第六章劳动关系管理(练习题)

《三级》第六章劳动关系管理选择题：1、属于劳动关系的是（）。A劳资关系B劳工关系C雇用关系D产业关系E因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（）。A他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。B不属于雇主、雇员C此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（）。A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C中层管理者更为关心雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（）。A企业、个体经济组织B双务关系C国家的强制力D权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。A第一B第二C第三D第四6、属于劳动法律关系的客体的是（）。A休息权B工作时间C工资D工会7、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（）。A企业破产B双方签订合同C仲裁机关仲裁D死亡8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）。A不同群体在利益上维持均衡B各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（）。A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A民主管理制度B企业内部劳动规则C劳动合同D劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。A申请调解自愿B调解过程自愿C达成协议自愿D履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特征，有（）。A主体平等性B工会或劳动者代表职工一方与企业签订C意思表示一致D合法性和法律约束性13、集体合同的期限是（）。A2年B3年C1-3年D3-5年14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定15、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。A1/2B1/3C2/3D全部16、属于集体合同的关系人的是（）。A工会会员B新来的员工C经营者D老员工E工会17、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。A定员规则B定额规则C岗位规则D组织规则《三级》18、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）。A岗位规则B协作规则C组织规则D定额规则19、职工民主管理的直接形式是（）。A组织B岗位参与C民主协商D个人参与20、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（）。A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权21、企业民主管理制度的两种形式是（）。A职工大会和集体合同B职工代表大会制度与平等协商制度C劳动合同和集体合同D平等协商和集体合同22、（）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。A表单B通报C刊物D例会制度23、员工满意度调查的内容（）。A薪酬B工作C晋升D管理E环境1abcd2ac3cd4d5b6bc7ad8c9cd10b11abcd12b13c14b15a16abcd17a18b19bd20b21b22d23abcde