有效激活并留住核心人才

构建公平富有激励性的薪酬体系有效激活并留住核心人才2013年12月2013人力资本数据信息发布22013年GDP增长7.5%左右、CPI涨幅3.5%左右3从2008年底席卷全球的经济危机到2010年我国经济成功实现“V”型反转。2011-2013年世界经济呈现诸多不确定因素，GDP增长放缓，2013年趋于稳定在7.5%左右，连续两年低于8%，经济呈现低速增长趋势。9.60%9.20%10.40%9.20%7.80%7.50%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%国内生产总值（GDP）国内生产总值（GDP）低通胀、弱复苏40.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%201020112012201320142015GDPCPIGDP人工成本2013：经济运行总体上保持平稳；主要指标仍处于年度预期的合理区间；经济结构调整稳中有进，转型升级稳中提质；经济环境更加错综复杂，既有增长动力，也有下行压力。5——CPI的快速增长已经使涨薪成为了保健因素2013行业薪酬福利增长率6年份全行业房地产金融服装制造医药消费品高科技能源化工传媒201112.2%15.1%15.1%12.4%10.3%12.9%9.8%15.4%11.9%13.4%201210.4%10.5%13.2%10%8.1%10.2%8.3%11.2%10.4%10.3%2013（全国）10.5%12.8%13.8%9.0%8.2%11.2%8.7%12.2%10.3%10.4%2013（深圳）10.6%11.4%14.2%10.5%8.3%11.2%8.9%11.3%10.5%11.2%数据来源：太和顾问研发中心2013年地产行业回顾——排行榜7级别2013年前三季度销售金额TOP50榜单（亿元）2012年全年销售金额TOP50榜单（亿元）范围企业数量均值范围企业数量均值第一梯队1000亿以上21146861.01000亿以上31171910.3第二梯队500-1000亿5747500-1000亿5754第三梯队300-500亿9371300-500亿9373第四梯队300亿34163300亿34153级别2013年前三季度销售面积TOP50榜单（万平方米）2012年销售面积TOP50榜单（万平方米）范围企业数量均值范围企业数量均值第一梯队1000万以上311011000万以上31338第二梯队500-1000万3817500-1000万5740第三梯队300-500万6388300-500万7360第四梯队300万38152300万35159级别2013年前三季度销售额占比2012年前三季度销售额占比2011年前三季度销售额占比TOP1014.43%14.01%12.58%TOP2020.16%19.11%17.11%上榜企业销售金额集中度:龙头企业巩固领军地位数据来源：CRIC，中国房地产测评中心2013年地产行业回顾——多元化发展8房地产企业发展之路大公司小公司转向综合型模式，以抵御销售型地产公司的市场波动的风险走专业化道路，做好产品，形成核心竞争力商业地产：如火如荼，关键岗位人才(招商，运营，项目总)薪酬高调增长养老地产：人员配置引关注旅游酒店：三亚等旅游城市带动华南酒店行业发展，中高级人员招聘量加大，异地派遣成人才引进主要手段3.8%13.2%14.9%10.5%11.4%5.1%16.2%15.1%10.5%12.8%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%2009年2010年2011年2012年2013年深圳全国9数据来源：《2013年房地产行业薪酬福利报告》深圳11.4%房地产行业增幅2013房企管理关注点10多元发展引起的人员配置问题核心人员保留及激励(福利项目)企业的利润率如何，能否应对人工成本上扬压力？企业的薪资结构与水平设计是否合理，能否适应人才之争？企业的员工敬业度是否处于合理水平，能否满足企业的招人、用人、留人？企业的激励体系如何，是否能有效地激励员工？2013关注top3如何优化组织配置员工敬业度核心人员保留及激励2012-2013年高科技行业HR关键词薪酬增长11华为逆市涨薪三成抢人涨幅在30%左右，甚至有员工超过70%应届生起薪也有大幅上调本科生、硕士生6000、8000——8000、10000中兴，起薪在6500-7500元。同等级别差别不会超过15%。“虽然华为员工有股票分红，但中兴也有一些激励机制。比如为部分员工提供安居房售价每平方米仅数千元，而同等地段房价要2万到3万元/平方米。”据悉，中兴在深圳、南京等地为员工提供6000套安居房，未来安居房将增加至3万套2012~2013高科技行业HR关键词外资本土化200,000400,000600,000800,0001,000,00012345678910111213141516171819单位：元/人民币市场整体薪酬水平（年度现金收入总额）10分位25分位50分位75分位90分位0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%一般员工层主管层经理层总监层一般员工层主管层经理层总监层年度基本现金收入总额73.5%71.4%70.7%68.9%年度补贴收入总额4.0%3.7%3.3%3.2%年度变动收入总额11.1%13.3%14.8%19.5%年度福利总额11.3%11.6%11.2%8.4%市场整体薪酬结构0%20%40%60%80%100%一般员工层主管层经理层总监层一般员工层主管层经理层总监层年度基本现金收入总额64.9%64.1%61.9%57.3%年度补贴收入总额3.3%3.4%3.2%3.3%年度变动收入总额19.7%19.2%22.5%32.0%年度福利总额12.1%13.3%12.4%7.5%市场整体薪酬结构200,000400,000600,000800,00012345678910111213