鞍钢集团公司人才资源配置与开发规划研究

大连理工大学硕士学位论文鞍钢集团公司人才资源配置与开发规划研究姓名：谢鑫申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈树文20050326鞍钢集团公司人才资源配置与开发规划研究作者：谢鑫学位授予单位：大连理工大学参考文献(35条)1.参考文献2.张德人力资源开发与管理19963.郑绍濂.陈万华人力资源开发与管理19954.张文贤.晏姚人才资源开发与管理19965.王通讯知识经济下的人才市场1998(06)6.汪大海就业革命:知识经济挑战传统就业方式1998(09)7.鞍钢志(1916～2003年)20048.鞍钢年鉴(1998年)19999.鞍钢年鉴(2001年)200210.鞍钢集团九五发展规划199511.鞍钢集团十五发展规划200012.苏廷林.王通讯人才资源示导论199413.GSBeckerHumanCapital197514.赵曙明国际企业人力资源管理199815.李广斌人力资源开发与经济增长199816.FHHarbisonHumanResourcesastheWealthofNations197317.AdelmanLTheoriesofEconomicGrowthandDevelopment196118.王方华.吕巍企业战略管理199719.赵曙明.黄茂莉亚洲四小龙人力资源管理的理论与实践1996(02)20.庄玉泉企业人才开发的新思路1998(12)21.王庭海.陈罗欣浅淡人才与经济发展[期刊论文]-唯实1998(1)22.黄日新宝钢岗位培训的经验1996(09)23.TWSchultzInvestinginPeople:TheEconomicsOfPopulationQuality198124.MGillis.DHPekisns.MRoemer.R.SnodyrassEconomicsofDevelopment198725.萧鸣政面向21世纪中国人力资源可持续发展问题1997(03)26.TWSchultzTransformingTraditionalAgriculture196427.刘少华科技优势出于人才优势1998(08)28.MPTodaroEconomicDevelopmentintheThirdWorld198529.朱名宏人力资源与知识经济增长1998(12)30.袁剑中山怡华集团人力资源管理评述1998(09)31.畲宝兰我国当前高层次人才短缺现象探析1998(10)32.TWSchultzInvestmentinHumanCapital196133.霍文达人力资源开发探讨1998(05)34.曾映明.吴卫华深圳开发人才资源的若干措施1998(04)35.蒋鸣和市场经济与教育财政改革1995(02)相似文献(10条)1.期刊论文王钢捷新世纪图书馆人才资源的配置与使用-科技情报开发与经济2003,13(8)分析了图书馆人才资源配置与使用中存在的问题,提出了馆员应具备的4项基本素质,以及优化资源配置、合理使用人才的措施.2.期刊论文张新人才资源的合理开发与配置-鞍山钢铁学院学报2002,25(5)阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.3.期刊论文黄锟河南省人才资源配置中存在的问题与对策-经济师2005,(2)目前,河南省在人才资源配置中存在着人才资源总量不足且整体素质偏低、结构不合理、机制不完善、经济效率较低、流失严重等问题.针对河南省人才资源配置中存在的问题,必须从思想观念、运行机制及配置措施入手,提高人才资源配置的效率.4.期刊论文刘庆国.计凤茹高校(院系)人才资源配置的现状与设想-继续教育研究2009,(7)根据现代管理理论,对高校(院系)的人才资源合理配置的一些问题进行了研究.根据高校人才从事的教学(实验)、科研(产业)、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型,并利用该模型对高校人才进行了分类.讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响.从院系角度讨论了如何配置人力资源并提出了一些设想.5.学位论文高慧全球化背景下我国人才资源市场化配置研究2003针对当前人才资源在市场化配置中出现的问题,该文从提高人才资源配置的市场化水平,使人才资源配置程度与经济社会发展相适应的角度出发,提出以下四点建议:(1)加快完善人才市场机制.实行办、管分开,通过按品牌化、专业化、规模化建设人才市场,提高从业人员的综合素质,提升服务水平等方法来完善人才市场建设,促进人才市场向市场竞争主体转变.(2)通过实现人才市场行业化管理推动人才市场的全面发展.(3)通过规范咨询行业行为,从整体提升本土猎头专业操作水平来增加参与国际竞争的筹码.(4)通过加强网上人才市场的建设和管理,最终把网上人才市场建设成为中国人才资源市场化配置的主要手段.6.期刊论文毛金归人才市场机制与军事人才资源的优化配置-南京政治学院学报2004,20(5)将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求.引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立.7.期刊论文高升举论市场经济条件下的人才资源配置-经济问题2002,(2)人才资源是最重要的资源，存在供需平衡的问题；市场机制应在人才资源配置方面起基础性的作用；目前我国人才市场仍然滞后于其他市场的发展，人才交流还受传统计划经济影响较大；应当强化人才资源配置的市场作用，将人的管理与才的使用分开，促进人才的合理流动与优化配置，促进社会生产力的发展。8.期刊论文简智初以人为本,优化人才资源配置-中共贵州省委党校学报2005,(5)树立科学发展观,坚持以人为本,改革人事制度和用人制度,建立与市场经济相适应的人才资源配置模式,完善以市场为导向、人尽其才,才尽其用的激励机制,这是加速人才资源的开发与管理,提高人才资源配置效率,扩展人才资源总量的战略需要.9.学位论文刘建学校人才资源外包配置研究——基于网络支持下的新模式2004中国拥有世界上最多的人口和最大的教育系统,拥有的教师总量居世界之首,如何搞好中国学校人才资源的配置与管理,提高教育人才资源利用的效率与效益,并解决当前学校人才资源相对不足与配置方式不合理等问题,是一项重要的课题.知识经济时代呼唤教育现代化,教育现代化基于教育信息化.教育信息化必然对学校人才资源配置与管理工作产生重大的影响,网络环境下学校人才资源外包配置研究力图在反思与批判当前学校人才资源配置与管理的封闭性与单一性等理论与实践问题的基础上,构建学校人才资源外包配置新模式,这种模式主要试图以网络为工具,在学校与社会之间建立人才资源共享与交流机制,试图有效地将学校人才资源配置与社会人才资源配置紧密相结合,建立社会多元化的学校人才资源配置新特质,从而充分利用当前社会各种人才资源,将学校构建成为真正的开放社会技术系统.该研究基于全国人才工作会议的时代前沿与当前中国教育人才资源配置的现状反思,结合知识经济时期学校人才资源配置的创新理念、信息理念、开放理念与生态理念,提出学校人才资源外包配置新模式,从理论层面与实践层面对人才资源外包配置模式进行可行性论证,并结合当前信息社会的实际,进一步提出网络为学校人才资源外包配置提供了可能性与条件支持,通过实证性的调查研究,提出网络环境下学校人才资源外包配置的实施过程,在此基础上得出学校人才资源外包配置的创新价值,即:学校人才资源配置与管理的多元性、互动性与整合性.10.期刊论文向秋华.周娟美.XIANGQiu-hua.ZHOUJuan-mei中国人才资源开发与管理的战略思考-华北工学院学报（社科版）2001,(1)分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面,已不能适应经济发展的要求,此外,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况.针对上述存在的问题,进行了对策研究,重点是加强管理,中心是建立完善的人才激励机制.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：96b837a8-74a5-47e9-a753-9e2b00bfe341下载时间：2010年11月11日