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精编资料,供您参考放假安排通知精选5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“放假安排通知精选5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!春节休假方案【第一篇】致:各部门由:人事部日期:年月日事宜:关于酒店员工春节休假的规定编号:在一年一度的新春佳节即将来临之际,酒店各级领导对辛勤工作员工的体恤和关心,使员工共同度过欢乐祥和的春节,结合酒店经营的实际情况,特制定春节休假规定,具体内容如下;一、春节放假安排1、春节休假三天;2、串休时间范围:2014年1月30日——2014年2月20日;3、休息方式:以连休三天为准,员工休息不得间歇进行。二、休假规定1、在各部门保持正常运营的情况下,部门经理合理安排人员串休;2、各部门春节值班人员表,在2014年1月20日上报人事部;3、2014年1月30日、2013年1月31两天,特殊岗位不能串休的,予以三倍计薪(基本工资的三倍发放),特殊岗位包括:工程部人员、保卫消防中控人员;4、家在外地的员工,在三天春节假的基础上可另申请一天,另申请的不按出勤计算,不得超出4天休息,超出4天以外的按照事假计算。三、总值班人员的工作职责1、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门,闭不需要的电源;关好水龙头等,消除一切隐患。确保公司的一切安全。2、认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。3、值班期间,不能脱岗,认真值班。全天24小时要确保有人在酒店值班。4、值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。精编资料,供您参考做好交接班等有关工作。5、要坚守岗位,不得擅离职守。要提高警惕,做好整个公司的安全保卫工作,做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度,视情节追究相关责任。6、值班人员要做好电话记录,做好上情下达、下情上报工作,接待来访人员,负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。四、值班领导为保持春节期间酒店的正常运营重要节日当天由酒店总经理及运营总监负责酒店的值班,1、2014年1月30日(总经理王文进)2、2014年1月31日(运营总监张静宇)3、2014年2月1日(运营总监刘云龙)4、30、31、1、三天值班的经理不需在店值班,2014年2月2日开始按照值班表轮流值班;五、值班要求1、值班人员在春节放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人,必须加强责任感,增强工作的自觉性与主动性,确保水电安全、稳定运行;2、在值班期间必须坚守工作岗位,不得无故让他人替岗,严禁工作时间酗酒、赌博,或者酒后上岗,违者按相关规定处罚;3、值班期间必须保证电话畅通,遇到重大事情,必须报告上级领导并做好临时处理措施,积极处置;4、认真做好值班记录,对出入口、停车处、监控室及酒店安全防火情况等,必须认真检查;5、值班日期:2014年1月30日至2012年2月7日;6、值班员工在值班时间内,应坚守岗位,对迟到、早退、缺岗的值班总经办(人事部)人员视情节给予处分。抄送:总经办、营销部、前厅部、房务部、人力部、财务(采购)、保安部、工程部、餐饮部;暑假放假通知【第二篇】一、时间安排义务教育阶段学校学生7月7日开始放暑假,教师在做好相关学期结束工作才可离校;高中阶段学校放暑假时间可适当推迟若干天;学前教育机构参照义务教育执行。20xx学年第一学期教师报到时间为8月27日,学生报到时间为9月1日。教职工不得提前离校或推迟返校,有特殊情况的应办理请假手续。考试时间安排由县教育局教研室另行通知。二、工作要求精编资料,供您参考1、认真做好学期结束阶段各项工作。各校要严密组织高中学业水平考试以及中小学期末考试,加强教育教学质量监测与评价管理,致力打造“诚信考试”,认真做好教学质量分析与反馈;要认真落实工作计划,有序开展学期结束阶段各项工作,维护良好的教育教学秩序。2、全面加强师生安全教育管理。牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,落实各项安全制度,确保师生和校产安全,引导师生过一个文明、快乐、平安的假期。学(牛牛范文★)校要在学期结束之前,结合防汛、防溺等主题,集中开展一次全方位、全覆盖的假期安全教育,提高中小学生以及教职工的自护、自救、防灾、逃生能力。要通过家访、短信、倡议书等形式,让家长切实履行监护人的责任和义务,构筑学校、家庭、社会三位一体的安全防护网,保证假期学生人身安全。假期内各校不得组织学生集体活动。3、鼓励学生参加社会实践活动。各校应根据新课改要求,以就近、方便、安全的原则,鼓励学生积极参加一些科技文化、体育艺术、社会调查、社区服务等社会实践活动,要组织好、指导好学生的实习见习工作,促进学生健康快乐成长。要帮助家长树立正确的教育观,充分利用暑假时间,广泛开展感恩亲情主题教育,引导学生以实际行动感恩父母和他人,回报社会,弘扬中华民族传统美德。要大力开展暑期读好书活动,从读书中获得新知,在读书中健康快乐成长。放假通知书【第三篇】尊敬的家长:您好!接市教育局通知,今年国庆节放假安排如下:10月1日至7日国庆节放假,8日学生返校上课。放假期间请家长配合学校对子女做好以下安全教育工作:1、禁止私自下河游泳,不到危险水域附近玩耍。2、注意交通安全,文明出行,不逆行,不闯红灯。3、防食物中毒、防煤气中毒、防盗防抢、防雷防电。4、不进娱乐性场所,文明过节。祝国庆节快乐!XXX20xx年X月X日放假通知书【第四篇】寒假放假时间:1月1——3日放假3天,6——8日考试,10——xx日回家休息;xx日回校作假期安全教育,14日正式放假。精编资料,供您参考暑假放假时间:7月8日——8月31日,9月1日正式回校。紧张又充实的的学习生活已经圆满结束,同学们即将进入假期。大家一定想彻底放松一下身心吧,但安全不能松懈。为保证大家过一个愉快而又安全的假期,今天我们以“安全第一,预防为主”为原则,对大家进行一次假期安全教育。暑假临近,提醒同学们注意以下安全事项:1、预防中暑和感冒。注意防暑,讲究个人卫生,有中暑、发烧、感冒等症状及时就诊。2、遵守交通规则,注意交通安全,过马路要左右看,走人行道。路上靠右行走,不横穿马路,不翻越栏杆,不与机动车抢行,不在公路上玩耍,以免发生交通事故。3、不乘坐超载车辆,不坐非法营运车辆。在乘车、转车途中一定要遵守交通规则,注意人身、行李安全。如遇恶劣天气更应加强安全防范措施,防止意外伤害。4、严格守法。