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动员大会发言稿样稿【通用8篇】【导读】这篇文档“动员大会发言稿样稿【通用8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!动员大会发言稿【第一篇】劳动竞赛动员大会发言稿尊敬的各位领导、各位同事、各位朋友:大家好!光阴似箭,日月如梭,自去年11月25日,郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程开工动员会以来,北京建工集团以大局为重,克服了施工技术难度大、交叉作业面突出等等各种困难,去年12月份相继完成了基坑开挖、边坡支护、外围弃土、垫层砼浇砼及防水等大面积施工节点目标,今年三月份又顺利的完成了地下室筏板基础施工节点目标,受到了建设单位、监理单位的多次奖励,目前地下一层封顶也大有希望,地上一层正在全面展开。成绩和荣誉得之不易,也值得珍惜,但是,我们也应该清醒的看到,我们组织管理还有待加强,某些作业面进度还存在滞后现象,任重而道远,转眼间,距离本工程距离2011年7月31日主体结构封顶的完工节点目标,还有屈指可数的85天。在这稍纵即逝的短短不到三个月时间内,我们要完成地上五个楼层(局部六层),总面积达43215㎡的主体结构封顶的施工任务。时间之紧迫、任务之繁重、困难之巨大,是我们所有的同志们可想而知的。但是,我们北京建工集团历来有着“克服困难的勇气、团结奋战的士气、敢打必胜的志气”。为全面确保本项目的工程工期目标任务的顺利完成,今天北京建工集团有限公司河南分公司在此举行“大干85天劳动竞赛活动”动员大会,这是一次统一思想、鼓舞士气、昂扬向上的动员大会,也是一次凝聚向心力的大会、更是我们再接再厉,开展劳动竞赛活动,掀起施工新高潮、走向施工新胜利的动员大会。做为施工单位,我们深感任务光荣,责任重大!在此,我代表本项目的全体将士们对业主单位(建设单位)、监理单位做出如下郑重承诺:一、全面履行合同承诺,进一步加大人力、机械设备等资源投入,做到“抢干晴天、善干阴天、巧干雨天”,群策群力,集思广益,为北京建工集团公司“大干85天”劳动竞赛活动各项节点目标的顺利完成而全力以赴、竭尽全力。二、树立“产品即为人品”的工程质量管理理念和“标准化施工现场、规范化施工作业”的现场管理理念,让标准化施工成为我们工作习惯和常态,为郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程质量的百年大计,尽职尽责,恪尽职守,力争将郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程建成“国优工程”、“鲁班奖工程”。三、进一步强化安全生产预防为主,加强监管、落实责任的安全管理体系。强化安全责任意识和三级安全教育,纵向到底、横向到边,使全体参战将士将安全责任时刻铭记在心,坚决杜绝违章作业及违章指挥,全力打造平安工地、平安工程。四、加大对农民工工资的支付力度及监管体系,确保农民工工资按时足额发放到人头,保障农民工合法权益得到保护。五、落实环保责任,打造绿色工程。以最小程度的破坏和最大程度的恢复,保护沿线生态环境,力争做到“施工不流士、完工不露土”,来时青山绿水,走时绿水青山,实现人与自然的和谐发展。六、加强与相关各参建各方以及当地政府的有效沟通与协调,实现“与业主和谐共赢”,“与监理和谐共荣”,“与地方和谐共处”,“与员工和谐共存”,营造一个和谐健康的施工环境。尊敬的各位领导,各位同事、各位朋友、各位参建的将士们,战鼓已经擂动,号角已经吹响,郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程的施工即将掀起一个新的高潮,我们将遵守北京建工集团“令行禁止、纪律严明”的施工纪律,强化北京建工集团“反应迅速、行动神速”的施工作风,建设北京建工集团“装备精良、训练有素的施工队伍,树立北京建工集团“协同作战、敢打必胜”的企业信念,发扬北京建工集团“不畏艰难、连续作战”的企业精神。我们坚信:以本次大会为契机,深挖内部潜力,科学管理周密安排,坚持以“质量保安全,以安全促进度,文明施工树形象”的工程管理理念,为实现北京建工集团“大干85天”劳动竞赛各项节点目标而努力奋斗吧,雄伟壮观的主体站房不久将矗立在我们面前,胜利属于我们!谢谢各位领导!谢谢大家!动员大会发言稿【第二篇】尊敬的各位领导,亲爱的老师、同学们:大家好!今天是2月28日,一个风和日丽的日子,我们齐聚于此召开新学期动员表彰大会。在此,能代表教师发言,我很荣幸,也很激动!春天脱去了冬的厚重,带着一身轻盈款款走来。春天是一个孕育希望,饱含激情的季节。有多少梦在这个季节孕育,有多少梦在这个季节成长,又有多少梦在这个季节实现。我们是一群有梦的人!同学们的梦是考上理想的学府,创造灿烂的人生;老师们的梦是希望每个学生成材,即使不能惊天动地,也要无怨无悔!岁月匆匆,转眼我站在三尺讲台上已经有10个年头了。10年的时间说长不长,说短不短,但10年的时间已足以让一个人成长!生活成长在白河二中这个摇篮中我很幸福!因为在我的前面有一群认真,严谨,专业过硬的老前辈。他们把自己的一生都默默地奉献给了三尺讲台,奉献给了学生。从黑发到白发,他们无怨无悔,几十年如一日的从教经历让他们积累了丰富的教学经验,而这些都是课本上所学不到的,是行之有效的。更可贵的是,他们又把这一切无私地传给了我们,他们为我们留下的不仅是专业知识,更是一个合格教师应有的操守!生活成长在白河二中这个摇篮里我很幸福!因为在我的身后有一群充满活力,有开拓创新精神的年轻教师。他们如一缕春风融入到我们的校园,给我们的校园注入了新鲜的活力。他们为我们奉献了一堂堂生动有趣的课,他们用自己的青春活力,用他们开阔的视野,渊博的知识与学生构建起了和谐的师生关系。