S公司招聘方案设计研究

大连理工大学硕士学位论文S公司招聘方案设计研究姓名：王战申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭文臣20071101S公司招聘方案设计研究作者：王战学位授予单位：大连理工大学相似文献(1条)1.学位论文田琳A大学教师岗位招聘方案设计200821世纪是知识经济时代，人才资源是知识经济时代的第一资源。谁拥有了人才，谁就能在激烈的竞争中占据优势。教师是高等学校的核心资源。在人才竞争日趋激烈的形势下，如何有效地开展教师岗位招聘工作，成为高校人力资源管理部门一项重要的研究课题。本论文围绕A大学招聘工作的实际情况，结合MBA学习的相关理论知识，对A大学的教师队伍现状和教师岗位招聘工作的现状进行了分析，找出招聘工作在招聘计划制定、招募过程中、选拔方式及招聘后续管理方面存在的问题。在现有招聘工作的基础上，从诸多方面考虑，优化设计了较为系统的A大学教师岗位招聘方案。A大学教师岗位招聘方案的设计，通过学校的师资队伍发展战略目标，制定招聘计划；通过工作分析，规范岗位职务说明书；设计规范的招聘流程；分清各院系的工作职责，加强学校人事处和院系用人部门之间的相互沟通和支持；根据招聘岗位，制定有吸引力的招聘政策，选择合适的招聘渠道；设计结构化面试方案并组织实施；进行录用决策，实施录用新教师岗前导向培训；最后对整个招聘活动进行招聘后评价，以确保对招聘效果的控制。本文最后提出教师岗位招聘方案的实施保障。通过理念、制度和人员培训的保障措施，逐步推进方案的顺利实施，最终规范A大学的整体人力资源管理工作，为A大学的师资队伍建设和人事管理工作提供决策依据。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：6ebc042a-9b31-4e9b-979c-9dff012a5227下载时间：2010年9月28日