不到网吧、游戏厅等禁止未成年人进入的场所,不结交不良青少年,不打架斗殴。不欺负比自己弱小的同学,如有不良青少年向自己要钱要物,要及时告诉家长或向警察求救。5、独自在家时不玩火,不玩电,以防引发事故。陌生人来访问清情况后决定是否开门;如果发现坏人到安全的地方后赶快打“xx0”报警电话并与爸爸妈妈联系。6、合理安排作息时间,保证充足睡眠,不要长时间沉迷于电视或电脑。不随意模仿电视或游戏中的暴力行为。7、注意饮食卫生,不暴饮暴食,做到饮食平衡;不买街头或小店“三无”食品,不明情况时不要随便服用药物不吃腐败变质的食物,以免食物中毒。8、不要独自出门,出门要向爸爸妈妈说明去向和同伴姓名,按时回家,不外宿,不留同学在家过夜。9、不把家庭情况、电话号码、父母及自己的姓名随意告诉陌生人。不轻信他人花言巧语,不接受陌生人给的食物和其他物品,以防上当受骗。10、每个同学要记住自己的家庭住址,记住父母电话号码,一些亲戚的情况也要熟知。记住xx0(匪警)、xx9(火警)、xx0(救护)电话。休假考勤制度【第五篇】考勤管理制度一、目的:顺应公司发展的需要,规范员工考勤管理,使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作精编资料,供您参考习惯,促进工作作风的改进,提高团队绩效,特制定本规定。二、适用范围:各部门三、内容:1.总体规定考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视;公司的考勤管理由行政人事部负责,各店的考勤管理由店长负责;逐日认真记录考勤。2.店长考勤职责按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;如实反映本单位考勤中存在的问题;妥善保管各种休假凭证;及时汇总考勤结果,并作出报告。3.考勤记载符号出勤:√事假:L年假:NL病假:SL旷工:IE例休:LH婚假:ML丧假:±产假:CL4.作息时间规定:各分店按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制,一个月休息4天,由店长安排轮休。节假日:元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、劳动节(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、国庆节(3天)。注:根据国家规定或因特殊情况,公司可对休假时间进行适当调整。5.具体考勤方法:上班必须佩带工作证按公司规定着装上班,并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。白班员工除因工作特殊需要,经各店店长事先安排者外,不得任意提早或退后上下班时间。各店店长每天做好该店员工上下班考勤。值班:指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。值班时间:是指国家法定节假日(元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节)。值班人员由营运部指定,负责假期期间各店铺所有事务。值班补偿方法:100元/天/人6.违规处理方法:迟到:员工每次迟到1分-14分(含14分)以1元/分/次进行扣款,每次超过15分钟以上(含15分钟)60分钟以下,以50元/次进行扣款,超过60分钟以上者精编资料,供您参考(含60分钟)按旷工半日处理。当月迟到累计4次及以上,或连续迟到3次及以上,记过一次,留用察看。屡教不改、程度严重者,予以解雇并不支付资遣费。因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。早退:当月早退一次,扣50元/人,并发《警告信》(由所属部门最高主管签名确认)当月早退累计二次,扣100元/人,记过一次,留用察看。当月早退累计三次或以上,及早退累计五次或以上,予以解雇并不支付资遣费。旷工(遇不可抗力情况除外):采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;无故不上班,而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准;不服从工作调动,经教育仍不到岗;打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;其他违规违纪行为造成缺勤,即为旷工。当月旷工一天,扣100元/人,记过一次,留用察看。当月连续旷工3天及以上,旷工累计三天及以上按自动离职处理,予以解雇并不支付资遣费。所有员工必须服从工作调动和班次安排,如因特殊原因要求变动班次时,应提前1天以书面形式申请,并获得批准,否则按旷工处理。7、休假标准:公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完,一般情况下不允许积假,确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行,否则当事假处理。事假事假扣款标准:按员工工资总额/当月天数计扣工资。员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续;一般员工请事假半天内(含半天),由直接主管(店长)审批,区域督导审核;一天及以上3天以内(超过半天不满一天,以一天计),由部门主管、人事部审批。员工请事假,除特殊情况,请事假每次不可超过10天,10天以上由部门主管审核,再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。精编资料,供您参考全年累计事假不得超过30天,超过时为旷工。事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内出具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。病假员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假单送交人事部登记。请病假一天以内者免附医师证明,但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者,必须检具当日就医的劳保或公立(县级或区级)医院证明(私人医院无效)或病历复印件一份至行政人事部,否则以事假处理。全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限。现住院者,以一年为限。一般情况下需提前申请审批,遇紧急情况,可先电话告知相关主管,回公司后即补交《休假申请表》至行
本文标题:放假安排通知精选5篇
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