EHS的职业生涯规划

EHS的职业规划（一）时间：2010-08-1913:01:54EHS工程师的职业规划ehs是environment、health、safety的缩写，这是从欧美企业引进的管理体系，在国外也被称为hse。ehs是指健康、安全与环境一体化的管理。与iso14000环境管理体系、iso9000质量体系相比，ehs管理体系增加了安全的内容。ehs管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。在环境、化工、制造、食品等行业，ehs工程师越来越受到关注。制定一个积极的、切时可行的ehs方针，将是企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。因为起步较晚，所以在我国ehs的优势还不是非常明显，但从跨国公司的管理体系中可以发现，ehs已经受到很大的重视。比如在ge，ehs正在成为一项独立的职能，同时也有ehslp（ehsleadershipprogram）的项目培养ehs的领导人才；在hp，每个人的座位旁边都会贴有“ehspolicy&objective”的标识。所以在今后，ehs人才的发展前景将会十分可观。职位描述：1、根据国家及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作；2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关环保方面工作的实施，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对环境的影响降至最低，积极参与各项环保工程的改造项目，以保证其符合国家标准；3、维护及更新执行公司相关安全、健康、环境文件、规定制度，进行定期的安全检查及整改处理，对员工进行安全教育、训练实施及记录管理；4、工伤及安全事故处理及再发放之对策，劳防用品配置、更新及使用监督。任职要求：1、大专或本科学历、安全环境、工程类相关专业；2、二年以上相关行业工作经验；3、具有安全工程师任职资质，熟悉国家安全法律法规以及当地环保政策，责任心强，态度认真；4、了解iso1400，ohsas18001等相关知识；5、良好的沟通能力和英语表达能力。入职门槛：大多数ehs的招聘条件都是要求有一定的工作经验，所以要入行不是太容易。安全工程、环境科学等相关专业的毕业生可以先从实习生做起，在刚刚入门时，有实力的话一定要进入大型的企业进行实习，因为他们的分工会非常细，毕业生可以从安全等环节入手，这样更有利于积累经验，为今后担当ehs打下稳固扎实的基础。在有了一定的工作经验以后，可以去考注册安全工程师，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，这对今后的职业发展有很大的帮助。晋升通道：ehs专员——ehs工程师ehs的职位在一个企业中的发展和这个部门在整个企业中担任的角色相关，如果这个部门参与到制定公司战略的工作中的话，那上升空间是相当巨大的。如果扮演的角色只是一个操作性的部门的话，则发展还是有限的。快速成长秘籍：语言能力：外语=高薪。ehs在跨国大型企业中受到相当的重视。因此，在跳槽去500强时，流利的口语出色的书写都会大大提高你的竞争力。专业背景：小到室内照明，大到资源利用，这些都是ehs的职责。不同行业的ehs，还需要具有一定本行业的专业背景。除此之外，还包括环境工程、ohsms、安全管理等，这些都并非学校里能学到的东西，而是靠自己去摸索学习。另外对各类法规标准的掌握应用也是企业十分在意的。实战经验：不要小瞧杂七杂八的琐事，这些正是实战。不经历实战就无法做hse，理论只是纸上谈兵。正是一次次地实战经验，才会让你考虑周全，ehs管理的核心是在预防，比如生产环境存在很大的问题（现场设备物品乱堆乱放、设备布局空间狭小、光线昏暗、空气污浊等），那么将直接影响员工的心理和生理健康，在不良的身体状况下（如烦躁不安、疲劳困顿）发生事故的概率就会增大，最终将导致伤害员工或损坏设备的事故发生。所以只有参与到每个细小的环节中，才能对ehs的职位有全面的了解。