某年度劳动保障所述职述廉报告（4篇）

某年度劳动保障所述职述廉报告（4篇）【导读】这篇文档“某年度劳动保障所述职述廉报告（4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！劳动保障所所长述职述廉报告【第一篇】述职述廉报告劳动保障服务所所长各位领导：2010年的一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在上级劳动和社会保障部门指导、关心和支持下，带领劳保所全体人员，开拓创新、踏实工作，较好地完成了党委、政府和上级劳动和社会保障部门下达的各项工作目标。现就一年来的履职、廉洁自律向各位领导报告如下：一、兢兢业业，（新农保除外）其他各项工作全面完成目标任务1、拓展思路，就业服务工作实现新跨越就业是民生之本，尽管受国际金融危机的影响，但我以促进社会充分就业为目标，以开展各类培训，解决困难人员和大中专毕业生充分就业为己任，创新思维，攻坚克难，全镇实现新增就业1200人，新转移农村劳动力800人，培训1900人.各项就业工作指标均超额完成县政府下达给我镇的任务。2、2010年，针对新农保我带领所里的全体人员主要做了以下几个方面工作：（1）基础养老金发放工作：首先对60岁以上人员进行信息采集，为全镇7600多位老人发放了每月60元的基础养老金，总共发放养老金525万余元。其次对上述档案进行了为期几个月的整理，已将整理好的档案及时上交到县农保处。（2）60岁以下人员新农保的收缴工作：到目前为止，全镇共有16040人参加了新农保，收缴保费207万元，并收集了部分人员的信息采集表。（3）新农保缴费证打印发放工作：目前我镇新农保缴费证核对并已打印发放的村有泗河村、江桥村、大张村、郭庙村、张宅村、归仁居、江韩村、沙庄村、姜冯村、刘大庄村、山河村、苏洼村、仁园村共13个村。已核对打印还没发放的村有：大口村、潘山村、墩伦村、凌汪村、富仁居、七里村等6个村。还没打印的村有安河村、陈怀村。二、遵纪守法、廉洁奉公，树立为民服务的良好形象过去的一年里，我认真学习劳动保障方面的法律法规，提高自己遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求自己，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，坚持把自我约束、自我规范与主动接受监督相结合，坚持做到不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参与赌博活动，以主人翁的责任感，维护法律尊严，洁身自好，踏踏实实为群众和企业做好服务工作，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务，树立起机关工作人员良好形象。2011年的工作打算：1、尽自己最大努力更好的服务于老百姓；2、围绕工作目标而努力奋斗。劳动保障局长述廉报告【第二篇】述廉报告（====年==月==日）今年以来，在市委、市政府、市纪委的领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，坚持勤政、为民、清廉的原则，管好自己、带好队伍、强化党风廉政建设责任制，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于整个劳动保障的各项工作之中，为劳动保障事业的健康发展提供了坚强的政治保证。现将个人廉洁自律、廉洁从政和履行党风廉政建设职责情况报告如下：一、严于律己，率先垂范几年来，认真执行《廉政准则》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，按照胡锦涛总书记“为民、务实、清廉”的要求，严格要求自己，在干部选拔中对自己把好关，在资金审批上严把审批权限关，在评先评优上坚持公开透明。认真坚持民主集中制原则，做到遇事同班子成员商量，注意调动班子成员的积极性、创造性，维护班子团结，严格执行重大问题、重大项目、重大事项集体研究制度。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持定期轮岗、竞争上岗制度，遵守廉洁自律各项规定，并自觉接受监督，勤奋敬业，做到了廉政勤政。