您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 收银员工作总结范文收银员工作总结范文【范例4篇】
收银员工作总结范文收银员工作总结范文【范例4篇】【导读】这篇文档“收银员工作总结范文收银员工作总结范文【范例4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!小额信贷支农工作总结【第一篇】2009年小额信贷支农工作总结今年以来,在县委、县政府的高度重视和正确领导下,小额信贷支农工作紧紧围绕促进农民增收这一目标,以服务“三农”为宗旨,充分发挥农村金融主力军作用,不断加大农村小额贷款投放力度,大力扶持农村劳动者实现成功创业,为促进农民增收、推动县域经济迅速发展提供了强有力的资金保障,并取得了可喜的成绩。截至目前,今年全县累计为农户发放各类小额贷款19765.6万元,其中,通过邮政储蓄银行发放贷款700万元,农业银行发放贷款810.2万元,扶贫互助资金投放339.4万元,小额担保贷款1045万元,农村信用社发放支农贷款16871万元。重点扶持农村种植、养殖业的发展,2009年全县共种植绿色无公害蔬菜8.5万亩,总产量27.6万吨,产值17160万元,人均蔬菜收入4290元,比去年增长32%。全县8个乡镇52个行政村的8530户农户的从事绿色、无公害蔬菜种植,占行政村数78.8%,占全县总农户的85.4%,从事劳动力达1.7万人。一、以小额担保贷款为依托,大力扶持农村劳动者实现成功创业一是县委、县政府把小额担保贷款工作做为促进全县城乡劳动者自主创业的一项重要措施。为此,专门成立了太白县小额贷款担保中心和小额担保贷款工作领导小组,全面负责小额担保贷款的组织、协调和管理工作。二是根据上级有关文件精神和我县实际情况,将全县农村有创业愿望的劳动者全部纳入了小额担保贷款扶持范围,实现小额担保贷款政策在我县的全面覆盖。三是结合我县实际及时制订了《创业人员自行贷款贴息办法》,扩大了政策覆盖范围、取消多种限制、放宽标准限额,将小额担保贷款政策没有涵盖的种植业、养殖业,特别是对经营客货运输车辆也纳入了自行贷款贴息政策扶持范围。四是针对农村群众因地制宜创办农家乐出台了相关政策,农户创办农家乐大都存在一些手续不健全、资金缺乏等现象,鉴于此类情况,破例先为他们解决资金问题,扶持他们将农家乐办起来,在经营过程中再完善相关手续,为他们解决了后顾之忧。2009年,全县经小额贷款担保中心担保发放贷款167户,1045万元。其中扶持外出返乡农民工及农村富余劳动力自主创业85人,发放贷款542万元,直接带动就业258人,扶持农村劳动者从事个体经营创业79人,发放贷款457万元,扶持创办小企业2户,发放贷款60万元,为从事种植、养殖的农户办理自行贷款贴息4户,贷款本金为25万元。二、以扶贫互助资金试点工作为抓手,积极推进农村产业发展一是严格按照村级申请、乡镇推荐、县级评审、公开竞争、择优启动的工作程序,确定了咀头镇牛家沟等21个村为2008年和2009年试点村。在深入宣传广泛发动的基础上,建立互助资金协会21个,选举协会理事会人员63名,监事会人员66名,健全了管理队伍,办理了社团证、机构代码证,刻制了协会公章和财务专用章,落实了办公场所,建立了管理制度,健全了核算体系。项目覆盖农户2409户(其中贫困户1250户),入会会员1939户(其中贫困户1146户),占总户数的80.5%,协会资金总量476万元(其中:财政扶贫资金359万元,社会捐赠15万元,群众缴纳基准互助金102万元)。共为1108户会员发放生产借款339.4万元,扶持种植蔬菜6300亩、新建拱棚320座、养殖畜禽2730头(只)、栽植杂果4360亩。二是为了充分发挥到户扶贫贴息贷款在促进农民增收工作中的积极作用,今年3月初制定了工作方案,抓住春耕生产的有利时机,在省、市项目资金计划尚未下达的情况下,提前下达了2000万元贷款计划。经过精心组织,周密部署,向贫困户发放到户扶贫贴息贷款2140万元,扶持1493户群众发展“一村一品”生产,种植蔬菜9257亩,养殖畜禽3.3万头(只),新建蔬菜拱棚1203座,种植果药3000亩。