小学教师绩效考核方案精编4篇

好文供参考!1/6小学教师绩效考核方案精编4篇【引读】这篇优秀的文档“小学教师绩效考核方案精编4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！工作量（15分。11、除语、数、英学科外的其他学科系数为1，英语、数学和一、二年级的`语文系数为，三、四、五年级的语文的系数为，六年级语文系数为。学校安排六年级语、数、英的课外辅导系数为1。2、附加工作量：当班主任的每周加2课时工作量，男55岁以上（含55岁）女50岁以上（含50岁）的教师每周加2课时工作量。3、教师的周工作量=周所任课时量×该科系数+兼任学科周课时量×该科系数+附加分（语、数）。4、教师的工作量分=20×（教师的周课时量÷全校周平均课时量）+本学期代课分。5、班主任工作，从绩效工资中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任绩效工资。好文供参考!2/6教育教学过程（30分21、学习笔记（2分）2、教学资料上交（2分）3、教师备课（5分）4、作业布置与批改（2分）5、听课与评课（4分）6、考试及试卷分析（2分）7、教研活动（3分）教学效果（30分31、按期中考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差分。2、教师带语数多科头的按最高分名次记分。3、①后勤人员、②学前班、幼儿园教师、③非检测科目及教辅人员的考绩得分是全校教学一线教师教学业绩的平均分。4、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣2分。五、考核结果的使用1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。好文供参考!3/62、作为发放教育绩效工资的依据教师一年的绩效工资总量=上半年浮动绩效工资总量×（本学期量化分÷本学期全校平均分）+下半年浮动绩效工资总量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）3、考核的组织领导及操作办法①、教职工的考核工作由校长领导，教导处、政教处、总务处负责考核。②、考核时个人提供履行职责的条款和履行的职责情况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐条逐项考核，登记考核情况并作出评价。③、非考试科目的教学成绩合并于“德、能、勤”进行考核，按90%记入总分。考试科目成绩同年级无法比较的，教学成绩合并“德、能、勤”按100%记入总分。④、教师考核有关德部分的考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。4、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资：①造成教育事故，影响恶劣的；②因责任事故，造成重大损失的；好文供参考!4/6③工作不负责任，动辄撂挑子的；④有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；⑤因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；⑥不能认真履行职责，师生评价很低的；⑦不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；⑧不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；⑨旷工累计3天以上，请假累计6天以上的。六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学教师绩效考核。小学教师绩效考核方案4一、指导思想坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以服务和促进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教师工作考核奖励制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。好文供参考!5/6二、实施原则1、以上级有关文件精神为指导，坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。2、实行教师基本岗位工作与班主任岗位工作分开考核和奖励原则。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配方案制定公开，考核过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。4、坚持“绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风）相结合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。根据专任教师、管理人员（教辅人员）、工勤人员等岗位的不同特点，实行分类考核。三、实施步骤1、学校成立教师绩效考核领导小组，由行政班子成员和教师代表组成；2、研究制定教师工作绩效考核实施方案，并由教师大会80%以上教师通过方予以实施；3、每学期结束时由考评小组依据教师提供的真实资料和本期工作表现，进行客观公正公平的考核打分。4、考核结果核实无误并公示后，经考评小组签字好文供参考!6/6并上报有关主管部门。结果作为教师奖励性绩效工资发放的依据。本办法于20xx年12月26日学校教师绩效考评小组全体成员通过，于20xx年12月27日教师大会通过。本办法具体解释由考评小组负责。