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参考资料,少熬夜!员工的考勤制度精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工的考勤制度精编3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工考勤管理制度1第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理,明确员工请假与休假流程,促进公司各项工作顺利开展,现结合本公司实际制定本制度。第二条适用范围:公司全体员工。第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排,合理安排员工的工作时间。第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制,以完成工作任务、提升工作效率为前提。第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制,以完成劳动产品计件任务产量为标准,倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。第六条为满足生产及客户需求,公司有权变动作息时间及工作日程安排,员工应积极配合。第三章加班管控第七条因生产安排或工作业务需要,员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准,并有实际的工作产出(指实质产品产出或脑力产出)。第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班,加班人员先由部门尽量安排调休,无法调休的公司支付相应的加班费。第十条员工在正常工作时间外超时工作的,未依规定流程申请并经分管副总核准的,一律不得计列加班;确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的,须专案说明并提报总经理核准。第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的,均不属加班范畴。第四章加班费支付第十二条一般情况下,非生产线人员不安排加班,以定量工作任务完成为目标。第十三条国家法定节假日加班,加班费均以岗位基本工资标准计发,每月随薪资一起发放。第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下:参考资料,少熬夜!1、元旦,放假1天(1月1日)2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)3、妇女节,妇女放假半天(3月8日)4、清明节,放假1天(农历清明当日)5、劳动节,放假1天(5月1日)6、端午节,放假1天(农历端午当日)7、中秋节,放假1天(农历中秋当日)8、国庆节,放假3天(10月1日至3日)第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证,是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止,必须依公司规定的出勤天数上岗工作。第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡,若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的,应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数,一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次给予处理。第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退,正常工作时间内需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退,小时内的迟到、早退,按20元/次的标准给予处罚;小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理;2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写《打卡异常申请单》,经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。第七章请假流程第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事,如因私事需办理应严格按规定请假;如因公务需离开工作场所,须先向上级领导报备。第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写《请假申请单》,经部门层级领导审批后方可执行。第二十三条员工因特殊情况时需要请假,可事先电话或口头申请,经上级同意后再事后再补《请假申请单》,未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到,并到人资部门办理销假手续,否则人资部门将不计算正常出勤。第二十五条员工一个月内请假超过15天的,当月社保费用由员工本人全额承担。第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需参考资料,少熬夜!提供相关证明,并由人资部门核准,凡不提供相关证明资料或资料不齐全的,均按事假处理。第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排,做好相应岗位上的工作交接。第二十八条员工请假审批后的《请假申请单》,由请假人提交至人资部门存档备查。第八章请假类别第二十九条工伤假必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内,并按工伤定点医院的医嘱休假,休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十条事假因处理私人事务而请假,请假3天以下者,须提前一天申请;请假3-10天者须提前三天申请;请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年,请假期间不享受相应的工资福利待遇。第三十一条病假(1)指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的,请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明;(2)特殊情况可先电话向部门领导请假,再凭医院开具的有效证明办理病假手续,否则均按事假处理,病假期间不给予相应的工资福利待遇;(3)因患重大疾病需住院治疗的,其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明给予休假,休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十二条婚假指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的,请假需提前一周书面申请,已转正员工结婚公司给予三天婚假,婚假期间按正常出勤计发工资。第三十三条丧假(1)已转正员工因直系亲属(指父母、配偶、子女)身故的给予三天假期,但须提供亲属死亡证明及关系证明(可事后补办);(2)假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。第三十四条产假(1)在职所有女员工合法生育者均享有产假,但须提供县级以上医院的证明,产假期间给予岗位基本工资待遇;(2)产假需提前15天提出书面申请,并一次性休完,休假期间包含法定节假日在内;(3)女员工正常分娩的,在享受98天产假外再增加60天,共158天产假,其中产前可以休假15天;参考资料,少熬夜!(4)分娩时遇有难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(5)女员工怀孕流产的,需提供县级以上医疗机构的相关证明,公司依据相关法律法规给予适当假期,休假期间不给予相应的工资福利待遇。