沟通能力：ehs在一些问题上是代表员工利益的人，要就员工所关注的ehs管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报，参与方针、目标的审查，参与管理评审，并负责回答和解释员工的问题。在一些生产企业，ehs还要负责对员工进行安全教育。因此，良好的沟通能力是必不可少。无忧“薪”经：在一项针对ehs从业人员的薪资调查中发现，以5000元/月为分界线，大于5000元/月的从业人员有2成。在ehs圈子中，高薪水和外语水平、工作经验、资质是密不可分的。在大型外企中，ehs工程师/主管的月薪可达万元。业内人士感言：vinceehs助理从业2年2年，对于我来说有些尴尬，跟的事情也挺多，但是感觉很难再发展，因为根本无法一个人去独立解决事情。我感觉这个职位就是排资论辈的，而且的确让你心服口服。所以我准备明年去考注册安全工程师，虽然目前有证的人很多，这是一个全面学习的过程。做这行还是要有耐力，认真去做每一件眼前的事情，这都是在为今后的发展做准备。越是往上压力就越大，因为事关安全甚至生命，马虎不得。对于新人，千万不要在一一开始的薪水，那不代表什么。经验是这行的王道。EHS的职业生涯规划（二）大家好.初次见面.本人的基本情况是:目前在学安全工程,明年毕业.毕业后想从事相关的EHS工作,但又对情况不是很了解,看到这个论坛上有很多有经验的人(风险管理论坛)所以想让大家帮着看看(风险管理论坛)我是学安全工程,英语第二学位,我家附近做电子产品的外资企业挺多的,因此我想找个外资(风险管理论坛)的电子厂做EHS工程师.准备用3--5年的时间学习和积累工作经验,然后看能不能看看跳到一个其它工厂当个EHS主管,或者成为本行业的专业人才.(风险管理论坛)有两个问题:一是EHS人才是否短缺?我觉得目前有经验的专业的安全人才好像不多,(风险管理论坛)而且EHS在中国才起步几年.(风险管理论坛)二是企业会不会越来越重视?国外倒是挺重视,但感觉国内大多数企业目前都是对安全工作走形式,今后的几年的情况会怎么样呢?(风险管理论坛)觉得目前搞安全的职位方向有几个风险管理论坛)企业EHS(风险管理论坛)第三方环评安检公司,安全评价(风险管理论坛)政府:安全局环境局(风险管理论坛)政府我没有背景,很难进去了.搞几年企业EHS后,如果没有发展,看看能不能转到第三方的环评安检公司去,是否有发展?(风险管理论坛)EHS的职业生涯规划（三）管理员个人空间发短消息加为好友当前离线EHS的职业之路作者：nsly来源：网友安全工作要主动，要学会教育吓唬那天收到论坛内一个朋友的消息，说要谢谢我，搞得很莫名其妙。于是便随意回了一下，问他为什么谢我，是不是看了我的帖子跳槽了。结果今天看到他的回信，说真是这样的。想到自己随意的将自己的一些工作和人生的感想发表出来，竟然能够真的帮助一些朋友，确实感到非常高兴，于是就再次发贴子，以后常常更新，也希望大家多留言支持。原来的那个贴子慢慢地沉了，我也不想再让它浮出水面了。我想人生的道路如此漫长，纵横交错，既然我们不经商，不从政，不入娱乐圈，不搞证券基金，我们选择走ESH的道路，那我们就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望将自己或者朋友们的过往经验介绍给大家，希望年轻的、或未走过这路的朋友参考，也恳请走得更远的朋友不吝赐教。说到经验，我觉得很惭愧，自己是个半路出家的，心理上常常矮人半截，但这并不妨碍我将自己的一些人生感悟说出来，知难行易，或是知易行难，不同的人会面对不同的困惑。我是个知易行难的人，很多人生、职场、感情等道理有时候很明白，但做起来就不是那么回事了。可能很多朋友有这样的困惑，其实也很平常了，如果我们想到的都能做到，那可真是一个完美的人了。象魏东这样优秀的人，都有无法克服的心理障碍，何况我们呢关于机遇今天接到一个兄弟的电话，想跟我吃个饭，可惜我正在外地，无法跟他见面，结果就在电话里聊了很长时间。他马上要去一家全球顶尖的工程公司去做安全工程师，薪水很高。哪个省我就不说了，一说，马上就能有人说出是哪个公司。