技术管理保障措施5篇

技术管理保障措施5篇【导读】这篇文档“技术管理保障措施5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！技术管理保障措施1技术管理保障措施一、材料检验程序1、建立健全现场试验检测机构①为方便施工，拟在工地建立现场试验室，试验室须经有关部门验收通过、审批认可，方投入使用；②配备先进、充足的检测试验设备；③挑选长期从事试验工作、经验丰富的人员组成工地试验室。试验人员均持有试验资格证书。2、认真落实各项管理制度，强化检测试验工作①根据有关文件规定，积极配合见证员、监督员做好见证检验和监督抽查工作；②建立健全检测设备管理制度，建立台帐并设专人管理；③执行检测设备按周期检定制度，定期对检测试验设备进行检定；④建立检测试验设备的使用、维修管理制度，设备损坏或检测精度不合要求时，及时进行维修；⑤加强试验文件、资料的管理，设专人负责；⑥坚持对检测试验人员进行培训教育，提高职业素质和业务技术水平；⑦编制检测过程质量保证流程，检测人员按该流程进行操作。3、主要材料检验项目部在采购每一种类的主要材料前，将拟定采购供应的材料生产或供应产品的厂家的企业概况、产品质量合格证书以及反映厂家实力的证明材料等报给业主，待批准后才能采购使用。在使用前，应对材料的规格型号、质量、技术性能、数量、外观等进行详细而全面的检验，并向监理工程师提交一份质量检验合格证书。(1)原材料检验①对采购的原材料进行事前样品检验，检验依据现行国家及有关部委颁布的标准要求，合格者方可购进；②对购进的原材料依据样品进行验收，同时验查原材料的出厂合格证和质保书，并登记记录；③对有合格证的原材料进行复检，复检合格的材料经监理工程师确认后使用；④复检不合格的材料，书面通知物资部门做出标记，隔离存放，按不合格品处理程序进行处理。二、自检验收程序1、质量检验程序保证工程质量的关键，在于健全各项工程质量检查和验收制度，并切实予以执行。向监理工程师提交质量验收通知单前，项目部已组织三级验收，流程图如下：2、检查及验收保证(1)工序检查采用班组检查与专业检查相结合的方式，即施工班组在每道工序完工之后，首先进行自检，自检不符合质量要求的予以纠正，然后再由专业检查人员进行检验；(2)各完成后，由主管技术人员、质量检查工程师会同各工班长，按技术规范进行检验，凡不符合质量标准的，坚决予以返工处理，直至再次验收合格；(3)工序中间交接时，必须有明确的质量合格交接意见，每个工班在进行工序施工时，必须严格执行“三工序”制度，即检查上工序，做好本工序，服务下一工序；(4)每项检验由现场监理工程师检查验收，我方做好验收记录、签证及资料整理工作；(5)隐蔽工程必须有严格的施工记录，将检查项目、施工技术要求及检查部位等项填写清楚，记录上必须有技术负责人、质检工程师及监理工程师签字。技术保障部业务培训总结22017年度业务培训总结2017年，XXX重点围绕“业务积累、岗位融合、资质认定、技能竞赛”开展培训工作，积极探索外聘培训新模式，着力抓好培训开展实效，取得较好成效，现将工作汇报如下：一、明确重点，有的放矢为持续推进空管局“大运行、大岗位、大值班”运行模式，XXX将培训作为年度重点工作。培训经费较往年增加近一倍，外聘讲师、交叉培训课时比例增幅尤为显著。以绩效考核为抓手，结合执照交叉互考工作，对培训开展情况及成效进行考评，提升对此项工作重视程度和监督管理。通过各项举措，为全年培训工作定下基调。二、有序开展业务培训，切实提升人员业务水平。1、总体开展情况。截至11月，XXX共计派遣40人次外出参训，内部培训168次，受训1000余人次，基本完成年度培训计划内容。在教员与学员之间的角色转变，促使员工不断地钻研业务，整体保障能力有了一定程度的提升，较好地完成了本年度运行保障工作，在空管系统年度资质能力排查工作中，XXX参考人员全部通过考核，中高级资质能力比例达40%以上；在今年的华东安康杯监视技能大赛中，呼延帅斌获得理论成绩第二名的佳绩。