过SPSS15．0统计软件对数据进行分析和假设检验，结果表明1、有些个体特征对IT员工的工作满意度和主观幸福感具有显著影响，如性别、年龄、收入和受教育程度等；2、通过相关分析和回归分析得出：工作——家庭冲突、工作压力对工作满意度和主观幸福感有负向影响，工作满意度对主观幸福感有显著正向影响；3、工作压力可以直接影响主观幸福感，也可以通过工作满意度间接对主观幸福感进行影响，工作家庭冲突则通过影响工作满意度，进而影响主观幸福感，即工作满意度在工作——家庭冲突和工作压力对主观幸福感的作用过程中起着中介作用。br　　本研究立足于前人对主观幸福感研究的基础上，结合IT行业的行业特性和工作特性，对该行业的员工的主观幸福感现状进行了实证研究，找到了影响该行业员工主观工作幸福感的关键因素，并对这些因素的作用过程和影响路径进行的探索和验证，对该行业的管理实践具有现实意义，也丰富了主观幸福感的行业研究，具有一定的理论意义。8.期刊论文陈刚.陈学军心理契约违背对工作幸福感的影响分析-现代商业2010,(6)幸福感不仅是个体对整体生活满意度的认知评价,而且是衡量社会和谐的一个重要指标.影响员工幸福感的因素很多,心理契约违背就是一个重要因素.本文通过对86家企业的294个被试的问卷调查,经过对心理契约违背和幸福感的关系研究后发现:心理契约违背会显著降低员工的工作幸福感.本文研究结果对人力资源管理实践具有一定的价值9.期刊论文惠正一将工作幸福感转化成员工生产力-南方企业家2010,(1)34岁的法国小伙CorentinLevant和28岁的美国姑娘ChristinaTse曾有过一段激动人心的旅程.他们于2009年12月份从中国香港出发,花费一年的时间结伴环游全世界,游览15个国家和44个地区.同时,这对幸运的年轻人并不用为旅途的费用担心,因为有人为他们全程埋单.事实上,这次环球旅行是他们新接手的一份工作.10.学位论文栾晓琳个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究2008随着积极心理学的兴起，幸福感成为日益受到关注的概念，作为与心理学联系交叉十分紧密的学科，组织行为学领域中对工作情境中的幸福感研究也相应丰富，但相关研究仍处于起步阶段，国内实证研究也十分缺乏。本文的目的在于，一是对中国情境下的工作幸福感量表架构做进一步检验，二是基于工作需求-资源模型引入个体特征变量，研究个体特征和工作特征对工作幸福感的影响。在对现有研究的回顾的基础上通过对个体特征、工作特征和工作幸福感维度的划分和描述，对各变量的相关分析和对个体特征、工作特征对工作幸福感维度的回归分析，主要结论如下：1、工作幸福感的积极维度工作投入包含活力、奉献和专注三个因素。工作幸福感的消极维度包含情感耗竭、去个性化和个人成就感的降低三个因素。工作特征可分五个因素：组织支持、工作条件、报酬与发展、工作安全需求和工作过载，二阶探索性因素分析结果显示这五个因素可进一步归为两个因素：组织支持、工作条件和报酬与发展组成工作资源维度，工作安全需求和工作过载组成工作需求维度。2、相关分析结果显示工作资源与活力和专注显著正相关，工作需求中工作安全需求与工作倦怠显著正相关，工作过载与工作倦怠中情感耗竭因素显著正相关，个体特征中，基于组织的自尊、乐观主义和控制点均与工作投入的活力因素显著正相关，基于组织的自尊与专注显著正相关。3、工作资源对工作投入的回归分析结果显示工作资源对活力有正向影响，工作资源因素中组织支持对奉献有正向影响，报酬与发展对专注有正向影响。4、对交互作用的回归中，工作资源是工作安全需求对情感耗竭和去个性化影响的调节变量，但工作资源在工作过载对工作倦怠的调节作用没有得到支持，在对个体特征的分析中，基于组织的自尊是工作安全需求对情感耗竭和去个性化影响的调节变量，乐观主义和控制点是工作安全需求对个人成就感降低的调节变量。但个体特征在工作过载与工作倦怠维度关系中的调节作用未获支持。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：deb0fcd0-530e-4803-9dbd-9df400e44cbb下载时间：2010年9月17日