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修订版门店岗位职责最新4篇【导读】这篇文档“修订版门店岗位职责最新4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!民间资本(小贷公司)公司各岗位职责【第一篇】民间资本管理(小额贷款)公司各岗位职责总经理岗位职责1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定信贷业务发展策略、措施,并安排组织实施;3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作;7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。副总经理岗位职责1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划2、组织、监督公司各项规划和计划的实施3、负责将公司内部管理制度化、规范化4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。10、总经理临时授权的其他工作11、负责各部门特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权;风险管理部岗位职责1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收计划。2、拟定保全风险资产的措施及办法,并监督实施。3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐,盘活资金存量。4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析,并将分析结果及时上报部门负责人。5、对资产的风险情况进行预测。6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。7、极积帮助落聘员工端正工作态度,加强业务学习,早日实现再次聘用。信贷业务部岗位职责一、根据工作实际,于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。三、按季做好存款工作的总结与分析,查晰问题,提出指导全辖存款工作的建议及措施。四、根据本部各岗提供的业务分析材料,按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。五、负责起草本部半年度及年度工作总结。六、组织抓好信贷工作。一是,做好信贷工作的组织推动;二是分析信贷工作的形势,研究各时期、各阶段的信贷工作措施;三是,推广工作经验,协调解决信贷工作中的问题。七、负责抓好信用工程建设,建立并管理台账,加强监管,抓好推动,完善档案,通过有效组织,推动全辖的信用工程建设工作。八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程,不断强化内控制度建设,规范信贷业务行为。九、参与资金及计划管理工作,配合经理加强资金管理,研究制订年度及各阶段的业务经营计划。十、按经理安排,配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。十一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。十二、负责本部日常考勤的登记与管理,掌握本部人员下乡去向等情况。十三、负责落实上级安排的各项综合工作任务。人力资源部岗位职责1、负责拟定本部门各项工作标准和管理制度,报上级领导会议研究后,组织实施。2、负责组织公司员工的聘任、安置、考核、辞退、劳动合同的签订及解除、奖励、处罚、退休、借调、停薪留职等工作。并审核相关资料,报经理或公司领导签发转发通知和文件。3、根据公司的用人需求组织拟定人才引进及培训计划。编制公司薪酬、福利、人力资源配置、劳动保护计划。合理使用工资总额,做好各项社会保险、离、退休、内退人员的管理工作。4、负责公司内部经济责任制考核结果的计算及分配和公司人力资源部日常事务。5、协助经理组织实施各类专业技术人员的评聘考核工作。6、指导各基层单位的用工管理及内部分配再分配工作,协调各职能部门的工作联系。财务总监岗位职责在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、预算工作。负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。制定和管理税收政策方案及程序。建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度。组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。6、监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及董事会决议。会计岗位职责认真学习理论,努力钻研业务,遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度,做好财务核算、监督、统计工作。负责编制公司每年的支出预算和年终决算,分清资金渠道、监督资金的合理使用。严格执行财经制度,掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。按照财务制度要求,认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确,尽量做到当日完成。按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。认真记好经费总帐和明细帐,并按月与出纳员做好对帐、结帐工作。配合出纳员做好现金收付工作。认真记好固定资产帐,并做好与固定资产管理员的对帐工作。10、分类管理好公司所有帐目,全面做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符,并做好财务凭证、报表、帐簿以及会计档案的整理、装订、归类、保管工作。11、定期检查、分析预算计划执行情况和资金使用效果,并提出增收、节支的措施。12、准确、及时地完成向主管部门报送的各种报表,并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整收工作。13、完成领导临时分配的其他工作。出纳岗位职责认真学习理论,掌握会计业务基础知识,严格履行财经管理制度,廉洁奉公。根据有关制度,及时认真做好经费、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作。遵守现金管理规定,负责审核报销单据,对手续不完备、凭证不符合规定者,不予报销。根据每天发生的收付凭证,分别现金与转帐,及时按科目记好现金收付帐、银行存款帐、核对现金库存和银行存款金额。做到帐目日清月结,并要经常与会计和银行核对,保证出纳、会计、银行三方帐目完全一致。按时发放工资、奖金以及各项有关补贴,代扣代缴员工个人按有关规定必须支付的费用。按照现金管理的有关规定和实施办法,做好现金管理工作,库存现金不得超过银行规定的限额。经常注意各项单据凭证使用的结存情况,并及时办好添印。分类管理好公司所有现金、转帐帐目,按时填好各种报表,并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整改工作。严格执行借款与领取支票制度,不符合手续不得发放支票和借款。10、认真保管好各项单据凭证、印章和钥匙,严守各项数字机密。11、完成领导临时分配的其他工作。公司门店人事主管岗位职责【第二篇】公司门店人事主管岗位职责直属部门:行政部直属上级:行政部经理适用范围:各门店人事部主管岗位职责:1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作:1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;4.负责店内员工的招聘工作;5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7.负责规划、执行员工的培训工作;8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。辅助工作:1.负责所属区域的清洁卫生;2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责:(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。小贷公司岗位职责【第三篇】****小额贷款有限责任公司岗位职责(修订稿)总经理岗位职责1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;2、负责组织编制本公司总体经营规划,制定贷款业务发展策略、措施,并安排组织实施;3、负责公司年度财务预算、决算及相关重大财务费用开支计划的审批;4、兼管风险管理部、综合业务部工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;6、负责上报材料的政策性把关审核及对外行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作;7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。副总经理岗位职责1、协助总经理管理公司全面工作;制定公司发展战略规划,负责制定信贷业务发展策略、经营计划、业务发展计划;2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;3、负责将公司内部管理制度化、规范化;4、组织编制公司年度、季度财务预算决算、年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选;6、负责协调公司各部门、客户及外部联系等工作的协作关系;7、分管信贷业务部、计划财务部工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;对分管部门的工作负领导责任。8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动;9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务;10、负责各部门特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权;11、总经理临时授权的其他工作。财务总监岗位职责1.对公司董事会和总经理负责,保证公司财务会计活动健康运行。在董事会和总经理领导下,总管公司各类财务报表和预算工作。2.负责审定公司利润计划、资本投资、财务规划、开支预算和成本核定。3.制定和管理公司税收提交方案及程序。4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度。5.组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划。6.在董事会议定的范围内,与总经理一起对重大事项进行联签。7.对于企业的经营活动,从财务管理的角度提出意见,对财务人员任用、调动、奖惩提出建议,完善企业的财务管理制度和内控、内审制度,对损害公司资产安全的行为,向董事会提出处理建议。信贷业务部岗位职责一、信贷业务部经理岗位职责:(直接上级:分管总经理)1、在总经理授权范围内全面负责公司信贷方面工作;2、确定信贷岗位工作目标、职责、任务、权限;保证自己发放的信贷按目标收回。3、负责公司信贷计划的测算、草拟,按月提出贷款发放、收回和利息收回计划,报总经理审核;4、负责贷款发放审查;5、处理和协调到期贷款、应收利息收回。6、负责对各项业务的合法性、合理性、真实性和完整性进行认定,指导客户经理做好业务的调查工作。7、负责深入企业调查,掌握贷款企业或个人的生产经营情况,遇有重大事项及时向总经理反映情况,严防不良业务、资产的产生。8、负责贷款风险分类的基础工作以及相关信贷报表的统计分析和上报。9、合理调剂工作安排,确保部门内人员分工合理、职责明确、运行高效;负责对客户经理人员的任用、调动、奖惩提出建议,11、制定年度信贷计划,将信贷资金闲置率控制在最小额度;12、总经理交办的其他工作。二、客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