2022年巡察整改专题民主生活会个人对照检查问题

巡察整改专题民主生活会个人对照检查问题按照县委巡视整改专题民主生活会的部署要求，会前，本人做了扎实的准备工作，与同志们一起深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，尤其重点学习了正在召开的党的二十大报告精神。参加了专题党委会议，集体研究县委巡视反馈问题，举一反三查摆不足。同时，牢牢把握本次民主生活会主题，广泛征求意见，总结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。针对巡察反馈的问题本人全部认领，并协助党委书记做好问题整改工作，紧盯班子成员分管问题整改，及时制定整改措施，强化督导指导，确保实现履职能力的全面提升、制度机制的全面健全、工作作风的明显转变，好作风保障好发展的效果不断凸显。（一）针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，党委领导核心作用发挥不充分，落实上级决策部署有差距，防范化解重大风险存在漏洞”问题。一是在学习中，没有形成自觉、主动、常态的习惯，更多时候考虑业务工作多，把“学过”视为“学好”，把“笔记摘抄”当成“学习体会”，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅，存在以会代学、以会代训的现象。对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即用即学，缺少深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。平时开会，经济工作讲得多、讲得细，政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃。二是在具体工作中思想不够解放，办法不多、创新不够，如：对如何壮大村集体经济、提高带富能力方面，依旧没有探索出一条成熟的工作经验，在产业发展上，对本地龙头企业缺乏培育，对集体经济壮大缺乏思路。对项目落地、经济发展规划和双招双引等工作研究少、思路少，满足于收集了几条招商线索、对接了几个意向项目，对于重点项目落地建设、投产达效等方面思考少、措施少、服务少，如：面对目前财政收入较年底任务数差距较大的问题，除深挖税源、做好企业服务外，加强企业招引方法不多、效果不太理想。三是抓工作落实上还不够有力。有时认为工作安排了，由具体职能部门去抓工作落实就可以了，跟进指导不够及时，导致工作进展与预期目标出现差距。有时存在好人主义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了感情，对干部职工管理失之于宽、失之于软。比如，全乡人居环境治理存在短板，虽然治理工作持续开展，但长效机制始终不完善，虽然反复治理，但成效不足，各村环境问题依然突出。四是防范化解重大风险责任扛的不牢。比如，巡视组反馈指出，我们的村级组织普遍存在财务管理混乱、村财乡管财务制度执行不到位等问题，作为乡长，对村级财务运行失管失察，导致风险隐患加大。五是对基层治理网格化体系的领导责任发挥不到位，对网格员缺乏有效监管，致使网格化管理服务作用发挥不到位，制度优势没有充分得到展现。如，巡察组反馈的防诈骗宣传形式单一、安全隐患排查不彻底等，甚至疫情防控人员摸排底数不清、散煤禁烧排查不彻底等问题亟需增强网格员制度的进一步发挥落实。（二）针对“党委落实全面从严治党主体责任压的不实，纪委落实监督责任不够到位，人民至上理念树得不牢”问题。一是在履行全面从严治党主体责任、强化党员干部监督管理上还不够有力。作为政府乡长，履行政府系统全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”还不到位，对党风廉政建设要求不严、标准不高、抓得不够，对班子成员和村履行主体责任的监督检查不经常，廉政约谈的次数和质量有待提高。对基层单位监督责任压得不实。对村“两委”干部思想教育引导和纪律规矩教育重视不够，比如，个别村干部懒政怠政，乡的村干部整体能力素质有待提升，个别村干部参与党组织和村委会事务不积极，长期“挂名”等问题。二是有的工作存在重布置、轻落实的问题；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，分析研判不足，总体来讲，在弹好钢琴、统筹工作上还有差距。比如，面临脱贫攻坚、信访维稳等应急工作任务时，有时会自觉不自觉地把精力转移到应急工作上，放松了对民生工程的统筹推进。三是民主生活会“辣味”不足，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是“蜻蜓点水”，没有直点要害，批评的原则性、战斗性不强，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。四是民生领域问题积弊仍存。群众养老社保、执法司法、征迁安置等重点民生领域问题的反映依然集中，校外培训机构乱象、电信网络诈骗多发等损害群众利益的行为时有发生，群众普遍关切，社会关注度较高。如：我乡出现多起村民被诈骗问题，虽然县委多次召开专题会议，多举措开展反电信网络诈骗宣传，但仍出现多起诈骗案件，暴露出反电诈工作还需进一步探索行之有效的办法，以及需要进一步提高宣传精准度、力度等。如，基层规范履职还存在短板。（三）针对“领导班子自身建设有差距，干部人才队伍建设有短板，党的基础工作不扎实”问题。一是带头践行“一线工作法”存在不足。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，深入企业和服务对象一线不够，在及时了解企业困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务意识有待提升。与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在工作中还存在实用主义、功利主义苗头，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。对领导重视的工作、领导交办的事项抓得紧，对难度大、见效慢的工作抓得松，没有完全用群众是否急需、是否满意来检验自己的工作。激发干部干事创业精气神缺乏招法。三是对干部的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在问责工作中过于关注事件结果，对干部履职情况考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。如，一直以来，我们没有贴合具体的工作实际，完善自己的容错纠错机制和差异化的考核体系，导致激励干部担当作为的机制还不健全。此外，问责工作在一定程度上还存在“结果式”导向，践行“用严管彰显厚爱，用容错促进担当，用激励推动作为，用差异化绩效激活内生动力”的多维管理理念还不充分，措施还不够具体。（四）针对“党委落实巡察、审计等监督反馈问题整改工作不够坚强有力，纪委抓整改跟踪不到位”问题。在重难点问题的整改上存在等靠思想，缺乏“按着葫芦扣籽”“不达目的决不罢休”的钻劲和韧劲。比如，存在十四届县委第十五轮巡察反馈“*村通往*的道路年久失修，影响群众出行”的问题拖延至今，对一些难啃的“硬骨头”，存在等靠思想，没有积极加强与县有关部门的对接，导致工作效率不高，整改没有到底。