141516171819单位：元/人民币市场整体薪酬水平（年度现金收入总额）10分位25分位50分位75分位90分位2013年度华南高科技行业–关键岗位薪酬数据及频度分析13薪酬数据统计口径10%分位25%分位50%分位75%分位90%分位年度基本现金收入总额148,356161,362229,430279,083388,316年度固定现金收入总额152,159163,423238,997282,083394,482年度现金收入总额217,861284,647344,634362,978453,902年度总薪酬238,068324,929371,784433,390492,958薪酬数据统计口径10%分位25%分位50%分位75%分位90%分位年度基本现金收入总额71,62498,640158,657207,412305,950年度固定现金收入总额78,38099,807162,762212,687346,810年度现金收入总额92,598139,270263,277345,328468,214年度总薪酬128,730187,624285,479371,878558,869研发经理销售经理31.1万元以下31.1-41.6万41.6-52.1万52.1-62.6万62.6万元以上出现频率35.4%47.9%8.3%2.1%6.3%010.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%年度现金收入总额频度分析22.9万元以下22.9-38万38-53.1万53.1-68.2万68.2万元以上出现频率47.1%37.3%7.8%3.9%3.9%010.0%20.0%30.0%40.0%50.0%年度现金收入总额频度分析数据来源：《2013年华南高科技行业薪酬福利报告》人员配置：技术研发的持续高投入是高科技行业的核心1427.55%4.12%5.90%8.86%5.13%4.50%42.29%7.53%10.98%23.78%12.80%6.29%63.17%15.54%16.23%35.96%29.73%9.77%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%技术类客服类项目类营销类运营类职能类2013高科技行业各部门人员配置25P50P75P通过高科技企业的调研，我们发现：整个行业内，核心业务例如研发人员的分化趋势相对明显。高技术产业的核心是技术密集度，而技术密集度评判标准很多，比如研发人员的密集度，即研发人员占总员工的比重。第二是研发经费和工业增加值比。数据来源：2013年度高科技（非制造）行业人力资源配置效率调研报告》人才流动：离职率分析150.28%0.32%0.37%0.75%1.09%1.42%20.28%25.89%29.27%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%P25P50P75整体离职率高管管理人员一般员工0.26%0.30%0.33%0.69%1.10%1.50%15.35%19.64%24.24%0.00%10.00%20.00%30.00%P25P50P75主动离职率高管管理人员一般员工0.05%0.08%0.11%0.25%0.29%0.32%4.37%4.73%5.60%0.00%2.00%4.00%6.00%P25P50P75被动离职率高管管理人员一般员工据调研结果显示，企业员工离职主要会涉及的原因包括：得到更好地机遇，薪资水平无法满足需求，被动离职和家庭原因。分析发现，相对于薪酬水平，企业提供的平台机遇与个人职业规划不符，成为了更普遍的离职原因。数据来源：太和顾问《2013年度高科技（非制造）行业人力资源配置效率调研报告》食品饮料行业蓝领工人操作层（年度现金收入口径）16岗位名称25%分位50%分位75%分位锅炉工39,44847,47551,708装配工36,61552,04661,542操作工35,31642,66447,381仓储员37,13044,61256,452数据来源：太和顾问《2013年度全国食品饮料行业薪酬福利调研报告》食品饮料行业蓝领工人/初级专业人员层（年度现金收入口径）17岗位名称25%分位50%分位75%分位生产管理助理61,64975,49997,014生产调度助理67,61677,98689,152电工53,96966,60674,825叉车工54,11569,26477,242技术工人45,42255,14561,965初级包装工艺专员29,92439,38655,952初级动力工程师60,76074,05796,134设备维修员41,67451,30068,093数据来源：太和顾问《2013年度全国食品饮料行业薪酬福利调研报告》服装行业薪酬增长率8.2%10.8%12.4%10.0%9.0%9.2%200920102011201220132014预测2009-2013年服装行业薪酬增长率运动类男装、童装、鞋类女装类2012年8.60%11.20%10.20%2013年4.00%8.80%14.20%8.60%11.20%10.20%4.00%8.80%14.20%0.00%5.00%10.00%15.00%2012-2013年服装行业细分领域薪酬增长率数据来源：太和顾问《2013年度全国服装行业薪酬福利调研报告》18服装行业各层级薪酬分析19岗位名称25%分位50%分位75%分位总监层375,751561,555706,712经理层201,734260,506312,962主管层113,746146,386212,067一般员工层42,60554,73774,754数据来源：太和顾问《2013年度华南服装行业薪酬福利调研报告》医药行业关键词-医改1980年《关于加强医院经济管理试点工作的通知》出台2000年确定实行医药分业等几项原则2005年卫生部政策法规司司长刘新明称“市场化非医改方向”2006年医改基调已定；年底出台新方案2008年《关于深化医药卫生体制改革的意见(征求意见