(XXXX528关于下发天健员工职业发展通道设计方案的

1关于下发天健员工职业发展通道设计方案的通知【天健人字[2014]014号】拟稿人/部门：审核：签发：各中心、各部门：现将天健员工职业发展通道设计方案进行下发，请各中心、部门组织所属员工认真学习。具体方案内容见附件。现将方案执行相关事宜说明如下：1、该方案设计了员工在公司可选择的不同类型的职业发展通道，并明确了每个通道不同职级的任职资格条件，通道晋升的程序，以及晋升到不同职级对应的待遇等等；2、该方案下发，计划执行安排如下：首先，计划在6-7月份，进行员工职业发展需求调查，并同步做好基层岗位员工的职级与薪酬对接；其次，2015年1月份完成中层以上管理类员工的职级与薪酬对接（结合年度人岗匹配述职）；再次，从2015年1月份，根据公司业务需要，核定专业类和技术类职位中级以上职级可评聘的编制数，启动公开申报与评委会评聘相关工作；并同步实施基层管理类、初级专业类和初级技术类等符合条件自动晋升通道员工的申报与评审工作，使得各类员工均获得职业晋升发展与享受对应薪酬待遇机会；3、该方案执行之日起，原公司制度中涉及员工晋升发展和待遇的相关内容与本方案相抵触的，则自行废止，如《员工薪酬管理规定》中的“宽带工资制”、《员工职业发展管理规定》中的“职业发展通道”和“与员工晋升发展相匹配的薪酬体系”等内容；对该方案内容和执行过程中遇到的相关问题，各中心和部门如有不清楚的，可以随时向人力资源部咨询。特此通知。安徽天健水处理设备有限公司2014-5-282附件：天健员工职业发展通道设计方案1、目的为了鼓励员工不断提高职业技能，让员工明确在公司的职业发展和职业晋升路线，在公司实现自己的职业理想，同时做好公司人才梯队的储备与培养，满足公司对人才的需要，最终实现员工与企业共同发展，特制定本方案。2、适用范围本管理规定适用于除生产计件制、营销提成制和水处理工程项目提成制以外的公司各级员工。3、职业发展通道的设置3.1职位类别划分：3.1.1根据公司的性质特点，公司除基层一般事务类职位外，员工可以向上发展的职位划分为管理类、专业类、技术类，每一类职位分三个层次，合计共36个职级。3.1.2员工可根据自己所在部门岗位和自身特点专长，结合公司发展对三类岗位人才需要，在上述三个职业通道中选择自己的职业发展机会。3.2基层一般事务类职位：3.2.1新进员工首先在各部门基层一般事务岗位见习、试用，该类岗位主要负责简单事务性、后勤保障类、服务类工作，岗位的专业性和技术含量相对偏低。3.2.2基层事务类岗位分布：该类岗位既分布在行政部门的基层岗位中，如保洁、保安、食堂服务员、行政文员等，也分布在专业、技术部门的基层岗位中，如采购部采购信息员、财务部材料保管员等。3.2.3该类员工主要在工龄方面进行激励，按照在公司工作年限享受工龄奖励（60元/月，5年封顶），司龄及考核达到条件时，自动晋级的原则，第一年为一般事务一级、第二年为一般事务二级，依次类推，第四年为一般事务四级，司龄达5年时，晋升为资深事务一级、司龄达8年时，晋升为资深事务二级；司龄达10年以上，晋升为资深事务三级。3.3管理类职位等级划分：3.3.1管理类职位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。33.3.2管理类职位分3个层次共13个职级：其中基层管理职位共3个职级：包括组长、班长、主管；中层管理职位5个职级：包括经理助理、副经理、经理、资深经理和高级经理；高层管理职位5个职级：总监助理、副总监、总监、副总经理和总经理。3.4专业类职位等级划分：3.4.1专业类职位指从事专业管理工作，具有相应专业水平和能力要求的工作岗位。3.4.2专业类职位分3个层次共10个职级：其中初级专业职位5个职级：包括一级专员、二级专员、三级专员、资深专员、高级专员；中级专业职位3个职级：包括一级专业管理师、二级专业管理师、三级专业管理师；高级专业职位2个职级:包括高级专业管理师和首席专业管理师。3.4.3专业类职位包含以下专业岗位：财务、人力资源、法务、统计、审计、采购、物流、售后服务、网络管理等需要一定专业技能认定的岗位。