人事专员面试问题及答案（实用4篇）

写作好帮手1/8人事专员面试问题及答案（实用4篇）【导读】这篇文档“人事专员面试问题及答案（实用4篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！求职面试问题及答案11.面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2.选择正确穿着不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。3.保持眼神交流当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。4.坐姿有讲究写作好帮手2/8当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。5.不要花枝招展不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。遵守面试的基本礼仪，可以让面试官对求职者留下良好的第一印象，也会使接下来的面试顺利开展，增加面试成功的几率。人事专员面试问题及答案21、谈谈你印象中最为深刻的成就？选择最近的一次成就：①用生动、精练的语言描述这次成就。②解释这次成就对你很重要。③讲述这次成就带来的结果。④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。⑤回答时必须自信。写作好帮手3/82、你的长期目标是什么？①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。3.你是如何看待“成功”和“失败”的？①用具体的事例阐述你对成功的理解。②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。③将成功与你应聘的职位联系起来。④如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。4、在压力面前你怎样表现？①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。写作好帮手4/8④用事例说明你解决问题的技巧和决策。5、你最大的优点是什么？最大的缺点呢？①事先准备多个优点。②所谈的优点必须与这个职位相关。③通过具体的事例展示你的优点。④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。6、你自认为有什么需要改善的吗？①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。②说明你想要进行这些改变的原因。7.你的业余爱好是什么？经常参加什么运动吗？读哪些书？①回答时要表现出对生活的热爱。②讲明你为什么喜欢所提及的活动。③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。8.你认为什么样的工作最适合你？①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的写作好帮手5/8工作。②具体说明这份工作适合你的原因。9、你希望与他人合作还是希望独当一面？①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。②举例说明你和同事同心协力办好的事情。10、你是怎样决策的？①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策；所举的例子应与单位的价值取向一致。11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人？①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。12.还有什么要讲的吗？①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任写作好帮手6/8何方面，与你想得到的工作联系起来。②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作用，必不可少。还有一点要注意的是，不论谈什么都得从正面谈。人事专员面试问题及答案31、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些2、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程3、背景调查的内容和流程是什么4、猎头公司的评价纬度是那些5、按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法6、任职资格与素质模型的区别是什么7、衡量企业组织效能的指标有哪些8、人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况9、组织结构设计的因素有哪些写作好帮手7/810、企业权责划分基于什么因素人事专员面试问题及答案4面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。面试技巧：1、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量写作好帮手8/8突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。3、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。4、慎重谈薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。