第三十五条年休假(1)员工工作年限已满1年不满10年的,给予5天假期;已满10年不满20年的,给予10天假期;年满20年的,给予15天假期;(2)员工工作年限满1年以上的,当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。第三十六条调休(1)必须有节假日上班的考勤打卡记录,不得提前预支调休;(2)职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费,生产线员工、保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。第九章请假审批xx第十章附则第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施,各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。第三十八条本制度自下发之日起开始执行,解释权属公司人力资源部。员工考勤管理制度2第一条目的:为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理,保障工作的正常开展,特制订本制度。第二条范围:本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。第三条职责:(一)各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。(二)行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。第四条定义:(一)迟到:是指正常上班时间已到,员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。(二)早退:是指未到下班时间,员工未经批准提前下班不超过30分钟的。(三)漏打卡:是指员工在正常上下班打卡时间内参考资料,少熬夜!未能按规定打考勤卡的。(四)代打卡:是指在任何应打卡情况下,员工没有亲自打卡,而由他人代替打卡的情况。(五)旷工:是指在规定上班时间内,未经批准不在工作岗位超过30分钟的。(六)外出:是指因工作需要(如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等)到公司所在城市的市区(广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区)超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。(七)出差:是指因工作需要(如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等)到公司所在城市的市区以外(广州市包括花都区、番禺区、黄埔区)且当日在公司下班前不能返回公司者。(八)加班:是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时(含)的。(九)补休:是指员工在有加班的前提下,在工作量较少时申请的休息时间,补休按正常出勤计。(十)全勤:指在一个考勤计算月度内,没有旷工,且迟到/早退不超过1次的,或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况,全勤享有全勤奖。(十一)请假:员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。第五条上班时间:(一)每周一至周五09:00—18:00(其中12:00—13:30为午餐及午休时间),周六、周日休息。(二)个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。第六条打卡规定:(一)上下班应亲自打考勤卡,一个工作日的打卡次数为2次,行政部每月按考勤考汇总考勤。(二)员工因某种原因而遗漏打卡时,必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理;部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次,扣发当事人10元,如发现是因迟到而未打卡者,还应当扣除因迟到需扣发的款项。(三)员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者,若未超过10个工作日,则扣发当事人20元/次,若超过10个工作日的,则扣发当事人30元/次。(四)签卡人签卡时需注明签卡日期,行政部将不定期对考勤卡进行核查,严谨弄虚作假的行为,若经发参考资料,少熬夜!现,签卡人将与当事人接受同等处罚。(五)当月考勤卡只于当月签卡方为有效,过月无效。(六)每发现一次代打卡的,代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。(七)员工上班出现如下情况时可做签卡处理,视为有效打卡:1、经公司批准因公出差确实无法打卡的;2、因公外出确实无法按时打卡的;3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。第七条迟到/早退:员工上班不得迟到/早退,迟到/早退时间在10分钟以内者,扣发10元/次;迟到/早退时间超过10分钟(含)不超过20分钟者,扣发20元/次;迟到/早退时间超过20分钟(含)不超过30分钟(含)者,扣发30元/次;迟到/早退时间超过30分钟(含)者,视为旷工。第八条员工旷工:员工上班时间不得旷工,旷工1天扣发3天工资;旷工三天视为自动离职。第九条员工外出:(一)员工上班时间因公外出时,应事先至行政部填写《员工外勤登记表》,并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者,若外出时间超过30分钟,则予以扣发30元/次;未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者,则予以扣发20元/次;经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者,则予以扣发10元/次。(二)员工需如实填写《员工外勤登记表》,外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间,否则予以扣发10元/次。(三)《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。(四)员工外出,如在预计的时间内不能返回时,应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明,未说明而超过预计返回时间的,每次扣款10元。(五)外出报销标准参照财务报销制度。第十条出差:(一)员工需要出差时,应事先至行政部索取《出差申请单》,填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。(二)《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。(三)员工出差后,如因事先预计的时间实在不足参考资料,少熬夜!以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的,应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明,待出差任务完成返回公司时,应在3天之内补办出差前的相关手续。(四)员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。第十一条加班补休:(一)员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务,因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。(二)部门负责人或管理处领导安排下属加班,或因
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