看到当年的小兄弟如此春风得意，也为他高兴，毕竟刚刚毕业四年，工作五年的小伙子（第一年实习的时候在我的承包商那里做），在老家和女朋友那里各买了一套房子，年薪琢磨着怎么也近30万（税前）吧。人生其实真的是需要机遇的，外资工程公司大举进军中国市场是2002年后的事，国家允许他们承揽相关业务以来，人员需求翻倍增长，中石化、中石油、中化、中建的技术人员遇到了很好的机会。97年到02年的这几年，国内经济情况不好，建设公司没有大项目做，都过得很艰难，各个公司都不得不减员增效。02年以后，随着几个大项目上马，给大家提供了一个展示的平台。尤其是扬巴、南海项目，大量的工程技术人员蜂拥而入。现在看看各个大小化工项目，活跃着的，很多都是来自几个大项目的。目前很多国际的化工公司的亚太区老总，也有这些项目出身的身影。毕竟石油化工公司的建设环节跟运行也有着千丝万缕的联系。同样的，随着全球制造业向中国的大规模转移，越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部，机会也越来越多，提供了很多职位，各个大的工厂需要EHS部门，小的工厂也需要EHS工程师，区域总部也需要经理，甚至建立小型的安全咨询团队，为全国的工厂建设和运行提供服务，这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说，高端中端的需求十分旺盛。希望年轻的朋友们好好学习英语，如果真的想走EHS的职业道路，应该好好把握这次机会。毕竟现在安全专业在全国开花，供给与需求迟早会平衡，并向供大于求转变有朋友问，简单分析一下，请其他朋友补充修正。我在国企工作，看了您的帖子说外企招人时不考虑国企的工作经验。我想请问一下，主要差别在哪里国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径，谢谢。在这里我说的主要是针对相关职位说的，如果真的不考虑国企工作经验，现在外企的人从哪里来？？呵呵。相对于技术类，普通工程师等等职位，国企的工作经验是很好的参考。主要差别：我想谈谈自己的体会，因为不是HR，所以只是简单分析一下。针对不同的行业、职位、级别等等，招聘的人会有不同的考量。行业，对于外企进入较多的行业，招人的时候会更喜欢有外企经验的人，进入后可以直接入手，企业文化公司体制等等都相近，人员可以立即投入工作。象现在的工程公司找人，只要你在相关的行内外资公司做过，都是最好的候选人，但在03年左右的时候，完全不是这样，只要你能在面试的时候说英语，有经验，国企和外企的经验都无所谓。因为缺人实在缺的太厉害，而大国企的人才储备又非常丰富，这时候更重经验。职位，许多职位对我们国内来说属于新兴的职位，比如说我们安全，由于在国企时代，我们的安全不受重视，不是没有这个职位，就是由老弱病残代理。想我们建设企业，前几年根本不受重视，在安全处的都是老的病的，有能力的纷纷改行。当外企进入，经济发展，安全越来越受重视，需求越来越大。级别，越是高级别的职位，越青睐有外资经验的人员，招聘3年以上工作经验的职位，或是主管以上职位，非常看重你是否有外资工作经验。越是侧重管理工作的职位，越看中外资工作经验。原因我想是因为企业文化，制度建设，人员管理方式等等有一个适应的过程，这里面的差别不是一句两句能说清的。我想，绝大部分外企对人员经验的要求都会希望有外企工作经验，但对于初级职位的要求不会非常强烈，侧重技术的职位则更会看中你的技术水平和工作经历。越与管理相关，外企经验的要求越强烈。国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径这个我还真的不好说，这么多去了外企的人，途径千差万别。就说我周边朋友们的途径吧。我是工程出身，一般来说给外企做项目，当时都是做一个项目跑一批人，外资工程公司管理，中国公司做施工，大家熟了，正好那边又缺人，问：你来不？反问：多少钱？答：很多钱。OK马上就解决了。以至于当时在扬巴都下文件禁止从国企承包商那里挖人，这种前几天还是一起工作的同事，过几天马上当了业主代表，回过头来管你的事情那时司空见惯。合资企业，很多国企与外资合作，国企的一批能说外语的，或者能学外语的很快