三、以发放惠农卡及富秦家乐卡为平台,加大农村小额贷款投放力度一是县农业银行和农村信用联社及时成立了惠农卡、家乐卡和农户小额贷款投放工作领导小组,同时以各营业机构为单位,成立了3个推进工作小组,农行采取机关部门包抓1-2个机构的方法,每周至少派1人次到包抓机构,并根据工作需要,利用周末休息日,至少派2人到包抓机构协助开展工作。二是在对全县经济进行全面细致调研的基础上,认真制订了《太白县农户小额贷款管理办法》,严格按照相关要求确定了“卡”发放和农户小额贷款对象。三是积极探索实施对农户小额贷款实行国家公职人员担保、农村种养殖大户提供担保、信用村信用户做担保、村组资金做抵押担保、保单存单质押、“公司+农户”、“信用村+信用户”等多种担保贷款模式。四是在惠农卡区域发行的基础上,农行由县城周遍农村逐步向各乡镇辐射和延伸。信贷工作人员从今年3月开始积极深入到各乡镇村组与农户见面,开展全面细致的贷款调查摸底工作,力争将贷款发放到生产经营能力强、信誉良好的农户当中,做到有的放矢。五是根据我县蔬菜种植面积大的实际,有针对性地以嘴头地区的塘口、蒿谷堆、凉峪等8个村组农户为重点发放对象,坚持深入农户家中,了解情况,现场测评打分,并根据本区域经济特色及农户需求,积极发放贷款,重点支持了种植业、养殖业、农户购买农用车辆及农机具等。六是开展“信用镇、信用村、信用户”创建活动,增强农民诚信意识,争取在降低贷款门槛、提高贷款额度、简化贷款程序上给予最大优惠,并对信用户实行“贷款优先,利率优惠,期限放宽”的政策。从而加快惠农卡发行和农户小额贷款投放进度。七是设臵设立了农户贷款专柜,信用户凭本人贷款证和身份证即可随时到柜台办理贷款,并且每周开展“农户小额贷款服务日”活动。今年,农行累计发放惠农卡7731张,激活7731张,累计发放农户小额贷款492户597万元,发放扶贫贴息到户贷款199户213.2万元,涉及嘴头、鹦鸽、桃川、靖口等乡镇。信用社年内发行“富秦家乐卡”达到401张,卡贷款余额830万元,累计发放支农贷款16871万元,其中发放蔬菜贷款1600万元,支持种植各类蔬菜5.57万亩,支持蔬菜大棚、弓棚170座,培植食用菌11.3万袋;发放药材贷款150万元,支持种植各类中药材1200亩;发放杂果业贷款60万元,支持发展杂果林670亩、经济林100亩;发放畜禽养殖贷款840万元,发展养牛572头、猪9730头、羊4500只、鸡27000只,发放特色养殖贷款23万元,饲养林麝65头、养蛇300多条,驯养野猪120多头。通过以上举措,我县农村小额信贷工作为促进农民增收和我县经济发展起了积极的推动作用,农村小额担保贷款基地已初具规模。今后,我们将进一步加大工作力度,创新工作思路,改进工作方法,以农村小额担保贷款基地为依托,使小额信贷促进农民增收工作再上新台阶!小额信贷工作总结某字【第二篇】小额信贷工作总结XX字一年来,在联社的正确领导下,针对本人自身担任信用社主任,主要做好信贷管理工作,具体有以下几方面:一是提高信贷人员综合素质,有效规避信贷风险,银行信贷工作总结。要防范和化解不良贷款,员工素质是关键,特别是需要一支高素质的信贷管理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育,提高信贷人员的责任心和事业心,使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动,从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的。二要加强对信贷人员的业务素质培训。信贷管理人员需要具备和掌握多种知识,不仅要精通信贷业务,熟识贷款操作规程,还需要掌握企业的财务知识等,现有的信贷人员业务素质远远不能适应业务发展的需要,应利用多种方式,对信贷人员进行业务培训并考试,防范信贷管理人员的能力差带来的风险。三要敦促信贷人员必须及时掌握各项法律法规,特别是一些与信贷资产质量密切相关的基本法规,如商业银行法、贷款通则、担保法、破产法以及民事诉讼法等。掌握并运用法律武器,这是时代对信贷人员提出的迫切要求。二是结合实际情况制定出有奖有罚、权责对等的管理机制。根据信用社的实际情况,在征得联社同意的前提下,对信用社信贷人员适时推出了三包一挂的管理机制,从利息收入中拿出适当比例作为信贷人员的收入提成,这样一来明显加大了对放贷、收贷、收息有功人员的奖励和表彰力度,拉大信贷人员的收入差距,提高信贷人员工作积极性。