2、注重实效，围绕中心开展岗位交叉培训。为持续贯彻空管局“大运行、大岗位、大值班”的岗位运行模式发展方向，切实做好岗位融合前期基础性工作，XXX进一步加大培训力度，以季度为单位，根据岗位融合实际需求，灵活调整交叉培训内容，对业务薄弱环节进行重点强化，有序推进岗位融合进度。通过一年来的培训学习，有效地提高了相关岗位人员的专业基础知识和实际工作能力。截止目前，网络、动力的岗位融合试点也取得了较大进展，预计于2018年1月进入试运行阶段。3、统筹考虑，合理选派人员。为进一步培养、储备高端人才，XXX统筹考虑专业技能竞赛人员的针对性和延续性，重点选派资质能力与培训深度相匹配的人员，为业务能力强、肯吃苦钻研的技术人员提供更好的平台。同时做好转培训工作，扩大受众面，提升部门及科室及整体业务能力。4、积极探索外聘培训新模式。在有序开展内外部培训的基础上，XXX积极尝试新的外聘培训模式，在授课形式上寻求转变，由参训学员自行决定主讲内容并与讲师进行事前沟通，结合工作中遇到的问题、难点、疑惑，以及未来想要了解的新技术、新知识，培训过程中“带着问题找答案”，针对性的解决自身薄弱环节，切实提升业务技能水平，增加了与外单位设备保障经验的交流。截止目前，已先后邀请青浦无线室、杭州红山雷达、莱斯公司、伊顿公司高级工程师、机场供电负责人莅临我站开展现场培训，取得良好效果。三、存在的不足本年度业务培训工作达到了预期效果，但在实施过程中也发现一些不足：例如由于缺乏备件，部分系统测试平台无法搭建，相关培训只停留在基本操作和理论讲解上；在科室人员未变动情况下，部分培训项目与往年重复，效果有限；内聘教员水平参差不齐，培训效果差异性较大。四、下一步计划一是培训内容注重实效，贴近实际工作所需，部领导、主任工程师带头授课，履职尽责，为部门培养业务骨干贡献力量。二是丰富形式，以部门内训、交叉培训、外聘专家、外出学习等多种形式开展业务培训，以工程建设为抓手，在实战中学习积累。三是对培训等级进行划分，适用于不同的教学目的和对象，力求培训与需求相匹配。四是增加对对重要工作的综合管理、协同处置能力及方法的教学，增加对复合型人才的培养。我部将在明年的培训工作中去芜存菁，对于好的做法持续推进，常态开展；针对存在的问题积极应对，避免反复出现，切实提升培训效果，营造良好的业务学习氛围。XXX2017年11月17日技术保障部业务培训总结32019年度业务培训总结2019年，XXX以推进执照普及推进工作为重点，以民航通导技能大赛为契机，结合工程建设，积极探索培训模式，着力抓好培训开展实效，取得较好成效，现将工作汇报如下：一、开展情况截至11月，我部共计派遣22人次外出参训，内部培训62次，受训362人次，基本完成年度培训计划内容。教员切实履行职责，严格执行管理规定要求，提前完成开课申请及课件准备。1.构建分层培训模式。以民航通导监视技能大赛为载体，突出专业拔尖人才培养，今年呼延帅斌和伊航航两位同志长期在外参训，通过层层筛选，代表华东空管局参加全系统比赛，特别是伊航航同志，获得了自动转报系统全国第二名的成绩和“全国民航青年岗位技术能手”称号。挖掘内部潜力，发挥部门教员库作用，特别是资质能力高级人员技术优势，加强岗位符合性培训，促进业务能力的整体提升。依托“亮·建计划”，组织开展了视频课程录制工作，聘任近两年获高级资质能力认定的同志为教员，采取集中录制方式，课程涵盖通信、导航、监视所有专业，优化了教员精力，为跨专业执照考试和新员工培训奠定了良好的基础。2.工程建设培养人才。以管制增扇、庵东设备更新、台州台站搬迁等建设项目为契机，鼓励技术人员跨专业参与，通过参与建设促进技术人员业务水平提高。同时，充分发挥主备自动化、雷达仪器仪表、转报和内话测试平台的作用，加强专业知识和操作技能培训。3.进一步强化大运行、大岗位、大值班培训导向。持续开展岗位交叉培训，大力推进执照互考及普及工作，鼓励一人多证，针对已持照人员的交叉培训应更契合实际保障与应急处置，为岗位融合的深入开展提供支撑。