3.5技术类职位等级划分：3.5.1技术类职位指从事专业技术工作，具有相应技术水平和能力要求的工作岗位。3.5.2技术类职位分3个层次共13个职级，其中初级技术职位5个职级：包括一级技术员/技工、二级技术员/技工、三级技术员/技工、资深技术员/技工和高级技术员/技工；中级管理技术职位5个职级：包括一级工程师/技师、二级工程师/技师、三级工程师/技师、资深工程师/技师和高级工程师/技师；高级管理技术职位3个职级：包括首席工程师、副总工程师和总工程师。3.5.3技术管理职位包含以下技术岗位：驾驶、电气、机械、给排水、工艺、设计等。天健员工职业发展通道管理类专业类技术类总经理副总经理总监总工程师副总监副总工程师总监助理首席工程师高级经理首席专业管理师高级工程师4资深经理高级专业管理师资深工程师/技师经理三级专业管理师三级工程师/技师副经理二级专业管理师二级工程师/技师经理助理一级专业管理师一级工程师/技师主管高级专员高级技术员/技工班长资深专员资深技术员/技工组长三级专员三级技术员/技工资深事务一级/二级/三级二级专员二级技术员/技工一级专员一级技术员/技工一般事务员工一般专业员工一般技术员工4、职业发展通道任职资格条件与评聘程序4.1职业发展通道任职资格条件。4.1.1根据员工职业发展通道具体职位类别和级别，设置不同的任职资格条件和选拔评聘程序。分类、分层级共36个职级，其具体任职资格条件包括个人资历、知识经验、技能条件和业绩表现等；4.1.2管理类职业发展通道任职资格条件：类别资历知识经验能力业绩管理类学历工作经历知识/经验/角色定位通用能力/专业能力培训/岗位考核总经理本科及以上学历社会同岗位工作经历5年以上或在公司从事总监岗位工作3年以上副总工作2年以上。具备开阔行业发展视野，拥有丰富的企业管理知识经验，制定企业文化愿景，并围绕企业愿景组织制定公司中长期发展战略和战略实施计划，领导各系统高管按照计划实施。具有较强的领导与指导能力，并具备较强的战略分析与决策能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。副总本科及以上学历社会同岗位工作经历3年以上或在公司从事总监岗位工作2年以上。具备2个以上相关系统的专业知识经验，且对分管系统整体业务很精通；参与公司战略的制定，负责制定符合公司文化愿景的分管专业/技术系统的发展战略，并领导和指导分管系统的战略计划的执行。在总经理授权下，代为总经理主持公司工作。具有较强的计划、组织、协调与控制能力，具备战略分析与决策能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。5总监本科及以上学历社会同岗位工作经历3年以上或在公司从事副总监岗位工作2年以上。具备某一个系统的专业知识经验，对该系统整体业务很精通；参与公司战略的制定，负责制定符合公司文化愿景的分管专业/技术系统的发展战略，并领导和指导战略计划的执行。具有较强的计划、组织、协调与控制能力，具备战略分析与决策能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。副总监本科及以上学历社会同岗位工作经历3年以上或在公司从事总监助理岗位工作1年以上。具备某一系统的专业知识经验，对该系统整体业务较精通；作为该专业系统后备高管培养，协助总监进行业务管理与指导，可以分管某一领域重要业务，在总监授权或岗位空缺时，行使总监职责分管系统工作。具有一定的的计划、组织、协调与控制能力，并具备一定的战略分析与决策能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。总监助理本科及以上学历社会同岗位工作经历3年以上或在公司从事经理岗位工作3年以上。具备某一系统的专业知识经验，对系统整体业务精通；作为该专业系统后备高管培养，协助总监进行业务管理与指导，也可以分管某一领域重要业务。具有一定的的计划、组织、协调与控制能力，并具备一定的战略分析与决策能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。