解读知识型员工和

LOGO解读知识型员工和新生代姓名：刘艳艳学号：200921206168班级：人力0931目录目录.知识型员工和新生代的来源新生代的特点知识型员工的特点知识型员工的六项素质新生代的心理特征和存在的问题知识型员工的心理与行为特征新生代面临挑战新生代农民工与第一代农民工区别知识型员工新生代的来源知识型员工“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领新生代指80后、90后，他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲新生代农民工，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。新生代的特点（农村背景下）平均受教育程度较高，维权意识较强。无务农经验，对家乡的乡土认同在减弱他们中间绝大多数根本没有务农的经历和经验大都缺乏吃苦耐劳的精神外出动机多为寻求个人发展新生代的特点知识型员工的特点（城市背景下）较高的个人素质劳动过程难以监控劳动成果难于衡量有很高价值的创造性劳动很强的自主性强烈的自我价值实现愿望自信心强，对自己的未来普遍抱有希望2.重视自我奋斗，对未来有明确的计划3.对生活持乐观态度4.追求”新”的心理1.浮躁心理显著，坚持性普遍较差2.享受心理严重，多数为”月光族”3.对现实不满的心理，理想和现实存在着很大的心理落差心理特征存在问题知识型员工的心理与行为特征强烈的个性及对权势的蔑视具有实现自我价值的强烈愿望具有相应的专业特长和较高的个人素质高度重视成就激励和精神激励具有很高的创造性和自主性强烈的个性及对权势的蔑视工作过程难以实行监督控制工作成果不易加以直接测量和评价工作选择的高流动性知识型员工的心理行为特征新生代面临挑战..婚姻：难以走进“围城”身份：非城非乡职业：高不成低不就落户”三壁垒“：经济壁垒、素质壁垒、社会福利壁垒。未婚；基本上没有务农的经历，很多是从学校毕业后就直接外出的，甚至连基本的农业常识都缺乏；从动机上看，他们基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契机他们年龄普遍在25岁以下，说一口标准的普通话，时不时地从包里掏出名牌手机；基本没有务农经历，受教育程度较高；他们与上一代农民工有着截然不同的生活观和就业观LOGOClicktoeditcompanyslogan.