晋步员工职业化

全力以赴，员工晋步！——职业生涯开发与管理主讲：贾云智一、讲解职业生涯发展的规律——内、外职业生涯相互促进的关系1.深刻认识职业及职业生涯2.外职业生涯的重要性3.内职业生涯的关键性4.二者相互促进关系职业分类的形象表述恒星职业流星职业昨日星辰职业如日中天职业朝阳职业夕阳职业曙光职业黄昏职业你说哪些是职业？农民政治家企业家学生小偷公务员妓女志愿者家庭主妇空姐运动员企业经理家教义工保险代理保姆举报人婚庆主持职业的内涵1、个人与他人的社会关系——2、职业与知识技能的关系——3、知识技能与财富的关系——4、创造财富与报酬的关系——5、获得报酬与需求的关系——职业认识误区意识不到是个职业意识不到职业环境的改变意识不到职业技能的发展意识不到换了职业意识不到自身同时有两个或更多职业意识不到多种职业需要多种能力并存将A职业误认为B职业将A、B职业误认为同一职业A职业成功，认为B职业必然成功A职业失败，以为B职业也会失败职业经理人=企业家=政治家=好家长角色体系职业经理人企业家政治家好家长知识体系企业管理市场竞争行业发展人文环境政治法律军事经济男女长幼生理心理能力体系经营管理决策组织谋略领导爱与被爱价值体系职业生涯明言：感觉与结果企业的事结果好才算好在结果好的基础上找感觉好家里的事感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好社明之言供您参考职业生涯明言：改行在单位、职务改变的背后，一定要重视有没有行业、职业的改变。社明之言供您参考从事一种职业时的等因素的组合及其变化过程。外职业生涯程社明1997年从事一种职业时的等因素的组合及其变化过程。内职业生涯程社明1997年职业生涯明言：内外职业生涯特征外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。社明之言供您参考职业生涯明言：内外职业生涯关系内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提内职业生涯发展带动外职业生涯发展外职业生涯发展促进内职业生涯发展社明之言供您参考职业生涯明言：内外职业生涯关系内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示内职业生涯的馈乏以外职业生涯的停滞或失败呈现社明之言供您参考职业生涯明言：外职业生涯超前对职业生涯比内职业生涯超前恰当时有超前较多时有超前太多时有社明之言供您参考职业生涯明言：内职业生涯超前内职业生涯比外职业生涯超前恰当时超前较多时超前太多时社明之言供您参考职业生涯明言：为自己打工在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！社明之言供您参考职业生涯明言：努力与收入的时差你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度将决定几年后的收入。社明之言供您参考职业生涯明言：最好的工作职业生涯早期对自己锻炼最大是最好的工作职业生涯中期经济收入最多是最好的工作职业生涯后期实现人生价值最大是最好的工作社明之言供您参考——使组织绩效和个人绩效成为利益结合点1、个人职业生涯发展与企业发展的关系2、企业战略目标和目标分解3、多层次需求与职业生涯设计二、企业战略发展与职业生涯规划被老板遗忘的核心战略管理人才队伍建设战略组织结构发展战略创业第一次创业的切入点机会资源产品第二次创业的支撑点员工无动力无目标的原因分析员工无动力无目标企业没有发表发展规划企业没有制定发展规划企业决策人没有制定个人职业发展规划产品市场销售额组织结构增设岗位企业文化激励制度个人目标与企业目标的关系企业决策人职业生涯目标企业目标企业部门目标岗位目标岗位人员个人目标转化实现分解实现分解实现转化实现企业发展目标分解企业目标部门目标岗位目标现有能力可达到的目标人生的十个阶段年龄阶段主要特征00-07岁幻想时期07-14岁想象时期14-21岁青春期人生观形成21-28岁发现和把握人生机会28-35岁证实和强化已发现的机会形成核心竞争力35-42岁第二青春期按内心召唤重新调整方向42-49岁狂躁抑郁49-56岁与自己的衰老搏斗56-63岁思想成熟63-70岁第二童年期有意识地接受人生的更高起点人生需求天人合一的境界自我实现的需求求美的需求求知的需求受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求生理的需求人生价值社会价值自我价植人格价植市场经济社会的特点市场经济社会使每个人最有可能成为自己人力资本的主宰！市场经济社会中一个人一生可能会从事4-8个职业！市场经济社会是没有终生职业的社会！—你是否有能力使自己终生有职业？—你是否在职业生涯中成功并快乐？—你是否能使自己职业转化为事业？职业生涯明言：职业生涯与人生需求一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。社明之言供您参考职业生涯规划的内容一题目——时间坐标二职业方向和总体目标三社会环境职业环境分析结论四行业分析企业分析结论五角色（贵人）及其建议职业生涯规划的内容六目标分解选择组合七成功标准八自身条件及潜能测评结果九差距分析十缩小差距的方法及实施方案职业生涯明言：位置与方向在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而且是迈出下一步的方向。社明之言供您参考职业生涯目标讨论你是否制定了明确的职业生涯目标？