没有送钱收钱、跑官要官、赌博及打着领导旗号办私事问题；没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产经营等市场经济活动为个人和亲友谋取私利问题；没有利用领导干部职权和影响经商办企业及进行有偿中介活动行为；没有违反组织原则和干部人事纪律问题；没有以参观考察为名公款出国（境）旅游或到省外旅游问题；没有借婚丧之机敛财或借庆典收敛礼金、发纪念品问题；爱人是国家公职人员，孩子上学，不存在爱人和子女违反从业规定问题；没有允许工作人员打着自己的旗号办私事问题。二、抓源头，抓制度，促进廉政勤政作为部门主要负责人和党风廉政建设第一责任人，始终坚持把党风廉政建设摆上重要位置，与劳动保障工作同时谋划、同时研究、同时部署、同时检查、同时考核，长抓不懈，做到两手抓、两手硬。（一）分解责任，全面落实党风廉政建设各项目标任务。建立了由我负总责、班子成员分工负责、各科室各单位负责人为第一责任人的党风廉政建设责任制。一是落实“一岗双责”，实行分级负责制。要求班子成员既要管好自己，又要带好队伍；既要抓业务工作，又要抓分管人员的思想教育和廉政建设，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。同时坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报制度，加强督导检查。二是坚持目标管理责任制。几年来，每年初都在系统和全局职工大会上对党风廉政建设和行风建设进行总体安排。今年在=月==日、=月==日的全局职工大会和系统工作会上，分别对党风廉政建设进行了总体部署，下发了《====年党风廉政建设和反腐败工作要点》，并进行了责任分解，签订了目标责任书。三是实行责任追究制。对未完成责任目标的以及群众反映强烈的不正之风、发生违规违纪行为的，追究当事人、单位负责人的责任，并在年终考核中实行一票否决。（二）完善各项制度，加大源头治理力度。几年来，坚持用制度管人，用制度管事，用制度管好权和钱，通过建立完善规章制度，做到了职工有行为规范，工作有制度规范，运转有程序规范，并将其上升为机关文化理念，形成职工的自觉行动。=、对行使权力的人加强管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《干部管理办法》、《竞争上岗办法》和交流轮岗制度，统一了干部使用标准。近年来，提拔科级干部==名，竞争上岗副科级干部==名，交流轮岗==名，并对新上岗人员进行了廉政谈话。所调整干部，全部按《干部任用条例》规定程序执行，没有“个人说了算”和“暗箱操作”现象，既控制了不廉洁行为的发生，又有利于对干部的培养和保护。今年又对科级班子及科级干部进行考核，为下步干部调整提供了依据。=、完善了财务管理制度。制定了《承德市劳动和社会保障局财务管理制度》，明确了各项资金的审批程序、审批权限，各项经费支出在=万元以上的由主管局长审核、局长审批；同时规定了再就业资金、社会保险基金使用的审批权限。去年对全额事业单位财务帐户、财务印鉴实行了统管，今年取消局属所有单位财务帐户，纳入局统一管理，实行了全局财务集中支付。=、实行政府竞标采购制度。成立了采购监督管理小组，对大宗费用支出实施统一采购和监管。规定普通办公用品的采购、印刷、会议及招待的定点、车辆维修均由采购小组进行议标定点，对于支出较大的装修工程、网络建设通过市政府采购中心实行公开招标确定。去年劳动力市场一站式大厅的改造、失业保险服务大厅改造、劳动保障系统网络建设的“金保工程”，均采取了招标方法，节约开支近==万元；今年的社会保险大厅改造、局会议室改造节约开支近==万元。=、加大内部审计力度。制定了《内部审计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程劳动保障局总工程师述职述廉报告【第三篇】2005年年初，根据局党委的分工，由我分管局劳动争议仲裁处、信访处（信访处成立于2005年8月份，此前我局的信访工作一直由劳动争议仲裁处承担）。两个处的日常工作主要是劳动争议案件的受理、调解、审理，劳动合同的鉴证，劳动信访事项的受理。