石油行业-员工离岗内部退养暂行规定

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工离岗内部退养暂行规定为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。一、一、内退范围和条件在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：1、1、距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；2、2、连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；3、3、因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；4、4、因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。二、二、内退办理程序1、1、副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。2、2、办理内退手续，签订内退协议。三、三、内退待遇及日常管理1、1、员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：①①从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。退养生活费从工资总额中列支。②②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。③③遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数。内退期间不参加岗位工资晋档和技能工资升级。④④继续享受住房公积金和社会保险待遇。内退员工住房公积金及养老、医疗等保险基金的计缴，均以本人上年度的档案工资作为缴费基数，缴费比例与在岗职工相同，其中个人应缴部分由有关部门按月从本人退养生活费中代扣。内退期间，员工原在社会保险中心和房产管理部门建立的个人帐户不变。⑤⑤内退员工可参照油田正式退休人员的有关规定享受探亲、疗养，费用从相关渠道中列支。探亲、疗养期间只发给退养生活费。2、2、员工内退后统一划入油田职工退休管理站，由退休管理站集中管理和提供服务，保证退养生活费及时发放到个人。对易地居住的，内退员工要与退休管理站建立和保持联系。3、3、油田社会保险中心按规定为内退员工建立养老、医疗等社会保险，并支付医疗等保险费用及就医、疗养、探亲路费。其中就医、疗养、探亲路费由油田公司、油田服务公司按照实际发生额向油田社会保险中心核拨。4、4、油田房产管理部门按规定为内退员工建立和保管住房公积金。内退员工在分、调房或正式退休时，可申请领取个人帐户存储的住房公积金。四、四、有关问题的规定1、1、内退员工一律不得重新返聘上岗工作。一经发现返聘上岗的，将追究有关人员的责任。2、2、员工内退后所腾出的岗位应全部从本单位员工中调剂补充，不得以缺员为由新增人员。3、3、员工在办理退养手续时，若本人同意将劳动合同期限变更到退休年龄时，可以变更到退休年龄。4、4、内退员工自愿易地居住的，在按油田出售价退回住房后，可按塔油房改字（1998）第1号文件的有关规定给予一次性易地安家补助费（工龄可连续计算至退休年龄），标准为工作每满一年800元。5、5、油田公司、油田服务公司对各自的内退员工实行分开统计、单独核算。6、6、内退员工退养期间独立承担民事责任。7、7、内退员工达到退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。8、8、为保持内退政策的连续性和内退工作的平稳操作，塔西南勘探开发公司员工内退待遇仍按塔油西南劳字（1999）第18号文件有关标准执行。五、五、本规定由油田公司人事处负责解释，自本规定下发执行之日起执行。原《XX石油勘探开发指挥部重组人员分流暂行规定》（塔油人劳字[1999]19号）、《关于职工离岗内退退养的补充规定》（塔油人劳字[1999]29号）与本规定不一致的，改按本规定执行。