退休返聘人员协议

协议编号：退休返聘协议甲方（单位名称）：单位地址：邮政编码:法人代表或主要负责人：乙方（姓名）：性别：出生日期：身份证号码:联系电话:户籍地址：紧急情况联络人:实际住址：邮政编码：基于乙方系退休反聘人员，双方根据国家及天津市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。一、签定协议前提条件乙方已经办理了退休手续，享受国家规定的养老保险和医疗保险待遇，身体健康，无重大疾病和突发性疾病，愿意为社会贡献余热，且没有家庭负担，已经征得亲属同意，可以外出参加返聘工作。自乙方在本协议书签字之时起，说明乙方已经完全认可了上述说明，并承担由此引起的一切后果。二、协议期限本协议自年月日起至年月日止。三、工作内容与工作地点（一）乙方作为甲方派遣员工，由甲方派往工作。工作岗位为。乙方应严格按照岗位职责要求，履行本岗位要求的工作内容，按时、保质保量完成工作。（二）甲方可随时调整或重新指定乙方的具体工作内容；四、工作时间和休息休假（一）双方约定执行下述第项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。A、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。B、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，甲方派遣单位应依法支付加班工资。（二）乙方加班须按照甲方及甲方派遣单位的相关规定履行报批手续，经甲方派遣单位批准安排的加班，应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。五、薪酬福利（一）甲方根据国家的有关规定和甲方派遣单位的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方返聘补助。发放日期为每月日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（二）乙方月基本补助为元。其它福利待遇根据甲方派遣单位的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方将协助用人单位根据国家规定为乙方提供符合国家及本地要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。（二）甲方将督促用人单位根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家的有关规定对乙方进行健康检查。（三）甲方将指导用人单位对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守用人单位的风险管理和安全操作规程。（四）鉴于乙方已经享受养老保险待遇，甲乙双方不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。甲方将为乙方购买商业人身意外保险。乙方在工作岗位上发生的工伤或意外伤害事故，由其退休养老保障渠道处理，甲方将利用商业保险的渠道，给予必要的援助，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任。七、规章制度及要求（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方、用人单位制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从规定，遵守社会公德、职业道德，积极参加有关方面组织的培训，不断提高职业技能。（二）用人单位有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。八、协议的解除和终止（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。（二）甲乙双方均可单方面解除本协议，但应提前30天告知对方。（三）乙方离职的，应提前通知并按照甲方派遣单位的规定办理离职交接手续，否则甲方和用人单位有权要求乙方赔偿实际损失。九、双方需要约定的其他事项（一）用人单位与乙方依法订立的培训协议、保密协议、竞业限制等补充协议，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。（二）甲方和用人单位依法制定的规章制度作为本协议的附件（如甲方和用人单位的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。（三）本协议内容若与国家和我市有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国家和我市法律、法规执行。十、本协议一式二份，甲方与乙方各执一份，自签字之日起执行。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日