而这一切正是新课改所倡导的。他们大胆创新的精神感染着我们身边的每一个人!生活成长在白河二中这个摇篮中我很幸福!因为我们是一支知识过硬、团结协作、互帮互助、无私奉献的教师队伍。大家心朝一处想、劲朝一处使,以“为了每一个孩子”为目标,用自己的辛勤汗水送走了一批又一批的学生,用自己的敬业精神不断地刷新着二中的历史,创造着二中的辉煌!在座的各位同学从初一到高三,层次不同,面临的问题不同,但老师对每位同学的心是一样的!初三、高三的同学,你们即将面临中考和高考,可谓是人生中至关重要的转折点。为了你们的飞跃,我们的老师陪着你们起早贪黑,为你们的进步而喜,为你们的退步而忧。是你们学习上的师长,生活中的营养师,迷茫中的心里医生。初一、初二、高一、高二的学生,这个阶段是大家厚积的阶段,“厚积才能薄发”我们的老师谆谆教诲不仅丰富着大家的专业知识,更传授着大家为人处世的方法。他们的身上也许少了初三、高三老师身上的光环,但他们依然是不可磨灭的功臣!同学们,我们的人生难免会遇到很多的疑惑,有学习上的,也有生活上的,不过没有关系,因为老师会一直陪伴在你们的身边。我们会用我们的专业知识为你们答疑解惑,也会用我们丰富的人生阅历为你们指点迷津,引导你们走出迷茫。我们是你们课堂上的师长,也是你们生活中的朋友!你们都是父母的掌中宝,但是你们知道吗,你们也是我们老师的掌中宝。我们虽不是父母,但却有着一颗像父母一样滚烫、热忱的心。只要大家心中有梦,只要大家逐梦的脚步不曾停止,我们老师就会用我们的知识与热情引领大家去实践它。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”这是对教师最高的褒奖。不是每一位老师都会到死、成灰,但我们会用这一份信念去帮助大家,把自己的满腔热血抛洒在自己所热衷的教育事业上,让自己的从教生涯无怨无悔!最后,祝愿我们的老师和同学都能在这个季节放飞希望,收获梦想!谢谢大家!动员大会发言稿【第三篇】各位同事:大家好!今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常,首先,非常感谢***给了我这样一个机会机会,让我加入我们这个大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!说到开会,很多人心里就在想:又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来,我也和大家一样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,酒店无小事。”随便一个客人投诉,主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时,总有几个人要进进出出,好像特别忙,在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的,当场就睡着了。去年这个会议,从开始到结束也就2小时,能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,结束这个会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。目前结合市场饭店业发展的动态来看,中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。饭店业不光需要理论,更是一个讲求实用、需要经验的行业,光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工,就是心情复杂,为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说,高星级宾馆需要高素质的员工,这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论,就是来做管理的,不是做小事的,光当员工肯定不行,至少要做领班、主管,基层干了一两个月,或者三个月、半年,就跑了,什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论,人是靠跳槽加工资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的基本功、没有真才实料,能跳到什么地方去。“一室不扫,何以扫天下。”任何一个人进入饭店业,都必须从基层锻炼,在基层遇到的肯定是最难的事情,每个人都会遇到一些挫折,如何面对这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出,就做不好宾馆。曾经有一位日本政坛的女部长,年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员,她第一天上班的时候,师傅认真教她清扫客房卫生,最后,当着她的面,从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去,这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说:“我看了天台其他的宾馆,人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝),我们差太远,我们比较台州地区其他好的四星、五星,我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样,我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何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