今年组织两次大规模执照互考工作，执照增持达47+人次，为持续推进大岗位、大运行模式奠定良好的技术人员基础。三、存在的不足本年度业务培训工作达到了预期效果，但在实施过程中也发现一些不足：一是参与度不高。从2019年度学员参训情况来看，一方面融岗科室互相参与度未达到预期要求；另一方面，外请教员培训、执照互考培训的参与度也有待提高，外请教员培训，除融岗科室成员外，其他科室成员参与主动性略显不足。二是学员听课状态欠佳。恰如谚语所言“你永远叫不醒装睡的人”，我们也永远教不好不想学的人，学习业务既枯燥又辛苦，故激发学习动力是关键。四、下一步计划1、2020年制定培训计划时，各科室结合技术人员业务水平情况，加强业务技能薄弱方面、结合重大任务保障、重要工程建设、设备维护维修等组织针对性的学习。2、主任工程师开展公开课，作为一项考核面向整个部门开展培训。我部将在明年的培训工作中去芜存菁，对于好的做法持续推进，常态开展；针对存在的问题积极应对，避免反复出现，切实提升培训效果，营造良好的业务学习氛围。XXX2019年11月20日乡镇社会保障工作总结社会保障工作总结4乡镇社会保障工作总结社会保障工作总结xx镇社保所在镇党委、政府的领导下，紧紧围绕镇党委政府中心工作，在区人社局和社保分局的指导下，经过全体工工作人员共同努力，顺利完成了党委政府下达的各项工作任务，现将一年来工作总结如下：一、城乡养老保险征收情况我镇按照区委、区政府的工作部署，确保我镇农村社会养老保险全覆盖，首先成立工作领导小组，制定工作方案，确保新农保征收取得实效。其次开展宣传活动，发放宣传27000多份，营造良好氛围，做到家喻户晓。社保所工作人员亲自深入各村大力做好宣传工作，广泛深入宣传新农保政策和参保途径，动员农民积极参保，引导子女为父母缴费和社会各界资助困难村民参保。为新农保工作的开展营造良好氛围。再次做好新农保续保缴费征收工作。对村干部在征收及登记过程遇到的问题给予解答。多方面听取村民提出的问题及意见，对工作的不足之处进行改进，维护村民的切身利益，更好的为村民服务。全年全镇参保人数为13177人(其中60周岁以上领取待遇4157人，16周岁-45周岁参保5062人，45-60周岁参保3958人)，完成区政府下达的目标任务数13166人的100%，60周岁以上人员也已实现待遇100%申领。20xx年新农保的参保征收缴费工作顺利完成了区下达的全年工作任务。二、城乡居民医疗保险征收及零星报销情况xx镇13个村1个社区，全年任务23887人，截止12月12日，全镇共有参保人员23887人，完成全年任务100%。1、成立工作领导小组，制定工作方案，确保征收工作有序进行。10月中旬，我镇召集负责医保的村干部及7所大中专院校负责的老师召开城乡医保征收动员会议，将20xx年度参保的人员名单发放给各村和学校，要求各村及大中专学校按时完成20xx年参保任务。2、加大宣传活动，确保医疗工作家喻户晓。全镇下发宣传资料46500份，横挂大小标语16条。社保所工作人员亲自深入各村抓宣传发动工作，把要我买医疗保险转变我要买医疗保险，营造良好的社会氛围。3、抓好资料审核。社保所将今年参加医疗保险的人员名单进行核对，将已参加职工社保或者已去世人员删除，将遗漏或新增人员补上。参保费统一由村小组代收取，再由村统一缴纳到镇社保所。4、零星医疗报销情况。今年以来年，办理城乡医疗保险增减员300多人;参保信息更正103人;生育备案185人;受理异地就医报销业务93宗;医疗救助3宗;定点医院变更16;异地就医备案4人。三、社会保障卡发行工作我镇有登记购买社保企事业单们132家，属市社保局直接办理业务19家，城区社保局办理业务111家，参保职工7000余多人，目前已完成97家企业的制卡工作;20xx年底城乡医疗保险纳入制作保障卡11000多人.城区下达我镇办理保障卡任务数1xx人.截止12月12日我镇职工保障卡办理6500多人，城乡医疗保险保障卡制卡人数11