一年来，在局党委的正确领导下，在分管处室同志们的大力支持下，在省厅和市信访局等各级领导的亲切关怀下，我圆满完成了局党委交办的各项工作，所分管的两个处分别获得了“全国先进劳动争议仲裁委员会”和“全国劳动保障系统优质服务窗口”称号。通过这一年来的工作、学习，我自身也取得了明显的提高。一、加强学习，快速适应新形势到目前为止，我来郑州劳动和社会保障局工作有一年半时间。为了能够快速适应新的角色、新的岗位，达到组织上的要求、人民群众的期盼，必须加强学习。一是政治学习，二是业务学习。政治学习上，我一如既往地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；坚持时事政治学习，学习党的十六届四中、五中全会精神，自觉抵御各种丑恶思想和不正之风的侵蚀，努力提高自己的政治敏感性和洞察力。深入学习、领会科学发展观的精神，用科学发展观武装自己。2005年上半年，我积极响应党中央和省委、市委的号召，认真参加保持党的先进性教育活动。通过学习，我更加坚信，中国共产党是一个强有力的执政党，劳动保障事业的发展、工作的日益繁重，侧面反映了我党立党为公、执政为民的思想；要保持党的先进性，每一个党员都有必要从我做起，把党的宗旨贯穿到实际工作中去。业务学习上，我以提高实际工作能力为目标，认真学习劳动保障相关的政策法规，不断提高自己驾驭市场经济的能力。一年来，我已大致将劳动保障方面的政策法规学习了一遍，有关劳动争议仲裁、劳动信访方面的基本做到耳熟能详。通过学习，我对劳动保障工作有了更深、更全面的了解，对劳动保障工作的意义有了更进一步的理解，对劳动保障工作有了更深的感情，对干好劳动保障工作有了更坚定的信心。二、搞好协调，争取各方面支持劳动争议仲裁工作是归郑州市劳动争议仲裁委员会领导的，该委员会由劳动保障行政部门、工会、经贸委共同组成，其办公室设在我局，日常工作也由我局负责。要做好这项工作，离不开工会、经贸委及其它企业主管部门的支持。因此，在实际工作中，需要经常和这些部门联系。而信访工作本身就是围绕协调展开的，我除了经常接访和下访外，还常带领工作人员到省、市信访部门学习、交流。另外，郑州市的各项劳动保障工作都是在省劳动和社会保障厅的业务指导下进行的，因此，我们经常走访省厅及其相关处室的领导。在日常工作中，我特别注重和局领导班子成员及各处室同志们搞好团结，使自己分管的工作取得全局上下的支持。通过这些努力，为抓好劳动争议仲裁、劳动保障信访工作创造了良好的外部环境。三、从严要求，带好队伍，形成合力一是从严要求自己，二是从严要求分管处室的工作人员。只有从严要求自己，才可以理直气壮地从严要求他人。由于我分管的是劳动保障窗口处室，日常工作必须对同志们提出不同与其他处室的更高要求，我们采取的主要措施是制定并完善规章制度，靠制度管人。为了及时处理劳动争议案件，方便当事人，我们在劳动争议仲裁工作中实行“首问责任制”。当前，由于企业改制的强力推进、城市化的迅速发展和职工维权意识的不断提高，劳动保障系统的信访量大幅攀升，2005年我市劳动保障信访量达4.6万余人次，已占到我市城市信访总量的一半左右，给我局的信访工作提出了前所未有的挑战。为了积极应对挑战，做好这项工作，我们结合新的《信访条例》的实施，实行了《信访工作制度》、《信访工作程序》、《信访工作转办制度》以及“信访工作五步接待法”等制度。这些制度的实施，使我局的信访工作有条不紊，工作人员面对各种复杂的信访问题可以从容应对，经过几个月的运行，收到了良好的效果。四、以人为本，提供优质服务劳动保障工作事关千家万户，劳动争议、劳动信访和劳动合同鉴证工作更是和广大人民群众的利益密不可分。2005年，我市共审理各种劳动争议案件760件，劳动争议仲裁及时、稳妥地处理了大量劳动关系中的不稳定因素，有效地遏制了一些越级上访、集访事件特别是恶性事件的发生。在郑州市劳动争议仲裁委员会2005年处理的案件中，集体审诉涉及上百人的有十几起，而像棉纺厂这些企业，一个案件的审理结果往往直接涉及几千人，间接涉及能达数万人。为了劳动争议案件审理的公正；为了依法保护劳动者和经营者的权益；为了维护我市稳定，我经常和劳动仲裁人员深入企业，加班加点；遇到疑难案件，我们经常反复磋商；个别典型案件，我们请示厅、部相关部门和请教法律界有关专家。面对日益繁重劳动保障信访工作，我们除了完善制度外，还要求信访人员以张云泉为榜样，把人民群众满意与否作为衡量工作成效好坏的标准。依据劳动保障行政部门的职能，我们把劳