教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法(6089)试卷

月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码6089）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．从狭义上讲，劳动关系主体包括【】A．工会以及以工会为主要形式的员工团体B．管理层以及雇主协会组织C．员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织D．员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府2．激进派主要关注于【】A．效用最大化B．员工忠诚度的最大化C．均衡效用和公平D．减少体系内的力量不均衡3．下列哪项不是冲突的背景根源【】A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．客观的利益差异D．工作本身的属性4．共同协商的组织由组成。【】A．员工与管理方代表B．政府劳动部门与员工C．员工、管理层、政府劳动部门D．管理层与政府有关部门5．哪项不是成熟时期劳动关系的特征【】A．资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始让步B．政府调整劳动关系的手段已经相当完备C．三方格局形成D．管理层和员工双方都愿意在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6．大部分雇主协会具有功能【】A．只负责处理劳动关系B．只负责本行业生产事务C．具有再造谈判力量．既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7．作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括【】A．多数原则B．均衡原则C．自愿原则D．排他原则8．以下哪项不属于雇主的产业行动?【】A．复工运动B．黑名单C．排工D．“好名单”“恶名单”9．劳动者事先不向企业管理方或雇主通告而突然离开，一段时间又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是【】A．巡回罢工B．和平罢工C．“野猫罢工”D．间断罢工10．中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括【】A．逐步趋于国际化B．劳动关系更加市场化C．劳动关系更加多极化D．劳动关系更加社会化11．我国《劳动法》适用于等劳动者【】A．家庭保姆B．部队军人C．企业职D．国家机关公务员12．美国在1938年颁布了，规定了工人最低工资标准和最高工作时间的限额。【】A．《华格纳法》B．《公平劳动标准法》C．《工业劳动法》D．《劳工法》13．劳动法律关系的内容是【】A．劳动权利B．劳动义务C．劳动行为D．权利义务14．未满16周岁的少年儿童从事以下哪项劳动属于童工范畴?【】A．学校组织的勤工俭字B．参加家庭劳动C．从事个体劳动D．元损身心健康的力所能及的辅助性劳动15．劳动者解除劳动合同，应当提前天以书面形式通知用人单位。【】A．10B．15C．30D．6016．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的支付额外经济补偿金。【】A．20％B．25％C．50％D．100％17．用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况不包括【】．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行．经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D．劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18．按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括【】A．录用合同B．借调合同C．聘任合同D．以完成一定工作为期限的劳动合同19．我国现行法定节日不包括【】A．新年B．劳动节C．国庆节D．中秋节20．不定时工作日不适用于下列人员。【】A．矿山井下采掘工人B．企业中的外勤人员C．出租车司机D．企业中的高级管理人员21．最低工资不包括【】A．基本工资B．津贴C．奖金D．加班加点工资22．支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存年以上备查。【】A．1B．2C．3D．523．《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。【】A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级24．《劳动法》规定，不得安排未成年工人从事国家规定体力劳动强度的劳动。【】A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级25．《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括【】A．夜间作业B．地质勘探的野外作业C．锅炉司炉作业D．国家标准中第二级以上高处作业26．连续工作1年以上不足5年的，最长可领取个月的待业救济金。【】A．6B．12C．3D．927．劳勘者在享受养老保险德遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力页劳动或其他有害健康工作的，男性满周岁，女性满周岁．连续工龄满年。【】A．605510B．554010C．505010D．55451028．根据《企业职工奖惩条例》等法规规定。企业对职工的最低行政处分是【】A．警告B．批评教育C．降级D．记过29．根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由组任。【】A．用人单位代表B．职工代表C．劳动行政部门代表D．工会代表30．劳动行政监督机构对违法行为的处罚措施当中，主要适用于有严重、危险事故隐患的单位和其他可以适用的违法行为的是【】A．责令停产停业B．吊销许可证C．责令立即纠正D．罚款二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．劳动关系类型主要有【】A．均衡型B．倾斜型C．压制型D．政府主导型E．社会与政府共同主导型32．共同协商的作用主要体现在【】A．使双方在思想上和行动上寻求更大一致B．是一种合作的表现形式C．是冲突的转化渠道D．全部地调整劳动关系E．具体作用的多样性33．下列哪项是集权／宽容管理模式的特征【lA．专业化B．职业化阶梯C．忠诚感D．强制性E．独裁性34．工会丧失其代表资格的条件，下面的选项中有【】A．工会不能发挥作用，维护工人利益B．企业破产．雇员投票解散工会D．雇员选择以其他工会取代原工会E．企业关闭35．是签订集体协议的前提。【】A．平等协商B．谋求工业和平C．谋求工业利润D．谈判E．协调劳动关系36．劳动法在社会主义建设中的作用有【】A．贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导B．保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性C．合理组织社会劳动、巩固劳动组织以促进经济发展和提高劳动生产率D．促进社会进步、推动社会主义精神文明建设E．建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议37．我国就业服务的主要内容包括【】A．就业登记B．职业指导C．职业介绍D．就业训练E．失业保险38．根据我国法律规定，下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制?【】A．交通、铁路B．邮电C．渔业D．航空E．旅游39．根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日及纪念日有【】A．青年节B．劳动节C．妇女节D．建军节E．教师节40．用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承担赔偿责任，这是工伤保险原则的基本要求。【】A．“无责任补偿”B．“赔偿”C．“有责任朴偿”D．“公平”E．“无限赔偿”三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)4l．罢工权的行使应符合哪些条件?．简述政府在劳动关系中的重要性体现在哪些方面。43．简述劳动者的基本劳动义务。44．简述单方变更或解除集体合同时的不同情况需履行的手续。45．简述劳动争议处理的特征。四、论述题(本大题共15分)46．集体合同有何特征?对我国来说，实行集体合同有何意义?页五、案例分析题(本大题共10分)47．1996年2月，刘某经某宾馆考核招收为服务员，被分配到餐厅工作，并与宾馆签订了为期5年的劳动合同，会同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”，当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字，1996年8月，因刘某男友的单位正筹建家属楼，为了能得到住房，刘某与其男友结了婚，并不久怀了孕，宾馆得知后，以刘某违反合同为由，于1996年12月10日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金2000元，刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：宾馆的哪些做法违反了《劳动法》规定?第9页共9页