是——请具体描述：否——请分析原因：1、没醒2、不敢3、不会4、不愿5、其他职业生涯明言:就差一点点成功的人和不成功的人就差一点点成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标不成功的人总是改变目标却从不改变方法社明之言供您参考职业生涯明言：分解选择组合目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。目标选择是集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。目标组合是找出不同目标之间互为因果的内在联系相互促进。社明之言供您参考职业生涯规划——构筑人生宏伟大厦美好愿望可行性研究设计方案具体施工图职业方向环境分析职业分析行业分析企业分析个人分析目标选择目标分解目标组合对准差距找对方法实施步骤完工日期成功标准角色建议总体目标企业引进职业生涯开发与管理的理由指令监督让人用手工作技能培训让人用脑工作职涯规划让人用心工作家庭和谐让人用情工作职业定锚让人用魂工作职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作三、认识每个人的潜能——把握和创造职场机遇1、潜能爆发的两种原因2、机会、观念与能力3、做好本职工作的四个阶段4、提升职场能力的六个层次潜能爆发•逃脱危险避免伤害•设定目标激发潜能职业生涯明言：机会的特征机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。社明之言供您参考机会与能力没有能力错过机会能力用错痛失机会能力用对抓住机会更有能力为自己创造机会最有能力为别人创造机会职业生涯明言：能力用错许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。社明之言供您参考职业生涯明言：推卸责任是放弃成功当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。社明之言供您参考职业生涯明言：人生成功何处开始人生成功从职业生涯发展开始职业生涯发展从做好本职工作开始做好本职工作从对结果负责开始对事情结果负责从找自己的错开始社明之言供您参考在同一职位上发展的四阶段学习阶段进步阶段掌握阶段例行程序阶段提高能力层次调整方案达到效果亲自或协助实施说服相关人员接受方案提出解决问题方案分析问题产生原因发现问题四、连续提升职业化水平——职场快速进步方法1、汇报工作说——2、请示工作说——3、总结工作说——4、布置工作说——5、交接工作讲——6、回忆工作说——职业生涯明言：观念与能力对工作结果的认定水平，代表着职业生涯的发展空间。社明之言供您参考职业化道德社会化性格职业化职业化言行专业化能力结果化结果客户化规范化程序化五、职业生涯发展需要更大的舞台——方阵协同式组织结构1、组织结构是企业的重要资源2、方阵协同式组织结构的运作3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用————式顾客退货谁的责任？总经理生气着急召开会销售部经理生产部经理设计部经理原料采购经理财务部经理载人宇宙飞船指令长驾驶员实验员1实验员2树根与土壤职业人与组织环境长青之树扎根于土壤职涯之树扎根于组织组织结构就是土壤企业文化管理制度就是阳光水份营养载人宇宙飞船ABCD指令长驾驶员实验员1实验员2AACC指令长BBDD实验员2驾驶员实验员1BCDAADABBCDCACBADBCBDACABDCD方阵协同式组织结构对企业管理人员成长的作用了解总体工作体系参与制定工作体系在网络型组织中发展体现教育培训的作用网络型组织对管理人员成长的优势增强主动性在更大范围内得到被重视感在更大范围内表现工作才能有向所有单位学习的机会工作结果受到更大范围的评价为职务变动创造有利条件管理人员和组织的协同发展六、职业生涯观念的革命——答疑解惑共同探讨1、人口、劳力、人力资源、人力资本我们引以为自豪的应该是什么？2、劳资料、人事科、人力资源处、人力资本部名称变革背后的实质意义是什么？3、职业生涯革命是全民族的事业国家兴亡，你有责吗？做些什么？4、答疑及听取建议职业生涯观念的革命中国人力资本大国人力资源大国劳动力大国人口大国人员管理观念的革命人力资本部人力资源处人事科劳资科职业锚——最佳职业定位人生之舟锚地——最佳贡献区职业与事业船长职业生涯明言：水手与船长社明之言供您参考找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长职业生涯明言：职业与事业社明之言供您参考确定职业锚之日就是职业转变为事业之时从此职业生涯转变为事业生涯职业锚由三部分内容组成自省的动机和需要自省的态度和价值观自省的才干和能力我到底？我到底？我到底？你每天在干什么？干活？——受累遭罪养家糊口工作？——上班挣钱安全保障职业？——社会地位专业技能事业？——社会贡献人生价值职业生涯明言：你每天在干什么？社明之言供您参考你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。使命感一个人来到世界上是有使命的！是一定要完成一件事情的！人生成功—企业发展—社会进步市场经济社会+职业生涯理论发展企业战略人生发展职业生涯开发与管理宗旨原则测定学干评发职业生涯开发职业生涯管理测定学干评发潜能职业生涯开发职业生涯管理激发检查他是谁？从初中文化到博士、教授从普通工人到总经理、董事长从自我实践企业实践到培训、咨询《职业生涯开发与管理》理论和方法体系探索者实践者受益者传播者推广者程社明职业生涯简历技校学生药厂工人自学考试学生合资企业推销员销量第一工商管理研究生留学生首席代表管理学博士董事总经理清华北大南开复旦教授企业董事长心态