高级经理本科及以上学历社会同岗位工作经历4年以上或在公司从事经理岗位工作4年以上。具备某一系统的专业知识经验，对系统整体业务较精通；具备高层管理的潜质，作为该系统后备高管考察培养。具有一定的的计划、组织、协调与控制能力，并具备一定的战略分析与决策能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。资深经理本科及以上学历社会同岗位工作经历4年以上或在公司从事经理岗位工作4年以上。具备本部门丰富的专业知识经验，熟悉部门整体业务，全面负责本部门综合管理工作，制定部门工作计划并组织、监督执行。具备较强的分析、判断能力，具有计划、组织、协调与控制能力，具备一定学习创新能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。部门经理本科及以上学历社会同岗位工作经历2年以上或在公司从事副经理岗位工作2年以上。具备本部门丰富的专业知识经验，熟悉部门整体业务，全面负责本部门综合管理工作，制定部门工作计划并组织、监督执行。具备较强的分析、判断能力，具有计划、组织、协调与控制能力，具备一定学习创新能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。副经理大专及以上学历社会同岗位工作经历2年以上或在公司从事经理助理岗位工作1年以上。具备本部门较为丰富的专业知识经验，对部门整体业务较熟悉；可以承担某些重要或较难的职责，作为部门后备干部培养，可协助部门负责人或尝试独立主持部门综合管理工作。具有一定的计划、组织和协调与控制能力，并具备一定的学习创新能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。6经理助理大专及以上学历社会同岗位工作经历2年以上或在公司从事相关主管岗位工作2年以上。具备本部门较为丰富的专业知识经验，对部部门业务基本熟悉；可以承担某些重要或较难的职责，作为部门后备干部培养，可协助部门负责人做好部门综合管理工作。具有一定的计划、组织和协调与控制能力，并具备一定的学习创新能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。主管高中（中专）及以上学历社会同岗位工作经历2年以上或在公司从事班长或与本岗位相关联岗位工作1年以上。具备本部门某一领域丰富的专业知识经验，可以（带领班组成员）承担本领域重要或较难的职责，需要较少的工作指导，能够独立解决该领域较高难度的问题。具备较强的理解执行能力，有一定的计划、组织与协调能力和学习创新能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。班长高中（中专）及以上学历社会同岗位工作经历2年以上或在公司从事与组长或本岗位相关联岗位工作1年以上。熟知班组相关业务，具备班组岗位所需的专业知识和相关技能，并积累一定的工作经验，能带领班组成员完成有一定难度的业务工作。具备较强的理解执行能力，有一定的计划、组织与协调能力和学习能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。组长高中（中专）及以上学历社会同岗位工作经历2年以上或在公司从事与本岗位相关联岗位工作1年以上。熟悉本工作小组相关业务，基本具备小组岗位所需的专业知识和相关技能，能带领小组成员完成日常流程性工作。具备较强的理解执行能力，有一定计划、沟通能力和学习能力。完成职位所需的有关训练课程，具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。资深事务三级初中及以上学历在公司工作达10年以上。熟悉本岗位相关业务和工作要求，能够独立完成日常流程性工作。具备基本的表达能力和理解、执行能力。具有良好的工作业绩表现，月均业绩考核达到90分以上。资深事务二级初中及以上学历在公司工作达8年以上。熟悉本岗位相关业务和工作要求，能够独立完成日常流程性工作。具备基本的表达能力和理解、执行能力。具有良好的工作业绩表