劳动法和社会劳动保障法

1.凡采取欺诈威胁等手段签订的劳动合同为无效合同，不具有法律约束力。2.确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。3.劳动合同应以书面形式定义并具备以下条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任5.劳动者有以下情形之一的，用人段位有权解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损坏的（4）被依法追究刑事责任的4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。6.6.劳动者有以下情形的，用人单位不能解除劳动合同：（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（2）患病或者负伤在规定的医疗期内（3）女职工在孕期产假哺乳期内的（4）法律规定的其他情形6.劳动者有以下情形的，用人单位不能解除劳动合（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（2）患病或者负伤在规定的医疗期内（3）女职工在孕期产假哺乳期内的（4）法律规定的其他情形7、平时加班按不低于工资的1.5倍；双休日加班，加班工资不低于工资的2倍；国家规定节假日加班，加班工资不低于工资的3倍。8、用人单位，支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。10、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动。9、劳动者对用工单位违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全呵身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。11、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。12.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。上海1280武汉900北京1160合肥720天津1160浙江1310深圳1320广州1300郑州800大连1100东莞1100吉林960南京1140山东1100西安860厦门1100杭州1100珠海1150江苏1140连云港93015、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。17、探望配偶每年给予一方探亲假一次30天16、婚假天数：通常按3天计算。谢谢大家