实创家居装饰集团有限公司职业化教育讲座

实创家居装饰集团有限公司职业化教育讲座——个人职业生涯规划与企业发展主讲人：高级企业培训师徐滢人生发展阶段幼年期少年期青年期壮年期老年期从20岁到60岁，从事工作的时间是40年。直面就业压力思考工作目的工作的目的？生存还是生活？看看这幅图，让你想到了什么？$！考考你压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险前途：成功是一个不断克服困难的过程眼光：眼光远大的人总能得到更多。这幅图片给我们的启示职场生存法则输者出局适者生存强者发展赢者通吃职业心态调整找到自己存在的价值不缺少机会，缺少的是发现的眼光不要想你能做什么，要考虑你应该做什么三十岁之前不要怕，三十岁后不要悔相信自己就是超人成功者善于放弃，善于从损失中看到价值狼多肉少需要你跑的更快勇敢的面对现实，创造非凡的人生。画一个标准的圆必须具备条件圆心是我们的职业目标在职业生涯之圆里，综合能力就是半径圆心与半径相比较，哪个更重要圆心更为重要。跳槽频繁，职业生涯低层次徘徊。目前我们面临的四大问题1、学业问题2、毕业问题3、就业问题4、创业问题为什么要做职业生涯规划？个人动机•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感目标：•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯规划定义一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与人生规则职业成功=人生成功吗？但职业生涯不是人生的全部人生的多彩角色：子女、朋友、父母……职业生涯成功是人生成功的核心组成探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念对个人对公司充分尊重、发现、培训员工能力，实现企业与员工两者利益的最大化。认识自身的价值准确定位，发现新的机遇，增强竞争力。职业生涯规划的意义自我分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断自我分析寻找一幅职业地图——归零思考我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？发现自己内在的需求寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。我适合做什么？我喜欢做什么？我能做什么？什么对我来说最重要？你有这样的困惑吗？性格（我适合）：行为特点兴趣（我喜欢）能力（我能）价值观自我认同现代鲁宾逊恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。按自己的第一选择的岛屿分组就座。同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好。根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。每个小组请一位同学展示自己小组的图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。R实用型人的特点喜欢具体的任务，机械、动手能力强，喜欢做体力工作、户外活动，更喜欢与物打交道。技术性行业工作人员工程师I研究型人的特点对信息敏感喜欢探索和理解事物，爱分析的、有智慧的、独立的。实验室研究员科学家A艺术型人的特点对过程敏感喜欢自我表达，富有想象力、创造力，追求美、喜欢多样性与变化性。作家艺术家S社会型人的特点对人敏感更喜欢与人打交道，良好的人际交往技能，服务他人，帮助别人解决问题。教育工作者、社会工作者、服务行业人员、医护人员等。E企业型人的特点对结果敏感追寻领导力与社会影响，有抱负，雄心勃勃，言语说服能力强。。销售、管理人员政治家C事务型人的特点对规矩敏感喜欢有条理、程序化的工作，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。发现自己内在的需求——自我分析自己真实的卖点总体鉴定阻碍威胁发展机会强势缺点我的性格有什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺陷？最失败的是什么？优势优点我曾经学习了什么？我曾做过什么？最成功的是什么？什么是我最优秀的品质？SWOT分析法学识经验技能专长个性工作35发现自己内在的需求——超越需要自我发展与实现自我实现需求自尊、荣誉、地位尊重需求社会归属意识、友谊、爱情社交需求人身安全、健康保护安全需求吃、穿、住、行、用基本生活资料需求马斯洛需求层次理论发现自己内在的需求——超越需要用发展的角度来看待生存问题行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断环境分析个人随公司的发展而发展是一个大原则职业发展与企业发展公司分析公司，成就个人职业的舞台选择公司——职业发展和公司选择人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。第一个三年学习期第二个三年整合期第三个三年创建期学习＞薪水资源整合＞公司规模实力发挥＞职位高低选择公司——公司发展和个人选择成长型公司发展型公司成熟型公司严密管理，成熟业务高学历、高素质的职业经理型的人才老板的头脑就是金矿如何才能实现大学生的自我价值？（难）如何通过实现老板战略价值来实现自我价值？（易）大学生就业，铜钱两个面：人才应聘企业、企业招聘人才经典的商务策划把危机当福机的思维坚定目标不变的思维先整理再判断后创新思维保守M型脑竞争O型脑投机E型脑理想G型脑M型自我出发：小甲突出人无我有的比较优势O型对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会小戊竞争对手而获得就业机会E型环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源G型目标出发：小戊刻画发扬老板企业发展基因企业未来诞生于老板头脑深处现代策划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新优选被聘创办自己的人才市场，让工作主动来找你大一、全日制学习大二、分析式学习大三、实践式学习大四、创业型学习多家老板看中你这位知音，你不用去追企业，老板会追你。什么是最好的就业？老板找你没找错，你找老板没找错。企业文化与价值观超级明星将被委以重任给第二次机会者再考察一段时间或更换岗位解聘：业绩不再保护你或延长你的工作失败者：无条件解聘业绩价值观职业生涯规划的对象小结生涯规划的要领是抓两头带中间。一头是生涯机会，一头是生涯目标。把两头用行动步骤连起来形成一个思路，这就是生涯规划。“职业锚”理论施恩首先提出了“职业锚的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。目标的作用3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨社会，抱怨世界。25年后成功标准内容外职业生涯成功职务金钱内职业生涯成功如何检验心理素质提高如何体现能力上的成功如何学习新知识的水平职业与家庭成功标准个人魅力的塑造个人魅力获取别人的信任信赖力沟通力亲和力仪表语言仪态职业生涯新观点职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的成功的人和不成功的人就差一点点职业生涯新观点成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总修改目标就是不改方法重要的不是你现在所处的位置而是你迈出下一步的方向职业生涯新观点职业生涯新观点职业生涯发展是从做好你的本职责工作开始1.遵守《劳动合同》2.保护企业商业秘密3.不能不辞而别——阐明辞职理由4.正确的辞职程序——按公司规定办理5.选择恰当的辞职机会6.体面的离去遵守职业法规与道德周末愉快衷心地祝愿每一位同志能够尽早实现自己的职业理想！