劳务派遣制员工招聘启事

劳务派遣制员工招聘启事劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣制员工招聘启事范文1：绵阳市人才服务中心受市属某事业单位的委托，采用临聘、不占编制的形式面向社会招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下(本公告同时在(绵阳人事考试网绵阳人才网发布)：一、招聘岗位、名额办公室工作人员1人，限女性薪资标准：1200元/月+五险+加班补贴招聘条件：有较强的计算机应用能力和写作能力二、聘用条件1.遵纪守法，品德端正，未受过刑事处罚或曾被开除公职;2.具有全日制普通高校大学专科及其以上学历。年龄原则在28岁以下，个别实际工作经验较丰富者，可以适当放宽;3.身高1.55米以上，身体健康，无传染疾病;4.具备与工作岗位相适应的'专业技能;5.原则上在绵阳市具有固定住所，需担保。三、招聘方式采用考试、体检和考核相结合的方式进行招聘。四、报名及资格审查(一)报名本次招聘工作人员采取现场报名方式进行报名，不进行网络报名。报名有关事项如下：1.报名时间：拟定20xx年2月2日-20xx年2月9日(每日9:00-12:00、13:00-17:00，节假日除外);2.报名地点：绵阳市人才服务中心人才交流部(临园干道中段科技大楼二楼)。联系人：卓进联系电话：[phone]。3.报名办法：报考者携带身份证(不含旧版临时身份证、过期身份证)、毕业证、学位证的原件和复印件，以及近期二寸免冠正面彩色证件照两张到市人才服务中心人才交流部领取并填写《绵阳市人才服务中心劳务派遣制员工考试报名信息表》(以下简称“报名信息表”)两份，再将《报名信息表》和有关证件现场交工作人员审查。(二)资格审查资格审查包括现场报名时的资格审核，面试时的资格复审。在任意环节中发现报考者不符合聘用条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。五、考试考试分为上机考试(主要测试计算机应用能力)、笔试(主要测试公文写作)和综合面试，考试时间另行通知。市人才服务中心根据上机考试和笔试情况，择优确定参加面试的人员。六、体检和考核根据综合面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《录用公务员体检标准》，体检费用自理。体检和考核工作由市人才服务中心组织实施。七、管理及待遇对通过面试，并符合聘用条件人员，确定其薪资标准，按规定办理签订《劳动合同》等手续，合同每2年一签，2年后根据工作需要再确定是否续签。试用期3个月，试用合格者从第4个月起正式聘用，不合格的取消聘用。试用合格后临时工作人员缴纳“五险”，按有关规定分别由单位和个人负担。被聘用人员属临时用工性质，与劳务派遣公司签订用工合同，不办理户籍迁移等手续。劳务派遣制员工招聘启事范文2：近2年来，随着中心业务拓展，为进一步加强中心工作质量管理，促进中心各项工作有序开展，中心根据工作实际及业务发展需要，按照云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅《关于机关事业单位使用编制外人员有关事项的通知》(云人〔2008〕4号)等相关文件规定，招聘劳务派遣制工作人员数名，招聘要求如下：一.招聘人数：派遣制人员：3人二、招聘要求：本科以上文化程度;有一定写作能力，能熟悉运用办公软件。三、工资待遇：工资标准不低于当前昆明市最低工资标准，保障招聘人员“五险”和法律规定的其他社会保障待遇。招聘人员按每人每月3000元/月/人计发(“五险”经费，由单位和个人按社保业务部门核定的缴费比例分别承担)。四、报名方式1、电话报名：2、网络报名：请将个人简历(请注明：要报的单位名称、岗位及个人的详细简历)发至邮箱：[e-mail]，如未注明要报的单位名称和岗位的视为无效简历。云南众成人才派遣有限责任公司