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科学量化的人才培养系统—宝洁的人才培养办法主讲:夸克(中国)企业顾问有限公司董事长王磊先生欢迎登陆了解更多人才培训知识[宝洁前任董事长RichardDeupree曾说]“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉,相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切...”宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富宝洁—注重人才,以人为本正规培训内部提升制直线经理一对一指导人才成长轨迹普通员工职业人才专业人才管理人才基础素养专业素养管理素养培训体系组织管理与人才培养对应模型管理素养专业素养基础素养系统计划项目任务活动人才的培养是需要分阶段、分岗位、渐进式进行的。副总/总监部门经理主管总经理助理基础素养听说读写行商务聆听商务演讲会议管理商务概念营销原理撰写备忘录撰写计划书撰写报告撰写总结项目管理专业素养消费者行为学企业量化管理市场部财务部行政部销售部研发部生产部人力资源管理素养技术技能人际技能战略技能•把培训融入管理•建立职业素养记录•建立内部师资队伍任何时候,任何地点,世界从来不缺乏人才!
本文标题:科学量化的人才培养系统—宝洁的人才培养办法
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