人力资源部各个岗位职责（精编5篇）

精编资料，供您参考人力资源部各个岗位职责（精编5篇）【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源部各个岗位职责（精编5篇）”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源部岗位职责11、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。人力资源部岗位职责21、协助上级领导管理和维护招聘网站。2、推行公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。3、负责员工的培训和绩效管理。4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、管理人力资源相关文件和档案。人力资源部各个岗位职责31.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位；3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；精编资料，供您参考6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。人力资源部岗位职责4一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。五、负责所辖部门/下属的组织管理。1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。人力资源部岗位职责51、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。5、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。6、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，ww及相关单据的发放和保管。7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8、负责公司员工工作纪律的检查。9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10、负责因用工引起的各种外部事务的。处理。11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12、负责公司集体户口的管理。13、完成领导交办的其他工作。精编资料，供您参考