塔里木油田员工自费脱产学历教育管理补充规定

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料塔油发［2002］118号关于印发塔里木油田分公司员工自费脱产学历教育管理补充规定的通知油田分公司直属各单位、机关各处室：《塔里木油田分公司员工自费脱产学历教育管理补充规定》经2002年6月26日总经理办公会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○二年六月二十七日塔里木油田分公司员工自费脱产学历教育管理补充规定为全面贯彻落实塔里木油田分公司（以下简称油田公司）人才战略，进一步拓宽引进人才的渠道，拓展引进人才的视野，对油田公司员工自费脱产学历教育管理，作如下补充规定。一、对申请自费脱产学历教育的员工，按照国家法律法规、股份公司和油田公司有关规定，油田公司解除或终止与员工之间的劳动关系。二、为拓宽引进人才的渠道，根据《塔里木油田分公司引进人才的暂行规定》（塔油发[2002]81号），对符合油田公司人才引进条件的原公司员工，经协商一致，公司可予优先录用。三、为鼓励员工继续为油田公司供职，对已取得国家认可的研究生学历、学位证书，被重新录用的原公司员工，可享受以下待遇：1、硕士研究生毕业并取得学历、学位证书的，补发24个月基本薪酬（不含业绩薪酬及岗位性津补贴，下同）；博士研究生毕业并取得学历、学位证书的，补发36个月基本薪酬。基本薪酬按照脱产学历教育前公司最后一个月计发员工的薪酬标准计算。2、公司负责缴纳员工脱产学历教育期间应由单位缴纳的养老保险金，本人补缴脱产学历教育期间应由个人缴纳的养老保险金，标准为脱产学历教育前员工在公司最后一个月缴纳的保险金额度。养老保险手续接续完毕，连续计算员工工龄。3、根据本人意愿，被公司重新录用的员工，其薪酬待遇可按《塔里木油田分公司引进人才的暂行规定》执行，也可比照油田公司原有员工有关政策执行。4、被油田公司录用后，国内院校毕业在油田公司连续工作满五年的，国外院校毕业在油田公司连续工作满七年的，报销由个人缴纳的学费；连续工作年限不足的，按规定年限折扣学费。连续工作年限自录用后重新计算。5、员工脱产学历教育期间，油田公司可代管其人事档案。四、本规定自下发之日起执行，由人事处负责解释。主题词：学习教育管理规定抄送：油田分公司领导、总经理助理、副总师。塔里木油田分公司办公室2002年6月27日印发