同时,明确责任贷款警戒点,当信贷人员责任贷款中不良贷款超过一定数额时,坚决从信贷岗位甚至负责人岗位上换下来,防止因个人原因导致贷款质量的继续恶化和不良贷款的继续增加。通过一年的实践,取得了预期的效果,全社不良贷款比年初下降了52万元,贷款收息收回率首次达到100%,各位信贷人员年收入比普通员工高出5000元左右,可以说集体个人的双赢。三是明确各环节、各岗位的信贷责任,防止责任悬空和不切实际的集中。每笔贷款,尤其是大额贷款,明确调查人员、二级决策机构成员、以及贷后管理人员的责任比例,既杜绝将责任集中于调查人员一身的不切实际的做法,又防止“集体清收”的形式主义现象,真正使贷款责任有着落,保证各岗位、各环节人员能恪尽职守,各负其责,工作总结《银行信贷工作总结》。非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能,不宜作为贷款责任人。对内部职工介绍、担保、甚至本人承贷的贷款与其他贷款一视同仁,严格按照规定进行审查,清收责任应也由信贷岗位人员承担。四是对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。保持信贷人员队伍的相对稳定,使他们有足够的时间熟悉各种情况,并对信贷人员要提供通畅的沟通渠道,倾听他们的意见和建议。五是对信贷人员的工作过程进行控制,重点在于使信贷人员的工作过程规范化、有序化,完善借款合同的各项要素,使之合法合规,杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现象。培训有的放矢,除通常对信贷人员进行法律、法规宣讲外,信用社更分别针对不同的情况进行专门学习,通过培训,有效提高信贷人员的工作技能和对农村信用社的各项管理规定的理解与认同,以及对信用社的忠诚,增强他们的信心。分类激励,优胜劣汰。对信贷人员的激励,不搞“一刀切”,而是针对实际情况,制定出相应的激励办法,营造一种你追我赶的竞争氛围。凡是不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的,实行末位淘汰制,调离信贷岗位。六是严把贷款投向关:放贷不滥。要求信贷人员“必须将每一笔贷款投放准确”作为信贷工作的一项准则。因此,我将经营方向定位为:立足“三农”,服务城乡,充当杠杆,实现“双赢”。一是着力推行农户小额信贷。二是着力支持农村经济结构调整。七是严把制度执行关。在实际工作当中,严格执行“贷前调查”和“贷后回访”制度。每个季度我均对贷款户的贷款运作情况进行抽查回访一次,次次都形成纪录。通过贷后回访,使自身对全社的贷款情况了如指掌,并适时提前收回有风险贷款。八是处理好“三个关系”:一是信贷风险与资产运用的关系。信用社贷款业务的收益来自资金成本和贷款利息的差额,因此我将处理好信用社信贷风险与资产运用的关系作为重来抓。二是贷款营销与严格管理关系。当前在加大有效信贷投入时,严格控制新的不良贷款发生。把握好贷款投入,并用准用好信贷增量,杜绝违规发放贷款、“垒大户”的现象,堵住不良贷款发生的源头。并认真落实贷款“三查”制度,强化信贷监督与管理,严格贷款审批制度和操作程序,规范信贷行为。同时,要求各位信贷人员根据“三农”的特点和企业、农户生产经营的实际需要,合理确定贷款期限,不得任意延长或缩短,真实反映贷款占用形态。三是责任追究与激励政策的关系。建立合理的激励约束机制,对造成贷款损失的应给予处罚,对正确决策带来良好经济效果的给予奖励。有效改善在信贷管理中对信贷员只罚不奖、重罚轻奖的考核办法,调动信贷员发放、管理、收回贷款的积极性。信贷管理员工作报告【第三篇】一、工作成绩方面我的XX年,可以用10个字来概括,那就是:既默默无闻,又轰轰烈烈。默默无闻表现在:信贷管理系统、企业征信系统、个人征信系统、在线审批、信贷报表及部门的综合管理等几项工作特别需要深入,需要细致,需要默默无闻;轰轰烈烈表现在以下几个方面:一是客户进入退出标准诞生了。根据我行情况,结合市
本文标题:收银员工作总结范文收银员工作总结范文【范例4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10371353 .html